2015年，他们有钱途

1"汽车金融

汽车金融指在汽车的生产、流通、购买与消费环节中融通资金的金融活动，包括资金筹集、信贷运用、抵押贴现、证券发行和交易，和的相关保险、投资等许多方面。

国内汽车金融服务经过十年发展，截至2014年一季度末，全国共有17家汽车金融公司，总资产规模已达2819亿元。

普华永道的一份调查报告指出：三四线城市将成为新车销售主战场，而汽车金融服务不但能有效促进自主品牌汽车在三四线城市的销售，利润也比新车销售高。

2"互联网

今年“攻城狮”、“程序猿”报酬普遍丰厚。

单是2014年7月，互联网行业拿到风投在10，000，000美元以上的公司就有近20家，几乎每个工作日一家，约是去年同期的四五倍。

猎头公司对此的看法是，大部分团队的钱，能烧一两年，所以创业团队仍要大量囤人。

众达朴信的《2014年互联网金融行业薪酬调研报告》中，有金融行业背景的产品和运营经理年薪超过30万元，产品和运营总监类岗位开价基本在55万元以上。

3 高科技

近年，高科技制造业受到硬件创新的冲击，因为该行业是互联网与传统产业融合的最佳代表。企业必须储备大量的研发和技术人员，用以提高企核心竞争力。

与往年不同， 今年2/3企业提供给技术类人员20%以上的浮动薪酬，高科技企业加大了对技术人员的薪酬激励。根据众达朴信的报告，2013-2014年，研发技术序列专业经理可拿到22.4万-37.5万元年薪，某些企业工程师的薪酬超过一般的专业经理，年薪在15万-30万元之间。

4 资产管理

资产管理除了高薪，业务范围还很广。在欧美，“资产管理”指投资人委托资产管理者对其资产进行管理和维护，以实现资产保值增值的过程。而国内的资产管理还跨越了投资银行，到金融投资，再到财富管理，相当于一家大型综合性投资银行的全部业务。

除了管得比较宽，该行业市场容量也很大。截至2014年5月，可统计的包括公私募、基金子公司、券商资管在内的资产管理规模，约16万亿元，预计十年后该数字还得翻一番。

5 消费品及零售

居民收入增加、营销渠道多样，让消费品行业繁荣成为可能。近年电商发展飞快，单是阿里创造的双11、双12购物节以及各大电商购物节涟漪，就足以支撑消费品行业的半壁江山。

与之对应的是零售业的凋零，消费者购买习惯的改变让超市和便利店等线下渠道的优势尽丧。众达朴信《2014年零售百货行业薪酬调研报告》显示，零售百货行业的薪酬涨幅连续两年下滑，该行业2014年行业薪酬更大的可能是下滑趋势仍将持续。

6 医药/半导体

医药医疗行业是一个需要研发创新和技术含量极高的行业。目前，内资医药企业的薪酬涨幅大约在12.4%，高于外资和合资企业;其中，高级管理者和研发质量等技术人员最属稀缺资源，部门岗位涨薪幅度会超过15%。

半导体行业是现代科技的象征。众达朴信发布的《2014年半导体行业薪酬福利调研报告》中，中国半导体产业人均年薪约7.23万元，虽然处在薪酬排行的中下游，但2014年行业薪资涨幅平均将达11.2%。

7 房地产

房地产行业是名负其实的土豪行业。根据对近5年房地产行业薪酬增长率的统计，尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但地产业2010-2014年的薪酬增幅一直处于上涨走势。

有意思的是，即便不断加薪，还是不能满足个人员工对于薪酬增长的期望。房地产行业的员工，对于薪酬增长的期望平均高于企业实际增长5个点以上，2014年员工期望涨薪比率达到18.2%。反观当下的媒体，房地产行业应该知足常乐的。

8 外包服务

服务外包产业在早前国务院常务会议上成为关键词，不但要拓展领域，还要支持这类企业开展知识、信息技术和商业流程外包。

当下单靠卖产品提业绩已不够，卖技术、卖服务，成为盈利新突破。在微笑曲线里，两端技术专利和品牌服务的附加值最高，中间的制造和组装利润率最低。

2014年1-10月，我国共签订150217份服务外包合同，合同金额达到818.4亿美元，同比增长26.3%;在这个阶段，从业人员新增57.9万人。

9 保险

韬睿惠悦调查显示，就绝对水平而言，除销售外，保险公司后勤人员2013年人均薪酬约20万元，低于银行的26万元;全国保险行业实际调薪率为7.72%。

对于金融各子行业的薪酬水平而言， 2013年，保险业与银行业、证券业、基金业的薪资涨幅都较2012年实现微涨，涨幅均在5%到10%之间。

数据显示，2013年，全国保险行业实际调薪率为7.72%，预计2014年达到7.95%。

10 基金

尽管基金行业市场受到经济危机影响，但行业薪酬水平的增长却令人侧目。

去年基金行业整体薪酬水平涨幅为增长12.9%，众达朴信的预计2014年行业薪酬涨幅将达到12.3%。其中，总监层的薪酬涨幅达到14.1%，平均年薪85万元。不得不提的是，基金业还有相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖。

今年基金经理频繁流失，中小基金公司人才流动率最高，人才缺口也大。