浅谈如何提高党建工作科学化水平

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在党的十八大报告中，胡锦涛同志关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的论述巧妙地运用了五个数字，即：一主线，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线；二坚持，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党；三类型，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党；四自我，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；五建设，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。

那怎样提高党建科学化水平呢？个人认为应从以下几个方面去提高：

一、固本强基，建设学习型党组织

要认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神，增强党员干部走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。同时，要加强思想道德教育和政德教育，使广大党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。努力做到“三个必须”。一是必须一刻不停地解放思想。解放思想要具体化，就是要用中国特色社会主义理论体系武装各级领导干部头脑，特别是坚持用科学发展观丰富党员干部头脑，继续把解放思想大讨论活动不断引向深入，着力破除保守思想，敢于突破思维定势，打破常规；着力破除依赖思想，善于超前谋划，主动工作；着力破除畏难情绪，勇于担当责任，克难攻坚；着力破除短视行为，站在更高、更远的层面想问题、谋发展。二是必须始终强化党员意识。注重发现和解决部分党员的党员意识淡化、先进性和先锋模范作用不明显的问题，有针对性地加强党员思想教育，严格落实各项学习制度，组织好学习培训，引导党员干部做真学、真懂、真信、真用的表率。要优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子，切实把党的先进性落实到服务群众、服务发展的具体行动中。三是必须坚持理论联系实际。强力实施“素质工程”，注重在干部培训中注入更多的开放元素、现代元素，不断提高用理论指导实践的能力和水平，注重把理论转化为科学的思想方法，转化为对形势的科学判断和决策，转化为指导工作的有效方法，转化为抓落实的具体实践。

二、培养“三业”员工，提升主人翁意识。

一是典型引路，培育员工敬业精神。

热注三公司机关荣誉墙上有一个光荣榜，汇集每一年度内各个方面的先进典型。如：维修队王德君，充分体现出“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的敬业精神，只要有需要，保证第一时间赶到现场，不分昼夜，加班加点，为生产运行保驾护航。302队队长谢新平，身先士卒，创新管理，刻苦攻关，在2011年严重的内涝灾害面前，沉着冷静，提前抢出电机等重要物资，在灾后恢复生产的工作中，和队内职工一起坚守在第一线十昼夜，使302队连续两年被评为先进队，一举成为公司的“标杆队”；还有局先进女职工——刘丽坤，巾帼不让须眉，一直奋战在注汽一线，默默无闻，无私奉献……这些典型都是我们身边的熟悉的人，他们的事迹对员工有更深刻地促动和榜样作用，使员工能自发学习到集体荣誉感、主人翁的敬业精神。

二是技能培训，提升员工专业精神。

人才是企业核心竞争力的原动力。人才队伍建设是质量品质提升的关键，是科技创新的源泉。坚持走质量效益型道路，队伍才能步入良性循环发展。没有德才兼备的优秀人才，就不能确保我们在注汽市场竞争中立于不败之地。所以，坚持以人为本，立足人才培养，实施人才战略系统工程，使人才和企业共发展同受益。

1、培养注汽技术人员。

2、培养关键岗位技术操作人员。在以老带新的传统工作方法基础上，我们进行了培养人才思路创新，就是采取电化教学和现场岗位践习相结合的方法，突出原理的应知应会、实践操作和动手能力以及解决实际问题和疑难问题的能力。

3、以岗位技能大赛为手段，鼓励和推动职工提高业务水平。2011年以来，我们连续三年进行注汽岗位技能大赛。进行理论和技能四项考核。荣获一等奖的员工将直接选拔为站长，并坚持每年从优秀站长中选拔队长和副队长。因此，在员工中形成“比、学、赶、帮、超”的热潮。

三是和谐建家，增强员工乐业精神。

“家文化”的理念一直是热注三公司全体成员共同秉承的传统理念，也是热注三公司企业文化的一个重要组成部分。热注三公司工会努力把“亲情”建设融入站队，使每名职工都能感受到“家庭”的温暖。我们坚持“职工事情无小事”，看望、慰问生病职工；对困难职工的日常走访、“两节”慰问；对困难职工孩子的“助学”活动；关爱“单亲困难母亲”；“为困难职工捐款”……将“家庭”的温暖渗透到每名员工的心中。“家文化”建设，充分调动广大干部职工的主观能动性，增强队伍的凝聚力和向心力，实践“我的岗位我负责，我在岗位您放心”承诺，提高企业的经济效益，真正形成“我是热注人，热注是我家，我与热注同创业，共发展”的良好氛围。

三、人才队伍的建设上，要坚持德才兼备、以德为先

切实把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到各级领导岗位。坚持民主、公开、竞争、择优，深入推进干部人事制度改革，进一步加大一线优秀年轻干部的选拔培养力度。热注三公司坚持在团员青年中选拔优秀青年，推荐到基层领导岗位，为青年的成长成才提供广阔的平台。2012年年初，我们通过技能竞赛和工作表现及队长推荐等方式，在广大青年团员中选拔优秀青年，担任站长、技术员、副队长等职务，至今，我们青年站队长32人，占站队长总数的80%。极大地调动青年积极性、主动性和创造性，为青年的成长成才提供广阔的平台。

四、制度建设上，要着力提高科学决策、贯彻“三重一大”。

深入推進党内民主和党务公开，健全党内情况通报制度，坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，提高党内民主生活的质量。

五、作风建设上，加强对党员干部特别是领导干部的宗旨教育

引导党员干部牢固树立群众观点，坚持群众路线，切实提高群众工作的本领。大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，力戒脱离群众、脱离实际，确保各项工作合民情、得民心、顺民意。

打铁还需自身硬，治国必先治好党。只有不断提高党的建设科学化水平，我们党才能更好把握历史大势、勇立时代潮头、引领社会进步，团结全体中华儿女把我们国家建设好，实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的“中国梦”。（作者单位：辽河石油勘探局华油实业公司）