把“互爱”植入民企

李军

企业关爱员工，员工热爱企业，这种“互爱”状态对推动企业科学发展起到了重要作用。在以往看来，很多人认为这方面国有大型企业比较重视，机构健全完善，容易形成这样的氛围。其实当前，这部分工作在民营企业更加重要。

不少人认为，在国企工作，除了福利待遇上的保障外，更重要的是觉得在国企工作有发展前途，是把本职工作当自己的事业来做的。民营企业情况不同，很多民企员工思想意识上大都认为自己只不过一个普通的“打工仔”，上一天班，就挣一天工资，企业的发展与己无关，自己在企业的发展更是不想或者不敢想。这种对前途的渺茫感、无望观，表现在员工的日常工作中，就是当一天和尚撞一天钟，也无利于企业的发展。化工民营企业往往由于位置偏远、条件艰苦，更是难以留住人才。

但是，现在越来越多的民营企业已意识到了这个问题，也在着手改进。在近日举行的陕西省第四届民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会上，这几家受到表彰的民营化工企业就为我们树立了榜样。比如陕西天科塑业科技发展有限公司对生活遇到困难的员工不离不弃，不惜巨额资金一帮到底。这些企业老板认识到企业最大的财富是员工，就想方设法维护员工的合法权益，不仅激励机制灵活，奖罚分明，而且在生活、情感、事业发展等方面倾注心血，对员工像亲人一样，处处散发着企业以人为本、关爱员工。这样一来，员工也乐于奉献、热爱企业。在这样的氛围中，员工的主人翁意识非常强烈，迸发出工作积极热情和创新精神，乐于奉献。

虽然受到表彰的民营化工企业只是少数代表，虽然当今社会一些民营企业还难以真正实现企业关爱员工、员工热爱企业，但构建和谐劳动关系无疑亟须这种相互关爱的精神。