“考核新政”：领导工作的新导向

黄琼

日前，经中共中央批准，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求，树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速，导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题，引导广大干部树立正确的政绩观，全面履职尽责，把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上，具有极其重要的意义。

“考核新政”要求领导干部对历史、现在、未来都要负好责。“注重考核发展思路、发展规划的连续性，考核坚持和完善前任正确发展思路、一张好蓝图抓到底的情况，考核积极化解历史遗留问题的情况”， 就是要防止“新官不理旧账”和“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的做法；“既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩”。领导干部将“管现在”与“理旧账”、“谋未来”紧密结合起来，多还点历史欠账，少留下债务给后来人；多解决些历史问题，少留难题给后来人；多推动前人科学规划的落实，少做贻害后人的决策和项目。既要接好“棒”，更要交好“棒”。

“考核新政”要求领导干部对经济发展、社会民生都要负好责。“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名”，“对生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核”。此举并非不要经济发展。发展仍是第一要义，是解决其他所有问题的核心要素，“以经济建设为中心”的战略并没有改变。落实“考核新政”，关键是要推动经济转型升级，调结构，转方式，促改革，惠民生，努力实现高质量高效益的经济发展。

“考核新政”要求领导干部对人、对自然都要负好责。“更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核”。“考核新政”引导各级领导干部更多地关注民生，服务群众，多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力为社会提供多样化服务，让人民过上更好的生活。加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的考核权重。要求各级领导干部更加自觉地珍爱自然，更加积极地保护生态，更加完善环境治理和生态修复制度，切实履行生态建设职责，为人民群众提供清洁空气、洁净饮水、优美环境，让美丽中国永续发展。

科学发展是党中央的要求，是人民群众的期盼。各级领导干部要以学习贯彻“考核新政”为契机，本着对党、对人民负好责的态度，牢固树立正确的发展观念，围绕推动经济社会全面协调可持续发展，多比发展质量、多比发展方式、多比发展后劲，以奋发有为的精神状态和推动科学发展的实绩，赢得人民的赞誉，接受历史的检验。