对未来老板要做“背景调查”

潘瑞宝

当你成功获得心仪公司的面试机会以后，一定会急于了解该公司各方面的资料，了解企业文化，查阅“面经”等等。但当你对自己未来的发展前景、优越的工作环境、友善的公司氛围、丰厚的薪酬待遇满怀憧憬的时候，你可能不会想到，有一个因素对你未来职场发展的影响力，将大于前面所有因素的总和。

这个因素，就是你的未来老板。这里说的“老板”，可以是一个小型企业真正的CEO，也可以是大型公司里你所在部门的“头儿”，或者就是你的直线经理。简而言之，这个“老板”是你工作的直接领导与评价者，对你的升职、加薪、工作认可度起着最大的作用。

罗迈国际针对离职原因的电话访问显示，隐藏在那些晋升空间、同事关系、职责内容等等常见离职原因背后的黑手就是你的老板，90%的员工是因为不和谐的上下级关系最终选择了离职。如果在加入公司之前就对这位如此重要之人有一定的了解，可以有助于找到“适合”自己的工作机会。说“适合”而不是好坏，是因为工作之好坏没有统一标准，也很难量化，适不适合自己才是问题所在，对上司的判断更是如此。

求职面试是一种双向选择，被面试者和面试者拥有平等的机会，但他们显然很难处于信息对等的状态。然而互联网的蔓延和信息的爆炸却也给了我们更多的渠道，让用心、肯思考的人可以拼接出一个相对真实的老板形象。

官网上的公开简介

大多数公司的官方网站都有领导人的简介，虽然是公开的公关资料，但还是可以读出有用的信息。例如，他为这个公司服务了多少年？他有哪些具体的经验带到这家公司？他在这家公司最主要的业绩有哪些？这些内容都是你开始了解一个人的框架，配合后续的资料会帮助你勾勒出一个有血有肉的老板。

领英网络上的干货信息

领英网络（Linkedin）是一家在全球被猎头广泛使用的专业人士社交网络，近年来引入中国，音译了一个中文名字叫做“领英”。现在中国的各种专业社交网络层出不穷，但领英还是明显领先一步。领英积累了全球上亿工作人士的资料，这里很可能有你的未来上司。领英的主要作用是求职，所以个人信息会更完善，也更加与工作相关。建议你重点关注未来老板的教育背景、之前的公司及职务经验，通过这些内容可以推测出很多有用信息。

比如，他的教育背景非常突出，那他很可能也更欣赏教育背景突出的候选人；如果你发现他的教育情况一般，之前也在不十分著名的公司里工作过，现在却位高权重，那么发现转折点或转折特质就是你下一步的工作；他可能是精力极其充沛的“工作狂”，也可能是非常精明的“机会大师”，或者是人品、能力俱佳的超级人才。

另外，领英上还有一项非常有益的信息就是“他人推荐”，一个优秀且人际关系良好的上司不会一条推荐都没有。既然是“推荐”，自然说的是好话。从他人的描述中也能看到他的优点，分析这些优点是否也是你看重的领导特质。

通过社交网络补充信息

除去专业社交网络，微博、人人网等生活气息更浓的社交网络也可以兼顾参考。豪爽还是内秀？直接还是委婉？高调还是低调？如果他的微博上对大事小情多会提出批评建议，那么即使他不是一个挑剔的老板，也是一个要求十分严格的老板，对于完美主义的求职者来说，这真是个好消息；如果每个周末他的微博上都会更新一项新活动：滑雪、登山……那么面试提到爱好时说“读书”，恐怕就不是一个太好的选择。通过了解老板的兴趣及热情所在，可以预测你们的相处是否合拍，在微博等个人社交网络上便可获取这些信息。

百度搜索

搜索时在名字后面加上公司、行业等关键词，会有不一样的发现。值得关注的信息包括：他属于哪些协会、参加过哪些重要的会议活动、有什么专利或作品等。一方面可以发现你们的共同社交圈，有助于进一步了解未来的工作关系发展，另一方面也可以了解他的专业技术领域，这对于各类技术、生产类型企业的员工尤为重要。

另外，可以重点搜索网络上对他所管部门或公司的投诉，有时也会发现针对他个人的抱怨或描述，人无完人，这是你可以预见到“光明的另一面”的机会。

前同事，现同事

经过了上面一系列方法的调查，相信你已经对未来老板有了一个立体的印象，对于你特别关注的特征，可以从与他共事的同事中进行了解。但碍于面子等因素，直接问对一个人的看法，得到的回答大多非常概括且正面。当你有针对性地去问时，就可以得到更具体且真实的信息，所以建议在有一定了解和判断之后再进行这一步。

美国一家机械行业公司曾通过猎头寻找到一个非常优秀的销售主管候选人，该候选人也对公司背景、职位和薪酬非常满意，他的未来上司在业内也有很好的口碑，人缘不错、体谅下属、工作勤奋。在了解未来老板的背景时，候选人从网络上看到一篇他之前雇员的日志，描述的是该雇员的一项存在一定风险、但回报很大的销售计划最终被拒绝，令雇员感到失落的事。候选人联系了一个与该上司共过事的朋友，询问他上司虽然和善、实干，但是否比较保守、不喜欢冒险？得到肯定答复后，候选人再三考虑还是拒绝了这个职位。他说：“我比较喜欢激情型的领导，我不怕被批评，但希望领导可以让我工作时有兴奋的感觉，这样我自己的效率才更高、业绩也更好。”

注意照片

如果功课做得好，无论是通过搜索引擎还是社交网络，应该不难发现一两张未来老板的照片，图片的信息量远大于文字。面试的时间太短，又在特定的环境及事物影响下，你内心的反应可能被误导或埋没，而当看到一些他在不同场景下的真实照片时，你的本真反应会更准确。和与你感觉好的人一起工作吧，从来没有人可以为自己不喜欢的人工作5年。

“People work for people”（人为人工作）是在英国常说的一句话，相信放到其他地方也一样适用。对于人，我们无法用好坏一概而论之，无论你的老板有什么样的特征，只要他可以让你工作得高效、高兴、高成长，那他就是适合你的好老板。每选择一份工作都意味着我们承诺将投入大量的时间、精力、才干到其中去，除了金钱之外我们也期待工作回报与成就感、经验积累和上升空間。一份失败的工作选择不仅让你的投入回报过小，最终也会以不愉快的离职告终，再次花费时间到换工作当中去。所以，当你读完这篇文章想说“有点儿太麻烦了吧”的时候，想想多花几天时间做个老板的“背景调查”，就能让你未来至少10年的回报翻倍，这不是一件很酷的事情吗？