基层事业单位职工思想政治工作浅析

侯连明

摘 要：随着社会的发展和事业改革的不断深入，基层事业单位思想政治工作也必须顺应时代要求。本文分析了影响基层事业单位职工思想政治工作的具体问题，并给出了改进工作的方法和对策。

关键词：基层事业单位； 思想政治工作

事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。一般参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。随着事业单位体制改革的不断深入，基层事业单位思想政治工作也必须适应时代要求，认真分析问题，积极改进对策，才能最大限度地调动职工积极性，为事业单位改革和发展提供可靠的思想保证。

1、基层事业单位职工思想政治工作的重要性

在当前在改革开放逐步深入，事业单位体制改革不断推进的大背景下，整个社会发生着深刻的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立和发展，引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的变化。基层事业单位的职工一方面受惠于改革所带来的巨大社会进步，另一方面也经受着改革所带来的冲击和困扰，引发思想、行为的失衡，从而可能产生一系列的问题。因此，切实开展好基层事业单位职工的思想政工教育工作，有针对性的高效的解决职工们面临的思想问题，帮助职工理顺方方面面的关系就显得尤为重要。基层事业单位的思想政治工作能够促进职工业务工作的开展，激发其爱岗敬业的职业精神，充分发挥事业单位的职能作用。

2、基层事业单位职工思想政治工作面临的问题

2.1 思想政治工作和实际业务工作缺乏对接。大部分基层单位思想政治工作和业务工作存在脱节现象，忙于业务工作而忽略思想政治工作，或是思想政治工作空洞说教只讲道理，宣传理论脱离实际，针对性不强而滞后于业务工作的开展。

2.2 基层政工干部综合素质不高。有些基层单位政工干部综合素质不高，进取心不强，缺乏事业心和责任感，满足于写写材料，做做报表，缺乏进取精神和创新意识，存在失落不满心态，工作消极被动。严重影响了思想政治工作的有效开展。

2.3思想政治工作内容方法过于陈旧简单。常常采取学习上级文件精神、读书读报纸等老旧工作模式，吸引力和号召力差，针对性不强，实效性也不好。缺乏了解职工的真实思想情况，没有创新的开展工作方式方法，久而久之职工便失去了兴趣，致使基层思想政治工作效果不够理想。

3、基层事业单位职工思想政治工作的改进对策

3.1增强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度是能否做好思想政治工作的关键。因此，在思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的根本原则，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的针对性和实效性。

3.2提高对基层思想政治工作重要性的认识，加大对基层政工干部的培养力度。开展思想政治工作是我党的优良传统，也是一切工作的"生命线"，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。要切实提高对思想政治工作的重视程度，不断加强专业培训，提高政工人员业务水平和综合素质，基层思想政治工作者一定要有明确的态度，要多看到职工的长处处，以表扬为主，激发职工的工作热情，让全体职工得到实惠，热爱事业单位，进一步增强事业单位的凝聚力。

3.3创新开展思想政治工作的内容和方法。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道，从单一性向多样性发展，从灌输式向逐渐渗透式转变，比如在当前信息技术飞速发展的背景下，可以运用网络平台推进思想政治教育工作，开办专题网站、开展网上论坛，通过在线讨论等方式，让职工能够畅所欲言，吸引更多的职工参与进来，从而教育的效果就会更加显现。要积极创造条件，开展丰富多彩的文体活动，寓教于文，寓教于乐，比如以科室为单位开办各类文体活动比赛，营造轻松愉快的氛围，增强职工的团结意识，培养团队合作精神。基层政治工作者还要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，学会运用发展的观点观察和分析问题，从职工的思想动态变化中找出规律性、代表性的问题，研究与之相适應的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，贴近群众，贴近实际，贴近生活，有针对性地确定教育内容，抓住主要矛盾，解决热点难点问题，这样开展思想政治工作一定会取得良好的效果。

总之，在新时期，基层事业单位职工思想政治工作必须适应改革的新形势，紧密结合单位工作和职工生活实际，要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。不断充实工作内容，创新工作方法，才能更好地为经济和社会发展服务。