欧洲： 硕士生毕业5年仍在求职等四则

欧洲： 硕士生毕业5年仍在求职

据欧洲媒体报道，希腊25岁及以下青年失业率为57.7%，为欧洲最高。欧盟青年失业人口逾500万，其中以“欧洲四国”希腊、西班牙、意大利、葡萄牙最严重。失业者中不乏高学历者。

专家指出，这批“迷失一代”失业情况长久持续下去，将造成治安问题，导致生产力浪费，亦会令他们没经济能力生儿育女，从而给社会长远发展带来负面影响。高学历人才大量离国外流，并从事与修读学位无关的工作，对国家而言也是极大的损失。德国总理默克尔曾表示，青年失業成为欧洲最大挑战。

新西兰：雇主青睐Y代人

一家招聘公司对新西兰人在寻找工作时习惯使用的科技手段进行了调查，调查结果显示， 73%的Y时代人（即出生于1980～1994年之间的人）都会使用智能手机找工作;仅有50%的“婴儿潮”时期（1946～1964年）出生的人会在某些状况下使用智能手机求职。

而在成功申请到某一职位后，年轻的雇员们在一份工作上“停留”的时间更短。调查结果显示，那些“婴儿潮”时期出生的人，对一份工作的就职时间通常在3～4年之间;而Y时代人，往往只会在一个岗位上“坚守”1～2年。有专员分析说，“平均任期的差异，一方面可能缘于Y时代人没有足够长的职场经验，另一方面则是不少年轻人想要离开新西兰，累积一些海外工作经验。”

英国：过半员工从未向老板谈加薪

一项调查发现，英国过半数员工从来没有跟老板谈过加薪。只有46%的人曾跟老板提过加薪的要求——尽管认为自己薪酬偏低的人高达54%。而这种不愿谈加薪的现象主要是因为人们对钱这个话题唯恐避之不及。这一调查涵盖了2000名英国员工，结果显示约有1/5的员工都害怕谈论薪酬或合同——21%的受访者承认他们因为紧张，而提不出像调薪这样的要求。据调查，还有1/5的人是害怕因此丢了工作。

做这项调查的是一家名叫斯莱特&戈登的劳工法律师事务所。调查结果显示了当下的一种趋势：员工都期望自己不用开口，上司就能给他们公平的待遇。在那些知道同事比自己工资高的人中，仅有36%的人足够自信向上司提出了加薪;13%的人承认自己因此被解约了;而更有15%的人称自己从来就没拿到过雇佣合同。1/4的人不清楚合同里面有哪些限制条款，21%的人称自己根本不清楚“辞职通知期”是什么。部分受访者表示他们的薪酬福利还包括奖金和佣金，但有70%的人称评判过程并不公平。

韩国：职员午饭后有1小时午休假

午饭在韩文中被称为“点心”。韩国的午休时间严格来说是从正午12点开始，到下午一点结束，公司职员会在这一小时内吃午饭、喝咖啡解乏。从今年8月开始，首尔市政府作出新规定：工作人员午饭时间后可再享有一小时的午睡时间，午睡场所为市政府公务员的休息区，时间在13时～18时之间任选，不过职员需在上午向本部门负责人申请，并且每天8小时工作时间不得减少。作为第一个出台此项政策的地区，首尔市市长朴元淳表示，让疲乏的职员们在午后休息20分钟可能会有不错的解乏效果。

韩国各大企业也纷纷出台了各种政策措施减少加班现象。韩国政府于今年1月7日在国务会议上还公布了《关于改善韩国人职场文化的工作计划》，旨在摒弃过去的职场文化，提高劳动效率，尊重和保障公民的休息权。