重新定位员工的职场价值

李黄珍

对于员工而言，职业生涯规划也许不是解决你工作中所有难题的“灵丹妙药”，但它却是你一生都可以运用的“锦囊妙计”。

对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，职业生涯理论无疑将带来一场革命，將管理者从传统的就业和管理模式中解脱出来，发现个体的属性优势，让个体与企业实现最佳匹配。

本期《职业》杂志联合新精英生涯，共同推出这个专题，邀请新精英生涯的知名专家和职业生涯导师，共同探讨职业生涯理论在企业应该如何应用，如何通过生涯理论唤醒员工的职业动力。