“青年荐才”助青年成长成才

温小霞

摘要：晨光物流公司是在原矿务局印刷厂的基础上改制而建的股份制公司。由于公司法人治理结构运行机制失灵，导致了管理混乱、投资盲目、经营失控、亏损严重，出现了投资不规范、产权不清晰、股资不到位、抽逃资金、违规占用资金、拖欠职工工资和各项保险等一系列问题。广大青年在市场的跌撞中，在企业日陷泥藻的困境面前，激情消磨殆尽，全无创业当初的热情，青年工作随着企业的低迷停滞不前。2008年，公司团委將品牌工作定为“青年荐才”，通过开展一系列工作，引领青年走上了一条健康成长、拼搏奋进的道路。

关键词：思想引导岗位锻炼青年作风推进考核

2008年，在新一届领导班子的带领下，晨光物流公司明确提出了“一年产业定位，两年产业规划，三年科学推进”的发展思路，确立了“发展品牌物流，巩固三大产业，提高竞争实力，突破产业规模”的经营方针。公司利用“气化山西”大好机遇，解放思想，抢抓机遇，干事创业，使企业实现了跨越式新发展，改革、发展、稳定整体推进，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了可喜成绩，走出了一条国有控股公司市场发展的创新之路。经过一年半的发展，晨光实现整体扭亏为盈，极大地鼓舞了广大职工特别是青年投身企业发展的士气。全国最大的液化煤层气重卡运输车队逐渐形成，太原沉寂了三年的加气站全面恢复运营。中国危险品物流行业模范单位、省级节能减排先进企业等诸多荣誉再次纷至沓来。广大晨光青年无比珍惜企业宝贵的发展机遇，渴望成才、盼望做贡献的心情可见一斑。

2010年，晨光团委趁势而上，顺应企业形势要求，响应党政号召，提出青年荐才品牌建设活动，下发了《关于开展青年荐才工程的通知》。几年来，公司团委仅仅围绕人才专题，积极开展各项工作。

一、加强思想引导，引领青年成长方向

引导青年健康成长的第一要素是做好他们的思想工作。只有让青年树立正确的世界观、价值观和人生观，才能为其成才奠定坚实的基础。

1结合企业形势开展主题教育活动。一是抓住建党周年、建团周年等重要契机，在广大青年中开展“永远跟党走”“学团史，知团情，做合格接班人”、爱国主义教育影片展播等主题教育活动，增强青年的爱国、爱党、爱企情怀。二是抓住学习贯彻集团公司、晨光物流公司“两会”精神、企业周年的时机，深入宣传，广泛动员，增强青年投身企业建设责任感和使命感。

2召开“五四”工作会议，选树各类优秀集体、青年典型，通过开展学习型小组创建特色单位、青年文明号等的创建和评比活动以及各类先进个人的评选，增强青年集体荣誉感和争当先进的愿望。

3针对晨光点多、线长、面广的生产经营特点，结合基层各单位不同的生产特点、青年特点，制定不同单位、不同群体青年的分类引导办法，及时发现、解决青年群体中出现的不良倾向问题。特别关注分配在生产条件相对艰苦的单位的80、90后，找准工作的切入点和结合点，定期开展思想疏导、谈心工作，增强工作的针对性和实效性。

二、立足中心工作，引领青年岗位锻炼

团组织要围绕中心，服务大局，找准工作的切入点、着力点，鼓励青年在企业跨越发展中坚持岗位成才。

1深化青年安全工作，牢筑安全防护网。一是充分发挥青监岗员积极作用。公司挑选一批责任心强、事业心重、技术过硬的青年，合理调配到青监岗组织，并定期对他们进行系统的培训。在小分队活动中，邀请安全专职工作人员现场为岗员上课。除日常的反三违、查隐患、提合理化建议等工作外，青监岗员经常到运输线上、装卸现场开展多种形势的安全宣传教育活动，从而在全公司形成青工懂安全、青工管安全、青工保安全的良好氛围。二是大力开展青年安全生产示范岗创建活动。在基层单位选择生产效益、安全突出的集体，作为青年安全生产示范岗的创建样板班组，以安全典型带动整体安全工作。

2深化青年创效工作，为青年展示才能提供平台。一是引深青工技能振兴计划，开展青年职业导航、技术攻关、技能比武活动，促进青年岗位创效。二是开展双增双节“金点子”征集活动，引导青年挖掘潜能，自主创新，节能减排，争做创新创效的先锋。其中机油透析、公车油改气两条金点子被集团公司推广使用。三是引深学习型青年小组创建。汇聚青年骨干力量，抓住重点项目、课题进行攻关，推出创建成果。四是注重青年培训。通过开办青年讲堂，分层次、多方面开展青年培训。

三、深化文明工作，净化青年工作作风

1推进青年文明号创建，把每个青年文明号都建成优质服务的窗口，彰显青年文明号的业绩工作和人才效益。日常管理中，注重抓好各级青年文明号的管理考核，打消“挂上牌就一劳永逸”的错误思想，定期的跟踪与复核，对不符合条件的进行摘牌，对工作状况良好的进行经验交流，扩大影响。

2青年志愿者活动常态化。紧密结合生产实际，组建了医疗、安全、窗口服务、社区志愿者三支小分队，把“做一颗永不生锈的螺丝钉”作为青年志愿者的座右铭，不定期到车间体验生活、帮助司机师傅洗衣服、为职工义诊、到孤寡老人家中服务，提升青年公共服务意识。

3开展“讲文明，树新风，争做文明晨光人”系列活动，关注留守儿童，建起网络沟通平台，引领青年文明语言、文明工作、文明上网等风尚。

四、推进考核工作，青年荐才工作不停步

每一项工作的推进，都离不开严格的制度和考核。晨光物流公司先后两次下发关于青年荐才活动的红头文件，严格荐才工作程序、内容，真正起到把优秀青年凝聚到团组织阵地中来，凝聚到企业中心工作上来的作用。四年来，公司由团组织推优入党青年6名。截止目前，公司共有35岁以下党员28名，科级干部20名，持有初级资格证青年33人、中级资格证3人。公司现有写作、舞蹈、文体、摄影、书画等多个青年兴趣小组，广大团员青年积极参加公司的各类兴趣小组活动，极大地丰富了青年文化生活。

五、青年荐才的几点启示

经过两年多的荐才工作，我们深刻地得到很多有益的经验和启示：

1青年荐才工作离不开企业党政的大力支持，必须依靠党建带团建，才能将荐才工作于党建工作同部署同考核，才能有机的融入到企业发展大局中去。

2青年荐才工作必须坚持眼睛向下、重心下移的工作方针，融入到火热的一线生产中，才能找到工作的活力源头和着力点。

3青年荐才工作必须围绕青年、贴近青年，紧紧依靠广大团员青年，得到广大团员青年的喜爱和拥戴，才能生根、发芽、开花，才会结出丰硕的果实。