企业人力资源开发中的教育培训探究

彭甚曦

摘要：市场经济发展阶段，企业更应重视人力资源开发，通过教育培训去开发符合企业、市场、国家的人才。人力资源开发应从教育培训开始，这是企业给员工最好的福利，还可以在教育理论和实际操作中挖掘新新人才。目前企业教育培训主要面向在岗培训、岗前教育、软件教育、岗后培训等，但大部分企业的没有重视人力资源教育培训问题，使培训止步不前，在教育方法、观念和内容中存在较大的缺陷。文章就企业人力资源开发中的教育培训进行探究，提出有效方法。

关键词：人力资源教育培训缺陷

1 前言

目前，国家经济发展逐渐向国际迈步，国内竞争愈演愈烈，在市场上人们需要的是人才，人才资源是企业发展的基础，为在市场站稳脚步企业应开发、培训、教育人才，使其成为企业的使用资源。企业实施人力资源教育培训主要是加强员工专业技能、操作技术以及思想素质，深入挖掘员工内在能力。首先应让员工自主自助学习，然后企业再实施全面的教育培训，培训方向是利于企业发展，但又能为员工提供良好的教育基地，更新知识，提升自我能力。有效提高企业经济效益，同时企业在市场中获得更大的施展空间[1]。人力资源开发是企业未来发展主要策略，教育培训有助于巩固企业在市场经济中的地位，着手教育培训为企业提供良好人才。

2 人力资源开发教育培训的现状

21落后的培训设备

企业教育培训面向的部门较多，在教育理论、技术上也会有所不同。部分员工教育培训，在培训期间进步较为缓慢，而有的员工重视培训工作，因此教育培训比较显效。多数企业建立教育培训时间较短，对操作设备不重视或培训设备比较落后，有些企业只重视理论培训，培训人员教育观念落后，缺乏操作经验，不能全面开发企业人力资源，不利于企业经济发展[2]。由于企业培训老师分配不均匀、老师专业技术较弱、思想素养较为落后，对新型操作技术、理论掌握不充足，无法对员工进行教育培训，无法做到人力资源开发的作用。

22缺少培训时间

企业是以盈利为目的而存在的，大部分企业因为业务较多，同时还存在加班加點的现象，导致员工缺少培训时间，使培训和工作相冲突。员工如果想做好工作又能参加教育培训，这需要企业合理安排时间。部分关键岗位的员工培训时间较少，即使有时间学习也不能全身心的投入，降低企业教育培训质量，开发人力资源很难实现。有些企业不重视培训效果，随便在培训学校请不具备工作经验、无培训资格证的人担任培训老师，既没有实现培训目的，而且浪费资源和员工的时间。

3 企业人力资源开发教育培训的有效方法

31加大投资，改善教育设备

建立教育培训机构后，企业应密切关注培训动向，对加大投资、改善教育设备。加大投资是对培训机构大力支持，也是配合开发人力资源的重要举措。只有给予全面的资金投入、改善设备，才能实现企业对人力资源的开发和教育培训的目标，为企业提供不同的专业人才，使起不断向人才发展、教育培训发展。

32加强员工教育培训观念

要想教育培训顺利进行，就应加强员工教育培训观念，转变员工对教育培训的观念，大部分员工觉得“天下没免费的午餐”，或对企业教育存在偏激的思想，所以首先要转变员工对教育培训的观念，为企业建立现代的形象。使其充分了解到目前的市场多元化、人才化的现代化观念，发现企业急需人才资源。企业高层也应转换管理理念，着眼于未来发现，不要为眼前利益失去长久的发展。对员工实施教育培训有助于加强员工之间的竞争力，提高企业在市场经济中的地位。要加强员工教育培训理念，应加大宣传教育培训工作，让员工对企业培训的目的和用途存在一定的了解。从员工实际要求出发，解决企业内部纠纷，缓解员工问题，把培训时间和工作时间相融合，根据教育培训提高工作成效，让员工工作与教育培训同时进行，使员工获得工作、培训双赢[3]。从教育培训中开发人才，不断提升员工技术能力和经验，为企业未来发展奠定基础。

33借鉴经验，提高教育培训

自从国家加入世界贸易组织后，我国市场经济明显提高，市场经济人才正是企业、国家所需要的。企业在建立人力资源开发教育培训机构时，应借鉴国内外经验，提高教育培训机构，从中了解掌握国际市场经济发展动向，然后联合企业实际状况，完善培训方法，为企业提供全面型人才。为适应国际经济发展主流，企业可以输送一批员工到各国进行培训，培训结束后把先进的操作技术和理论知识进行传输，借鉴外国经验，这样有助于实现企业国际化和现代化。

4 结束语

随着我国经济不断发展，市场经济竞争力不断上升，企业是只有开发人力资源进行教育培训才能实现企业现代化，立足于市场中。培训是企业给予员工的最好福利，同时也是企业未来发展的重要措施。所以，企业要重视人力资源开发和教育培训，全面挖掘符合市场竞争、企业经济发展的人才，只用从教育培训才能提高企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]云鹏残疾人人力资源开发的福利性分析及实践策略[J]中州学刊2011（04）：230-235

[2]刘立波人力资源管理中员工培训问题分析[J]科技创新与应用2012（10）：242-253

[3]孟莉明教育与培训在人力资源开发中的作用[J]全国商情（理论研究）2012（02）：278-298