文化双融：一位管理学者的反思与行践

编者按：

陈明哲博士出身、成长于台湾台东，在那资源稀缺的后山，却培育出管理学界的“华人之光”。源自“边缘人”的“无”与“卑”，他始终以赤子之心作为待人与治学的原则；从喜欢观察“竞争”的一念初心开始，一步一脚印成为当今少见的“全方位”管理学者。

他在美三十年的学思之路不仅跨越西方主流的管理学术与实务，也追朔到年轻时所受中国经典教育的源（元）头，首创的“动态竞争（合）”与“文化双融”理论都植基于华夏人文思想。

他长期投入学者与企业家的培养与传承。从1997年参与MBA教育指导委员会举办的管理师资培训首期课程开始，先后创办了全球华人管理学者社群、全球王道企业领袖薪传班，以及中国管理学者交流营。他也在多所一流大学教授中英文EMBA课程，既是企业家的良师益友，也是知行合一的学术创业家。

一路走来，他秉持“精一”与“路是人走出来”的理念，期待个人的行践与人文关怀能对学者、企业家与管理教育从业人士的职涯、生活，以至生命各层面，有全面的启发。本文为陈博士今年4月发表在《管理学会评论》（Academy of Management Review）的著作，授权《管理学家》杂志译成中文刊登，为保持中文首发版的完整性，本刊特保留了学术参考文献和文中夹注，便于各界读者查阅。感谢台湾中山大学林豪杰教授、南京理工大学杨国俊教授和周小虎教授对译文的贡献。