新时期企业如何做好员工思想政治工作

王艳磊

【摘 要】企业的思想政治工作是其它一切工作发展的基础，企业重视思想政治工作，能够有效发挥思想政治的工作是企业的优势。随着时代的不断发展，做好企业的思想政治工作作用越来越明显，企业思想政治工作的地位越来越重要，对于工作的质量和水平要求也越来越高。基于此，本文就将着重分析探讨新时期企业做好员工思想政治工作的要点。

【关键词】新时期；企业；思想政治；措施

1、政工工作对企业发展的重要意义

1.1、推动了企业文化建设

企业文化是现代企业的精髓所在。缺少了企业文化的企业，就缺少了发展的活力和动力，犹如死水一般。尤其是对于水电企业而言，其内外部环境较为复杂，员工在工作中迷茫懈怠的情况较多。比如水电施工中，常有长时间的野外作业，负荷较大，对于员工身心来讲都是极大的考验。如果水电企业缺乏企业文化，员工的向心力和凝聚力就较差，长期在外的他们就会像一盘散沙，这也会对工程质量造成影响。而有效的政工工作，可以提升员工的工作信心，增强他们的信念，也可以及时解决他们所碰到困难和问题，不断推进水电企业文化的深入发展。

1.2、兼顾员工发展，实现双赢局面

企业政工工作的实质就是对企业的思想政治工作进行管理，是在保证企业正常稳定运营的基础上，对企业所有员工进行的思想政治工作，统一企业员工的精神理念，使全体员工同心协力，焕发激情和动力，为实现自身价值及企业价值而努力工作。可见，企业政工工作的开展，在确保企业利益的基础上兼顾了员工思想的形成及自身发展，两者兼得，实现了企业与员工的双赢局面。

1.3、促进了企业的可持续发展

经济的快速发展离不开成功的改革，尤其对于水电企业这样的施工企业而言，改革已经成为了其生存发展的重要法宝。众所周知，改革是把双刃剑，改革的过程中如果过于追求经济利益，那势必会在企业管理中留下许多漏洞，不利于企业的长期盈利。对于这个问题的改进，必须充分认识到政工管理工作的重要作用。企业要注重对广大干部职工进行全面的思想教育，提高他们的政治意识和思想觉悟，使全体员工都能正确认识到企业当前所面临的困境和问题，努力做好自己的本职工作，切实改善企业经营状况，努力促进和推动企业的可持续发展。

2、新形势企业思想政治工作中存在的问题分析

2.1、高素质人才的流失

目前，在一些建筑业国企内部，党组织的相关管理人员年龄偏大，而且文化水平不高，整个管理层结构不合理，导致大量高素质人才流失。这些因素会造成整个企业的党建工作开展的不够深刻与全面。党组织管理人员的自身素质有待加强与提高。

2.2、企业思党建方面工作不够深入

近些年来，不少年轻人受到西方社会的价值观念、人生观念、处事态度与生活方式的影响，普遍追求的尚非崇高理想，对未来茫然而没有规划，盲目随波逐流，不能树立坚定的人生信念。而在建筑业国企党建工作以及思想政治工作中，一些企业的党建工作就是照搬上级与中央所下达的有关指示和规定，不能做到切合实际的地按照现实状况与自身条件开展，对企业中的年轻员工政治觉悟与思想方面的关心不够；在形式上，党建工作与思想政治工作的开展缺乏创新，对年轻人缺乏相应的吸引力。在科技高速发展的时代，获取信息的方式越来越多元化、简易化，但有些企业在这种有利的情况下还是不晓得要如何开展党建与思想政治工作。他们依然采用老套路、旧办法，极易让员工产生抵触情绪，不能有效的提高自身吸引力，员工自然是不想或不愿积极参与党组织的活动。

2.3、员工年龄层次化严重

現代企业的员工年龄层次和思想观念都在不断的变化，现代企业的内部机制要比过去复杂的多很多企业的思想政治工作被弱化。随着员工年龄和思想观念的多元化，政治思想工作的工作难度也越来越大，很多党员干部在思想上也存在着信念淡化的现象。

2.4、青年员工问题

部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。

3、新形势下加强企业员工思想政治工作的措施探讨

3.1、在企业中坚持以人为本

思想政治工作的实质是做人的思想工作，在市场的经济条件下，员工就是企业中的主人，在企业中占据主导的地位，员工的积极性及创造精神是企业活力的源泉，因此，企业的思想政治工作要树立以人为本的理念，对员工的思想信念教育及引导进行加强，对员工的积极性及创造性进行充分的调动，用理想的信念来塑造人，建立有道德有文化的职工队伍，对企业的生产及管理加以保障，有效的促进企业经济效益的提高，使企业的发展得到稳定的维护。引导员工树立正确的人生观及价值观，以及立职工与企业共生存及共兴衰的荣辱观，要引导职工敬业爱岗为企业多做贡献，对员工的爱国热情及奉献精神进行有效的激发，让员工树立诚信、节俭及奉献的精神，加强职工的危机意识和生存意识，提高职工的工作责任心和进取心，这样可以从根本上对员工的思想觉悟进行提高，使员工树立良好的职业道德形象。企业解决切身的利益问题要注意把握利益的分寸，主要对以下四方面入手：一是对员工的正当利益进行维护；二是对员工的利益关系进行调节；三是对员工中特殊的利益进行合理的照顾；四是对待个人的利益进行正确的引导。

3.1、思想政治工作和行政管理相结合

高效、务实、团队精神是决定行政管理水平的关键因素，而行政管理水平的高却决定一个企业的成败。行政管理具有强制性和规范性，具有法制的一面；而思想政治工作则讲究情感和人性，需要耐心的解释和说服，具有人治的一面。因此，思想政治工作和行政管理工作相结合，对广大员工工作和生活中遇到的一系列问题进行疏导，及时化解矛盾，解决隐患，避免群体或极端事件的发生。员工工作和生活上的问题解决了，就必然会提高工作效率，对履行岗位职责和完成责任目标具有巨大的推动作用，另一方面，思想政治工作和行政管理工作相结合，对提高员工工作积极性、凝聚力和主观能动性等具有积极的作用。

3.2、思想政治工作和日常工作相结合

思想政治工作的核心，还是全心全意为广大职工服务。从日常的身边事做起，如劳保用品的发放，节假日的探望，困难员工的补助，员工的工资调整，合同变更，保险办理等，都能体现出为员工服务的思想和意识，都能深入人心，使广大员工体会到思想政治人员的服务水平和技能。服务中更要根据不同的对象，采取不同的服务措施与方法，做到因人因事不同，服务中既要讲究原则性，又要讲究灵活性，真正体现服务的艺术与宗旨，为单位干群关系的融洽、业绩的提升做出应有的贡献。从群众中来，到群众中去，换位思考，了解群众所需所想，切实解决群众提出的各种问题，是做好企业思想政治工作的前提和保证。

3.3、思想政治工作和企业文化相结合

思想政治工作完全可以和企业的文化有效结合起来，在无形中对企业的员工实施思想政治教育工作。企业文化从某种程度上来说也可以认为是一种企业精神，企业精神一旦形成，将会对企业的经营和发展起到重要的促进作用。企业精神能够帮助企业员工形成一种拼搏、进取的精神力量，可以起到传统的思想政治工作所无法达到的效果，可以有效扩大企业思想政治工作的功能。企业的思想政治工作一般都开展了很多年，在这漫长的岁月当中，思想政治工作方法和模式难免会表现出方法薄弱、思想陈旧的状况。而此时，结合企业文化开展思想政治工作无疑是等于给予思想政治工作注入了一股新鲜的活力。

3.4、思想政治工作和企业发展战略相结合

企业发展战略就是关于企业如何发展的理论体系，企业发展战略的核心是人才的发展，因此，如何促进人才的发展就成为企业发展的中心任务。国有企业一直坚持工人阶级的主人翁地位，依靠思想政治工作充分调动广大员工的积极性、主动性，并进而迸发积极向上、团结拼搏的大无畏精神。但在新时期，仅靠高度自觉性和无私奉献精神，并不能激发员工的全部潜能，还必须依靠一系列激励机制，比如薪酬制度的合理性，同工同酬的落实，员工晋升和发展的前景，学习培训和继续教育，绩效考核，带薪休假等。只有这些激励机制深入人心，才能进一步促进人才的发展，并进而促进业绩的提高、企业的发展以及企业发展战略的实现。

3.6、与时俱进，开拓创新

树立服务观念。思想政治工作者要强化服务意识，准确把握国家集体利益与职工个人利益的切入点，将职工普遍关注的问题作为思想政治工作的突破点，多为职工排忧解难，多为职工办实事，做好事；树立效益观念。要把企业发展多做贡献作为思想政治工作的出发点和落脚点，采取多种形式，做好职工的思想转化，提高职工整体素质，调动职工积极性、主动性，增强职工的忧患意识和“自觉塑造自我意识”；树立信息观念。要使思想政治工作具有针对性、实效性，就要熟悉情况，掌握信息，准确了解职工的工作表现、性格特点、业余爱好，以及改革和發展的认识态度，采取不同的方式，确定不同的内容，深入进行质和量的分析，做到反映灵敏，方法得当，处理及时，牢牢掌握工作主动权，争取工作新突破。

总言之，思想政治工作与现代企业管理的有效结合，可以为思想政治工作开拓新的领域。进一步加强企业发展。因此在以后的实际工作中，我们必须重视其思想政治的建设发展。

参考文献：

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