浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作

方芳

【摘 要】对于整个企业的思想道德建设工作来说，政工工作具有非常重要的作用。在新时期的历史条件下，面对新时期的企业改革，政工也面临着很多挑战。因此，企业只有不断进行体制和政治思想工作的改革，才能与生产力的发展水平相适应，促进经济的不断发展。基于此，文章对新时期企业政工干部如何创新思想政治工作进行分析，以期能够提供一个借鉴。

【关键词】新时期；政工干部；思想政治工作；创新

1.企业当前政工工作面临的新形势

1.1全球化趋势加强

生产力和科技的发展、国际分工的深入，经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻的影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”，它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战，势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。

1.2金融危机的影响依然存在

源于美国的2008年金融危机是20世纪30年代大萧条以来全球最严重的一次经济危机，为了消除此次危机带来的消极影响，全球经济正面临着重大结构性调整，复苏的步伐将取决于这一调整的进程。虽然世界经济走出衰退，缓慢复苏，但经济复苏路径和復苏前景仍面临着宽松政策调整、通胀预期、大宗商品价格上涨、贸易保护主义、失业率上升、美元贬值预期加深等不确定因素的影响。

1.3市场经济体制不断深化

社会主义市场经济体制不断深化，现在我国社会生活的重要特征是：利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。现代企业思想政治工作正处于一个改革创新的时期，如果做得不好，广大职工消极、甚至不愿意去接受思想政治教育，就无法真正发挥市场经济条件下思想政治的优势。

2.当前企业思想政治工作面临的问题

2.1对企业开展思想政治工作缺乏足够的认识

企业与员工、甚至某些的政府部门领导干部对于企业开展思想政治工作缺乏足够的认识。过于重视企业的经济效益，从而认为企业设立党工团等政治思想工作组织是形式主义，企业和员工需要的仅仅为物质利益。第一，没有从更深层次上了解在解决企业各种关系中思想政治工作与企业精神文化两者间的独特作用；第二，缺乏可持续发展的理念。没有正确理解现代企业竞争的重点，不仅仅是产品的质量竞争还是企业形象的竞争，其包括企业产品形象、员工形象、管理者形象、经营服务形象、公共关系形象等因素，能够从企业思想政治工作与精神文化的层面出发，在社会公众及消费者心目中树立正面形象，这是企业的长远效益之源，好的企业形象能够为企业带来优质资源与巨大的无形资产，这能为企业带来更好的经济效益和社会效益。

2.2企业思想政治工作的作用不能充分发挥

思想政治工作的作用不能发挥，主要是在当前遇到了三个方面的挑战：

一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。

二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。

三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

2.3机构不健全，管理队伍和管理能力急需加强

思想政治工作机构除在国有企业建制较完善外，在中小民营企业，党工团组织建设工作近年来也从无到有、从弱到强，不断壮大和完善。这为企业开展思想政治工作提供了组织保证。但目前民营企业中职工流动性大，党员及骨干分子队伍松散，思想政治工作的地位与作用往往取决于企业领导者的意志及企业的生产经营状况。机构虚设，管理人员不足，思想政治工作的能力不能得到培训和提高，因而常常陷入有组织无活动或有活动无效果的被动状况，其他组织如妇联、共青团的发展更难。机构急需加强，管理队伍和管理能力需要及时培养和补充。

2.4活动形式和内容比较单一

大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地是为应付各类检查、评比等，不能主动从培育企业精神文化方面下功夫，活动内容和形式比较单一，工作不够深入，思想政治工作在员工心目中地位不高。企业管理方面，甚至企业需平息各种矛盾时才想到思想政治工作，未能很好地发挥思想政治工作在培育企业精神文化中的作用。因此，如何从发挥企业员工作用，不断创新企业思想政治工作，丰富活动形式和内容，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。

3.新时期企业政工干部如何创新思想政治工作的措施

3.1企业政工干部要及时更新观念

思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。改革给思想政治工作提出了更高的要求，有的新情况、新问题，可能过了一段时间就不成为主要热点了。

因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后。这就给政工干部带来一项新的任务，那就是不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。

与之相对应涌现出很多亟须答疑解惑的问题，如果政工干部不能够用发展了的思想政治教育新论断、新观点，有针对性地为职工思想“把脉问诊”，而只是形式主义，解决思想问题不能解决到点子上，就会使思想政治工作陷入被动。在新的历史时期，政工干部在系统学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识的基础上，要用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观来指导和推动实践工作。通过研读各项政策，正确引导职工群众，开展新时期思想政治工作。思想政治教育是需要政工干部来完成的，在新的形势下，摆在每一位政工干部面前需要解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平，掌握好职工的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作。

3.2创新思想政治工作的内容上和形式

随时代的进步社会的发展，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。所以，坚持思想政治工作必须要与时俱进，要以讲真话，办实事，求实效的原则，积极拓展思路，探索创新精神。在我们企业基层当前最大的政治就是贯彻执行新的经营理念，把“领导关系员工”这几个字落实好，理解透，并在实际工作中切实加以兑现，这些就是企业的科学发展观，提升落实力和执行力，解决执行制度等问题的有效方法。

在形式上的创新，首先，要把思想政治做与业务工作有机的结合起来，端正工作态度，把提高业务工作水平最为工作重点进。当付出与收获不能对等时，心里就出现不平衡，矛盾就更加凸显，这样也就表现在日常的工作中去，产生消极和不稳定的因素，这个时候思想政治工作者就需要研究马斯洛的人性论，从人的五个“需求”层次理论出发，做好思想政治工作。

3.3坚持两个“面向”，让思想政治工作渗透员工队伍

“两个面向”，即面向员工、面向基层。从员工中来，到员工中去，这是员工思想政治工作的必由之路。做员工思想政治工作，一定要深入基层、深入一线，要跟踪广大员工关注的热点问题，收集员工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工思想动态，变“员工上访”为“领导下访”；要真实公开员工关注的“焦点”问题，全面推行企务公开，提高工作的透明度；要解答员工心中的“难点”问题，请专家教授作报告，员工面对面、心贴心交流，释疑解，理顺情绪，有效化解矛盾。

对发生影响员工队伍稳定的突发性事件，要从工作大局出发，旗帜鲜明地做好工作，防止激化，和扩大化，把不稳定因素消灭在萌芽状态；对员工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，通过“有的放矢”、“对症下药”，使员工思想政治工作真正进到员工心中，进到员工脑中，进到员工家中。

3.4形成互补，抓好结合

员工思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设等企业管理行为有着密切的联系，要强化员工思想政治工作效果，就要注重与上述各项工作的结合，通过相互弥补，不断提升员工思想政治工作的效果。企业文化在提炼、培育、塑造企业共同价值时，如何更好地实现个人价值观与共同价值观两者之间的契合至关重要，在运用企业文化建设的方式、方法进行共同价值观培育、塑造的同时，员工思想政治工作可以通过强化心理疏导，加强对员工个体的心理辅导，从员工的个性出发，引导、改变员工个人价值观，积极引导员工个人价值观与企业共同价值观的趋同，提升企业文化建设的成效。

同样，企业文化建设在培育、塑造企业共同价值观的同时，也在对员工的个人价值观进行积极、正面的引导，帮助员工树立正确的个人价值观，为员工思想政治工作打牢基础，从而通过两者之间的结合，实现效果的互补。

结束语

在新时期的条件下，我们要紧密围绕实际，深刻领会十八大精神实质，进一步明确和加强企业思想政治工作的职责任务，通过不断地加强其内部员工的思想政治工作，培养高素质的政工队伍，在实践中不断探索和创新，为推动企业稳定、健康、持续、快速发展提供有力的条件。

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