团队致胜

前段时间最火的话题莫过于“世界杯”，面对号称“世界第一运动”的足球，4年才举行的一次全球盛会，即便是没有中国队的参与，也吸引了无数中国球迷为之“趟黑起早”“摇旗呐喊”，兴奋了一个多月，我们不能只看热闹，更要看看其中的门道。

纵观本届巴西世界杯的64场比赛，以及4年前的南非世界杯和8年前的德国世界杯，其最终胜利者都体现了4个字：团队致胜。也就是说本届世界杯的德国，以及4年前的西班牙和8年前的意大利，都是通过整个团队的协作，才最终捧起至高无上的大力神金杯。那么这个“团队致胜”是如何组成的呢？

我认为大致分为4个层面：

第一个层面是主教练。主教练无疑是整支队伍的统帅，他的理念、决策与判断将决定着球队的最终走势，看看本届世界表现出色的球队，其教练都是根据所选球员的能力与特点，以及对手的情况制定具有针对性的战术安排，从而取得了优异的成绩。其中最为杰出的代表莫过于德国的勒夫和荷兰的范加尔。

第二个层面是主力阵容。主力阵容是奋战在一线核心团队，他们在场上的执行力与表现将直接决定比赛的最终结果，所以保持相对稳定的主力阵容和技术打法成为球队前进道路上的关键。近3届世界杯冠军，本届的德国，4年前的西班牙，以及8年前的意大利，都是如此，即便是依靠球星的2002年的巴西，也有着相对固定的主力阵容。

第三个层面是替补球员。作为主力阵容的替补，其能力上未必逊色于主力球员，但却必须具备自我牺牲的精神，而且根据主教练的要求还要做到“招之能战，战之能胜”，从而成为比赛中的“奇兵”。德国队的许尔勒和格策就这样的替补球员，决赛中正是他们俩的一次配合，不仅敲开了阿根廷的大门，也为德国打开了通往大力神杯的最后一扇大门。

第四个层面则是后勤保障。球队征战世界杯就好比行军打仗，没有很好的后勤保障就无法保证球队的正常运转，所谓“兵马未到，粮草先行”就是这个道理。此外，球队的后勤保障还包括刺探敌情，只有做到“知己知彼”才能取得“百战百胜”的成绩。

说了这么多足球的东西，其实是想说企业和球队一样，要想做好必须从这4个层面入手，搭好框架，并形成能够凝聚在一起的战斗力，才能够在竞争中站稳脚跟。否则，仅仅想通过换个CEO，或是销售公司一把手，就奢望能力挽狂澜使企业“一步登天”，只能说是“痴心妄想”“痴人说梦”，很难达到理想的效果。