浅议企业内部反四风教育的必要性

马胜强

摘 要：在企业内部进行反“四风”教育，主要是因为“四风”问题严重违背了党的宗旨、妨碍了企业乃至国家的正常发展，是为人民所深恶痛绝的，因此必须要采取良好的措施处理之。在企业内部进行反“四风”教育时，最重要的是要走群众路线，一方面需要保证群众充分的知情权，另一方面更是需要赋予群众一定的监督权和参与权，这样才能真正发挥党内监督并保障其执行力度。

关键词：“四风”教育；企业管理；党风建设

一、背景简介

反“四风”这样一个概念，最初是习近平于全国劳动模范代表座谈会上提出的，强调的是群众反映较为强烈的官员形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义这样四个不良之风。在对四风问题进行处理时，关键是要走群众路线，这一方面是因为群众路线是解决党内问题的主要方式，另一方面也是因为企业内在进行整风时也还是需要充分联系群众教育实践的，下文当中主要对企业内部反对“四风”教育的必要性及基本措施进行说明和分析。

二、企业内部反四风教育的必要性分析

“ 四风”问题大到对一个企业乃至一个国家的荼毒都是非常严重的，不仅严重损害人民的基本礼仪，更会导致整个企业甚至是整个社会的风气不良，总而言之，“四风”问题是背离企业发展宗旨的，严重时甚至可能导致企业面临生死存亡，因此。下文当中首先分析和介绍企业内部反“四风”教育的必要性。

（一）形式主义损害群众基本利益。在企业内部，形式主义最大的表现就是沽名钓誉好大喜功，总是将表面功夫做的很到位，但是没有实际的功绩和内容，在工作上更多追求的是浮华的政绩而不是致力于企业经济效益的提升，正是因为这样，存在形式主义问题领导往往并不关心员工的实际利益。

（二）官僚主义损害企业形象。存在官僚主义的企业领导或者是群众主要表现为脱离，及完全脱离企业、脱离群众，既做不到从群众来，更难以走到群众当中去，在工作过程当中总是以高高在上的姿态来俯视其他人。基于这样一种描述就不难看到，官僚主义人群存在的主要问题就是缺乏大局意识、责任意识、忧患意识和整体意识，对于企业形象损害较为严重。也正是因为这样，企业想要长期保持良好发展就必须要坚决反对官僚主义。

（三）享乐主义败坏企业风气。企业内享乐主义对于企业的影响也比较大，其最大的特点就是将物质和精神享受当做是唯一的追求，在思想上不求上进，在工作上不思进取，始终只追求一时的享受和刺激，在长远发展上既没有思考也没有行动，这样的人不仅难以对企业长远发展提供动力，反而会妨碍到企业的发展与进步。享乐主义是滋生腐败的重要源头之一，企业在发展过程当中同样需要采取措施处理之。

（四）奢靡之风腐蚀企业风尚。奢靡之风的问题根源在乎于近乎变态的生活方式和消费心态，企业内存在奢靡问题的领导或者是群众，往往手中存在一定的实权，这样的人如果出现问题对于企业的不良影响更大。一些领导干部在外大摆排场、挥霍无度，一方面社会对其的深恶痛绝同样有损于企业自身的形象和名誉，另一方面这样一些行为本身也是有损于企业经济利益和体制利益的。这主要是因为奢靡之风往往容易引发更深层次的问题，摧毁领导干部意志的同时损害领导与员工之间的正常关系，同时还会大量损耗企业内部资源和资金，总而言之，企业想要长足发展保持进步，对奢靡之风的控制同样是非常有必要的。

三、企业内部反对“四风”教育的措施分析

上文当中一再指出，反对“四风”教育的根本在于走群众路线，因此企业有必要在整风运动中鼓励员工群众等积极参与到当中来，一方面是为员工提供一定的平台，另一方面也有利于群众采取合理合法的方式来对领导干部进行监督管理，这对于“四风”教育的进行仍然是非常有好处的。下文当中就其具体措施进行说明分析。

（一）给予员工群众更多知情权。反“四风”教育的关键和核心还是在于群众知情权问题，在我们国家，知情权是公民基本权力，因此企业也可以通过这样一种权力的保障来实现四风整治。对于企业来说，首先需要做的就是从制度的层面来建立健全公开责任制和保障机制，通过制度来让员工完全了解和清楚权力运行的流程和机制以及此过程当中各级人员的实际责任和权力，换句话说，就是让员工清楚领导干部应该做什么、该怎么做且应该做到什么程度。

（二）赋予群众参与与监督的权力。监督权同样是我们国家公民的基本权力，企业想要进行反“四风”教育就应当保证员工充分的参与权和监督权，通过监督机制和反馈机制的构建来实现，包括建立群众诉求办理责任制等，通过各种措施来保持群众意见渠道畅通，使得群众能够并乐于参与到监督和决策的环节当中来。同时，更重要的还是要保证群众所提出的意见能够得到充分的重视，这才是解决“四风”问题的关键所在。

（三）保障制度作用的实现。 制度的生命力在于严格执行，反对“四风”问题是人们所希望看到的，但是其效果则需要通过执行来获得。反“四风”问题当中，领导干部的行动更是标杆和旗帜，领导干部需要通过自身树立楷模形象来推动和保障反“四风”行动的进行。目前为止，效果最为明显的反“四风”制度是信访举报制度，这基本上成为了普通民众维护自身权益并揭露腐败行为的重要途径之下，相当数量腐败案件的查获都是通过这样一种形式揭露的。因此就有必要从信访责任制入手进行加强，保证信访工作流程的顺畅和信访工作的得力，基于此来保证员工群众的问题能够得到解决。

本文主要是对企业内部反“四风”教育的必要性及其措施进行说明和分析，希望能够对企业内部肃清有所启示。

参考文献：

[1] 王月明.公民监督权体系及其价值实现[J].法学论坛，2010（3）

[2] 樊春芳.制约信访举报渠道的因素和应对措施[J].社会科学论坛，2008（7）endprint