医院科研文化建设的实践与思考

俞 婧，李玉革，姚 华

（新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐 830011）

0 引言

医院科研文化是指医务科技工作者在医学科研活动中所创造的物质财富和精神财富的总和，集中体现医院科技工作者的核心价值观。医院科研文化是医院文化的重要组成部分，反映了医院自身的特色，是推动医院内涵式发展的重要推动力量［1］。

新疆医科大学第一附属医院（以下简称医院）的科研文化建设始终坚持：必须尊重历史，继承弘扬新医人精神和优秀传统；必须适应时代，寻求把握跨越式发展的机遇。

第一，医院拥有艰苦创业、无私奉献、造福边疆的半个世纪的文化积淀。1956 年，一大批响应党的号召、志愿支援新疆建设的优秀儿女从全国各地千里迢迢来到新疆医学院（医院前身），面对荒无人烟、沙石遍地、沟壑纵横的艰苦环境，毫不畏惧，挥锹抡镐，用心血和汗水搬走了一座座沙丘，填平了道道沟壕，开辟了新天地。他们在半个世纪的岁月中，为医院的发展献青春、献终身，献了自己又献子孙，他们的光辉业绩是永远铭刻在医院的史册和新疆人民心上的宝贵财富。建院初期只有10 个临床科室，100 张病床，10 个教研室，140 名教职员工，仅有1 个医疗专业。建院以来，经过几代人的不懈努力，在祖国西北边陲一片荒芜的戈壁上建起了一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性医院。目前，医院职工近5000人，编制床位3000 张，临床科室85 个，临床中心15 个，教研室27 个，自治区级研究所13 个。

第二，医院围绕每年在全国举办的科技活动周主题活动，积极开展科技文化图片展、医学科普进社区、科研项目成果展、项目负责人座谈会、科研联系人培训班、科研机构向社会开放等活动，进一步加大医院科研工作的宣传力度，激发医务科技工作者开展科研工作的积极性和创造性。在全院开展“十大科技事件”“十大科技人物”“青年科技之星”等评选活动，营造浓厚的科研氛围，培育健康积极的科研文化，推动医院科研工作，不断提高医院医疗技术水平和核心竞争力，力促医疗、科研、教学协调发展，为实现医院内涵式发展创造良好条件。

1 医院科研文化建设的内容

医院科研文化的建设和发展受到医院医疗技术发展、医院的综合竞争力、医院多重功能的影响。医院的医疗技术发展要求、医院内涵建设和医院所承担的医学教育、知识创造以及医学科研任务的需求更加迫切，如何加强医院科研文化建设，充分发挥科研文化的价值，使之成为医院发展的强劲动力，已成为医院建设的重大战略。如何建设医院科研文化，我们也在不断探索，结合我院实际，笔者认为，医院科研文化应当重点从以下5 个方面着手。

1.1 医院科研制度文化

医院科研制度文化作为医院科研文化的重要组成部分，是医院科研工作顺利开展的有效保障。医院科研制度文化，即医院的各种科研规章制度、工作流程、岗位职责等所衍生出来的一种科研文化，体现了医院科研工作的价值导向和行为准则［2］。

在医院科研工作中，医院通过制定各种科研制度，将有形的制度与无形的价值有机结合起来，以此充分发挥科研制度文化在科研文化中的特殊作用。科研制度本质上是一种载体，从静态看，其功能就在于承载和展现科研制度本身所蕴含的科研工作核心价值观，从动态看，其功能就在于通过科研制度的实施来影响和约束医务科技工作者的科研活动。实际上，医院科研制度文化是一种刚性与柔性、稳定与变迁、变化与控制相统一的文化。

近年来，我院为加强科研制度文化建设，先后制定实施了《学科学术带头人考核制度》《科室科研目标考核制度》《科研联系人制度》《科研经费报销制度》《科研奖励制度》等一系列制度措施，强化了医院科研管理工作的规范性和针对性，调动了医务科技工作者投入科研的积极性和主动性，在医院形成了人人关注科研、人人重视科研、人人投入科研的良好氛围。这些都是科研制度在引导、规范、激励医务科技工作者方面取得的成效，反映出来的是科研制度的文化效应，是一种精神激励和价值取向，它已经被医务科技工作者广泛认同。

1.2 医院科研诚信文化

医院科研诚信文化，也称为科学诚信或学术诚信，是指医务科技工作者应实事求是、不欺骗、不弄虚作假，必须恪守科学价值准则、科学精神以及科学活动的行为规范，在科研行为中，应用诚实、可验证的方法，提交的科研成果报告应遵守相关的规章、条例、准则和公认的职业规范或标准［3］。

医院积极秉承医院科研诚信文化的精神，大力倡导医院科研诚信的意义，积极杜绝诸如数据造假、论文抄袭剽窃、学术成果伪造等学术不端行为，将我国数千年来一直崇尚的传统美德——诚信，发扬光大，积极弘扬科研诚信文化，恪守学术道德，践行医学科研诚信。

1.3 医院科研协作文化

医院科研协作文化，即指导医院与高校、科研机构、企业进行科研合作，实现科研资源共享，联合开展科研攻关，在重大项目和关键领域取得突破性进展的一种文化理念。

近年来，我院为顺应科研文化发展需求，加快科研协作文化建设步伐，逐步开展科研协同创新工作。比如，在医院进行广泛动员，组织医务科技工作者与其他省市大型医疗机构对接，充分发挥医院援疆专家的优势，组织联合申报国家自然科学基金项目、863 项目等，开展研究平台建设，与企业联合促进科研成果转化等。这些有益尝试是提高医院医疗技术水平的重大举措，对于深化医院科研协作文化建设具有积极的推动作用。

1.4 医院科研团队文化

医院科研团队文化是指在医院特定范围内建立的科研团队，它是在组建与发展的过程中形成的、为团队成员共同遵守的、以学术研究为核心的思想作风、价值观、意愿、思维方式的总和，是指导与制约成员的学术规范与行为准则［4］。了解和研究科研团队文化建设对医院科研团队的建立和发展具有十分重要的意义。

医院的科研团队主要是由学科/学术带头人、学科骨干、在读研究生这3 部分人员组成。从科研团队建立到发展，医院深刻认识到科研团队凝聚力和号召力是科研团队赖以生存的基本要素。为了实现科研团队的凝聚力和号召力，医院积极倡导、坚持并组织学科/学术带头人、学科骨干、在读研究生参加各类学术交流会议、学习培训等，积极营造良好的科研团队氛围，不断完善学习机制和知识共享机制，增强科研团队成员之间的信息交流、沟通、合作、分享与理解，不断鼓励科研团队努力实现科研创新意识，发扬科研团队成员之间互相关心、互相尊重的优良作风，使科研团队成员有强烈的事业心与责任感，勇于承担任务，维护科研团队荣誉。

1.5 医院科研激励文化

医院科研激励文化，就是激发、鼓励之意，指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

医院积极制定适宜的科研激励政策，逐步加大科研奖励，逐步调整收入分配体制，适宜的科研激励能够有效地调动医务科技工作者开展医学科学研究的积极性，增强医院科研的活力。如高分值的SCI 论文按照影响因子数进行奖励；获得国家级科研成果奖，按照1∶1 的配套奖励。通过切实有效的科研奖励，让科研人员看到科研收获的曙光，临床科研人员通过科研致富，逐渐优化了收入分配体制，实现临床、科研“两手抓”的目标。

2 医院科研文化的作用

2.1 导向作用

医务科技工作者素质的培养离不开共同价值观的引导，这是医务科技工作者自我发展的需要，也是医院树立品牌的需要。医院科研文化包括医院优秀文化传统的传承，也包括医务科技工作者长期倡导的积极文化氛围。这种积极、和谐、奋进的文化环境会对医务科技工作者产生潜移默化的作用，从而引导他们与医院的发展目标结合起来，使他们将个人成长与医院发展融为一体，激发创造潜能，高质量地完成本职工作，最终为医院的发展注入生机与活力。

2.2 凝聚作用

医院科研文化建设的目的是传递、宣传、普及积极健康的价值观念和行为准则，它一旦被医务科技工作者认可，就会产生强大的向心力和凝聚力，影响他们的思想、志向、性格，使每一个个体自然地融合到集体中，成为整合医务科技工作者的粘合剂，具有统一思想和目标的功能，是他们为共同的目标不懈努力和奋斗的强大精神支柱。

2.3 约束作用

医院科研文化既具有激励作用，也具有约束作用，尤其是医院科研文化中的核心价值观、规章制度对每一位医务科技工作者都有内在的约束效应。当然，这种约束包括外在的强制性的约束，也包括内在的自我约束，而这种内在的自我约束在医院科研文化中的地位更加突出。

2.4 激励作用

医院科研文化的激励作用主要体现在：通过外部的刺激，使医院产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量，引导或者促进医务工作者积极、主动开展科研、投入科研、奉献科研，不断钻研以提高医院的医疗技术水平和服务社会的能力。这种对医务科技工作者的刺激和激励主要体现在制度设计和科研文化的引导上，由医院科研文化塑造或者培育的特有文化氛围抑或正能量诱导医务工作者以追求真理、提高技术、服务患者为己任，从而自觉自愿投入医院科研。

2.5 协调作用

医院科研文化的协调功能是指其协调医院内部统一，医务工作者在科研上相互协作，共同承担科研任务，实现医院科研和技术水平的大提升和大突破，同时协调医院和社会的关系，改善医院和患者的关系。要充分发挥医院科研文化的协调作用，要着力组建一支不断壮大的科研团队，这一团队中的每个成员一方面与他人合作，与此同时还与自我竞争。

2.6 育人作用

文化的独特作用就在于对人的影响，先进文化对人实施正面、积极的影响。医院科研文化作为医院文化中的一种特有文化，它对医院员工具有引导、教育、培养和熏陶的作用，在无形之中提升医院员工的素质。医学的成功不在于创造了多少财富，而在于培养了什么样的人才。医院文化特别是医院科研文化的功能之一就在于持续提升医院员工的素质。

3 结语

随着生物—心理—社会医学模式的逐步发展，服务对象的要求与医院理念也在不断发生变化，从医院文化的角度来重新认识医院发展具有重大现实意义。医院科研文化作为医院文化的重要组成部分，在医院发展过程中扮演了越来越重要的角色。理论和实践都表明，科研文化建设已经成为医院持续快速发展的重要支撑力量，是提高医院综合竞争力的重要途径。在医院建设发展的过程中，一定要紧密围绕社会主义先进文化的方向，从医院实际出发，大力弘扬医院的优秀科研文化传统，建设契合现代人的发展需求、以人为本的医院科研文化，做到既具有行业特点，又具有自身特色，并与医院精神文化交相辉映，赋予医院文化新的内容，最终达到以先进文化引领医院发展的目标。

［1］陆建明，康明.试论医院文化建设的理念与实践［J］.中国医院管理，2007（3）：50-51.

［2］肖温雅.高职院校制度文化及其建设探析［J］.时代经贸，2010（10）：117.

［3］邓心安，彭西.高校科研诚信问题的体制分析与对策［J］.中国高校科技与产业化，2010（8）：11-13.

［4］张丽君，曾建.贵州省属重点高校科研团队文化建设研究［J］.教育文化论坛，2011（3）：48-51.