对电力企业基层党建工作的实践和思考

付少梅/华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂

对电力企业基层党建工作的实践和思考

付少梅/华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂

随着电力企业改革和发展步伐的进一步加快，华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂面临着外部电力市场萎缩、生产人员不足，设备老化等种种难题，企业经营发展形势十分严峻，对企业党建工作的要求也越来越高。如何正确面对企业党建工作现状，找出存在的问题进行认真研究、分析，积极探索解决问题的新方法、新途径，创新电力企业的基层党建工作，保持企业稳定，促进企业发展，是电力企业基层党建工作面临的新课题和新挑战。本人结合实际工作，就如何抓好电力企业基层党建工作创新谈几点粗浅的认识和体会。

一、当前电力国有企业党建工作中存在的主要问题

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下几个方面：

1.有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2.党建工作缺少有效的工作平台和调动党员积极性的良好机制。对党员的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。表现在日常管理中，只是不断地向党员提出新要求、新目标，不重视为党员创造提高自身素质的机会，在一定程度上限制了党员个人主动性和创造性的发挥，使企业党员队伍缺乏应有的活力。

3.管理方法开始“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少。一些基层支部的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业基层党支部很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

二、做好基层党建工作，提高基层党组织凝聚力和战斗力

在新形势、新任务面前，企业基层党建工作的新情况、新问题层出不穷，三发实业集团党总支以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，努力学习新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作。

1.紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。为了实现经济安全和政治安全，三发实业集团公司党总支始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足加强党性教育，着眼防范经营风险，组织党员干部深入学习十八大、习近平总书记系列讲话，学习党中央出台的八项规定、华电集团公司关于密切联系群众的22项廉洁自律规定等，通过学习，不断提升党员干部的党性观念和廉洁意识。积极探索企业党建工作的有效途径，在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真抓反商业贿赂专项整治工作，不断增强广大干部员工尤其是领导干部的防腐拒变的能力。工作中要求做到“三个主动”，即主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用，主动抓好党的自身建设。通过抓好“三个主动”，不断创新思路，不断推动发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度，基层党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使本单位党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。

2.认真开展党的群众路线教育实践活动，发挥党员干部的表率作用。党员干部的表率作用，仍然是我们基层企业凝聚力量，调动职工积极性，干好各项工作最有效办法。有些领导干部就是只在台上表态，不在下面表率，就是只说不做。李克强总理针对这种不良作风提出了“喊破嗓子，不如甩开膀子”。三发实业集团党总支结合贯彻落实群众路线教育实践活动，深入查找党员领导干部在作风上的突出问题，积极进行整改，在活动中，我们要求党员干部切实转变作风，充分发挥广大党员的先锋引领作用，吃苦在前，享受在后，爱岗敬业，无私奉献，认真查找问题，做到边学边改，边查边改，真正使党的群众路线教育实践活动取得实效。

3.坚持党建工作为中心工作服务，使党建工作有利于促进各项工作的开展。如何运用自如地把握党建工作的特点和规律，努力做好新形势下的党建工作，为推动企业科学发展提供坚强的组织保证，是我们一直以来不断探索的实践课题，三发实业集团党总支不断积极探索加强和改进党建工作的新途径新办法，大力实行党建绩效管理，建立党建工作“同业对标管理体系”，对各党支部进行考核评价，将考核结果与有关人员的奖励表彰结合起来，开展好“一名党员一面旗帜”、党员“先锋模范岗”、党员安全责任区、党员示范岗等活动，激励各党支部不断创新党建工作思路。

4.坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展。我们深刻认识到，各级党组织要做到为员工所拥护就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展。哈三电厂面对着激烈的市场经济，由于历史上的诸多原因，多经企业人员素质良莠不齐，观念陈旧，产品竞争力不强，严重影响企业在市场经济中的竞争力，企业效益不好，发展前景堪忧，职工收入偏低，我们在实际工作中把促进企业发展，助推效益提升作为党建工作的落脚点，同时，在企业经营发展工作中注重维护好、实现好广大员工群众的根本利益，为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围，让广大党员带领员工们加强学习，开阔视野、增长见识，面对激烈的市场竞争，增强发展的信心和能力，全力破解制约经营发展的难题。我们根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点，把党建工作与扭亏增盈中心工作相结合，开展了“增盈提效我先行，我为企业作贡献”等党建主题实践活动，在活动中充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断增强了党组织凝聚力、战斗力和创造力，使党员干部真正成为经营发展的领头雁和生力军。

企业党建工作是一项系统工程，需要我们广泛集中智慧，勇于勤于实践，不断总结经验中发展。因此，我们要进一步转变思维、提高认识、积极实践，坚持以创新思维探索企业党建发展新路子，争取做出更好的工作成果，实现企业党建工作和中心工作“双赢”。