医院人事管理与思想政治工作的关系探析

李艳

(湖南省怀化市第二人民医院,湖南怀化 418000)

医院人事管理与思想政治工作的关系探析

李艳

(湖南省怀化市第二人民医院,湖南怀化 418000)

医院人事管理是现代医院管理的核心内容,医院思想政治工作是医院管理的根本保证,两者都是医院管理的重要环节,两者相辅相成,共同促进医院的可持续发展。本文从医院管理的实践出发,详细探讨了医院人事管理与思想政治工作的相互关系。

医院管理 人事管理 思想政治工作 相互关系

思想政治工作和人事管理都是以“人”为工作对象，在工作过程中都强调“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。人事管理缺少不了思想政治工作，思想政治工作是医院人事管理的核心内容，而人事管理中的思想政治工作仅仅是医院思想政治工作的一部分，思想政治工作渗透在医院管理的各个方面，是医院管理的精神动力。

1 医院人事管理是思想政治工作的重要阵地

思想政治工作作为我党的优良传统，在新中国的建立、社会主义建设时期发挥了重要作用，是建设社会主义精神文明的根本保证。医院人事管理是医院管理的重要组成部分，是社会主义建设事业的一部分，必须在人事管理中强化思想政治工作，发挥思想政治工作在人事管理中的关键导向作用。

(1)人事管理制度的制定、完善、执行有赖于思想政治工作的协调、沟通。为了适应形势发展的需要，医院的人事管理制度需要相应的进行调整、改革。新管理制度的建立、完善和执行，需要广大医护人员和患者的积极参与、理解、支持和配合，通过思想政治工作整合各方面的利益诉求，充分尊重各方面的意见，保障人事管理制度得到有效执行。

(2)人事管理工作需要思想政治工作的导向、凝聚以及激励。医院作为特殊的公众场所，医护人员的职业道德建设一直是医院人事管理的重点内容。思想政治工作是对医护人员精神世界的改造，能在一定程度上对医护人员的价值观进行修进。首先，有效的思想政治工作，通过适当的启发、动员、批评及自我批评、相互监督等方法，引导医护人员树立正确的职业道德、价值观、责任感，净化医院道德环境。其次，思想政治工作通过人与人之间精神上的沟通，增强医护人员的使命感、责任感和归属感。最后，思想政治工作通过与人事管理中的物质激励结合起来，在一些容易产生内部矛盾的地方，征询内部意见、平衡各方利益、依循公平、公开、公正的原则，多做沟通，将内部矛盾消灭在萌芽状态。

2 思想政治工作是医院人事管理的核心内容

随着医疗体制改革的进一步深化，医院人事管理工作的侧重点从“人事”(档案管理)转变到“人力资源”(人力开发)，主要内容包括了人员招聘、培训、分配、奖惩、评价等多方面，医院人事管理的目的是要充分调动医护人员的积极性，取得较好的社会效益和经济效益，增强医院的核心竞争力。

(1)思想政治工作是医院人事管理的应有之义，两者不可分割。人事管理以“人”为中心，通过协调人与人、人与事的关系，发挥医护人员的积极性、主动性和创造性，达到人尽其才、才尽其用以及人事相宜的和谐状态。而思想政治工作也是以“人”为工作对象，通过思想意识教育，提高医护人员的思想觉悟，并对医护人员的人生观、道德观进行修正，使之符合医院精神文化建设的要求。两者的工作对象一致、最终目标一致，相互融合，相互促进。

(2)医院的人事管理离不开思想政治工作的促进作用，从某种意义上来说，思想政治工作贯穿于医院人事管理工作的全过程，是医院人事管理的核心。

(3)思想政治工作的内容不仅仅包含对医护人员的人生观、价值观的修正，还包含对医院整体的人事管理提供重要的思想指导作用。人事管理作为医院行政工作的一部分，通过对医护人员的科学管理，使得其为广大患者提供优质的诊疗服务。医院的人事管理需要坚持正确的舆论导向，坚决抵制社会不正之风的影响，服从党的领导，用共产主义思想体系教育医护人员，使得医护人员树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，在工作中严格践行“以人为本”、“为人民服务”的宗旨。这些都是医院思想政治工作的重要内容，也是医院人事管理的指导思想。

3 处理好人事管理和思想政治工作的关系,促进医院的可持续发展

现代化的企业人力资源管理并不完全适合医院的人力资源管理，需要进行必要的完善和补充。思想政治工作则强调对“人”思想的改造，通过人与人之间的对话、沟通，平衡医院发展和医护人员职业发展的关系，凝聚医护人员对医院发展的共识，激励医护人员的工作积极性，促进医院管理水平的提升和医院事业的发展。

(1)医院思想政治工作需要以人事管理制度为框架，思想政治工作不能对人事管理制度形成破坏，应该成为人事管理制度有效执行的重要保障。人事管理制度作为医院基本的管理制度，一经制定，所有医护人员都必须严格遵守。人事管理活动中的思想政治工作，主要目的是通过人与人之间的沟通，加深医护人员对人事管理制度的理解并获得医护人员对人事制度的支持。在思想政治工作中，不能以牺牲医院管理制度的方式来获取医护人员对医院人事管理的支持。

(2)保持人事管理和思想政治工作的相对独立性，共同促进医院的可持续发展。思想政治工作和医院人事管理工作的性质有着根本性的区别，两者不能混为一谈，不能以人事管理活动来代替思想政治工作，也不能以思想政治工作来取代人事管理，只有结合两者在医护人员管理上的优势，才能凝聚医院发展的力量，共同促进医院的可持续发展。

4 结语

医院的思想政治工作是医院精神文明建设的基础性工作，是医院管理的灵魂和核心。医院人力资源管理是医院管理的核心内容，为医院的可持续发展提供重要的人力支撑。在社会主义事业发展的新阶段，思想政治工作和人力资源管理都面临严峻的挑战，如何规范医护人员管理，为广大患者提供优质、高效的医疗服务是两者共同的目标，在具体的医院管理中，两者相辅相成，相互融合，互相促进。

[1]谢金好.人文关怀在基层医院思想政治工作中的运用.企业文化:中,2012年第6期.

[2]曹友德.浅谈医院创新发展中的思想政治工作.管理观察,2012年29期.

[3]兰婧洁.现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义.人力资源管理,2013年第3期.