海勤人员夫妻解决冲突方式的社会心理影响因素探讨

2014-04-13刘俊松齐翠卢天娇董丽洁斯银平孙敬翔朱婉儿

浙江医学 2014年17期

刘俊松齐翠卢天娇董丽洁斯银平孙敬翔朱婉儿

刘俊松齐翠卢天娇董丽洁斯银平孙敬翔朱婉儿

目的探讨海勤人员夫妻解决冲突方式的社会心理影响因素，为提高海勤人员夫妻间的婚姻质量及婚姻满意度提供帮助。方法采用Olson婚姻质量问卷（ENRICH）中解决冲突方式的分量表（SCS）、卡特尔16项人格因素问卷（16PF）、症状自评量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）、特质应对问卷（TCSQ）、领悟社会支持量表（PSSS）对375对海勤人员夫妻双方均进行评定。结果海勤人员夫妻在心理健康、主观支持、内外向、新环境成长因素的差异有统计学意义（P＜0.05）；另外他们受到自身和配偶的心理社会等因素交互影响，与个性、心理健康、社会支持、生活事件、应对方式这些因素均具有显著相关性（均P＜0.05）；路径分析显示，个性、心理、社会支持对解决冲突方式的直接效应（β=0.26、-0.15,P＜0.05）及应对方式、心理健康的间接效应均有显著影响（β=0.16、0.04,P＜0.05）。结论解决冲突的方式可直接影响海勤人员夫妻的婚姻满意度及婚姻质量，应重视其各个影响因素，由此改善夫妻双方解决冲突的方式，促进其良性发展。

海勤人员婚姻解决冲突的方式影响因素路径分析

在对婚姻质量及婚姻满意度的因素分析中，婚姻冲突是一个重要变量[1]。有研究认为，婚姻冲突对婚姻满意度有破坏作用，它是婚姻不满意、分居和离婚的显著预测指标[2]。其中，离婚并且婚姻满意度下降代表婚姻危机解决的失败，经历更多压力事件的夫妻更容易发生消极的婚姻结果，而这个结果将依赖于夫妻对该压力事件的定义和解决方式[3]。为稳定战斗力和支持部队的发展建设，本研究通过调查分析海勤人员夫妻解决冲突的方式及影响因素，为提高海勤人员的婚姻满意度和婚姻质量提供帮助。

1 资料和方法

1.1 一般资料 2011-03—2013-09以某部队已婚海勤人员及其配偶为研究对象，共发放问卷412份，回收问卷375份，有效率91%。其中海勤人员年龄26～37岁，平均（31.42±4.31）岁；妻子24～35岁，平均（29.88±4.09）岁；均身体健康，自愿参加测验。

1.2 方法（1）Olson婚姻质量问卷（ENRICH）中解决冲突方式分量表（SCS）[4]：共10个条目，为5级评分制，非常不同意为1分，非常同意为5分，得分越高则提示婚姻满意度越高[5]。（2）症状自评量表（SCL-90）[6]：由90个项目组成，症状严重程度为1～5级评分，即无（1分）、轻度（2分）、中度（3分）、比较严重（4分）和严重（5分）；（3）卡特尔16项人格因素问卷（16-PF）[7]：由187个条目组成，分属于16项人格因素；（4）领悟社会支持量表（SSRS）[8]：由12个条目组成，主要统计社会支持分；（5）特质应对问卷（TCSQ）[9]：由22个条目组成，主要统计积极应对和消极应对分；（6）生活事件量表（LES）[10]：包含家庭、工作、社交等方面的常见生活事件，共48个条目。总分越高，说明个体承受的精神压力越大。将全部测验打印并装订成册，由心理学工作者主持，在规定时间内独立完成，测量完成后对测量结果进行审核和整理。

1.3 统计学处理采用SPSS19.0统计软件，计量资料以表示，海勤人员夫妻间心理、个性等差异采用配对t检验，海勤人员夫妻SCS与心理、个性等相关性采用Pearson相关分析，进一步探讨海勤人员解决冲突的方式受心理社会因素影响程度，使用AMOS17.0路径分析进行数据建模，以个性、心理健康、社会支持（共18个自变量）为中介变量，对海勤人员解决冲突方式的影响模式，经设想并多次建模观察及修正，最终形成模型。

2 结果

2.1 海勤人员夫妻双方生活、心理、个性、社会等因素的比较见表1。

表1 海勤人员夫妻双方生活、心理、个性、社会等因素的比较（分）

由表1可见，海勤人员与妻子在心理健康、主观支持、个性等方面的差异均有统计学意义（均P＜0.05）。

2.2 海勤人员夫妻双方SCS与个性特质的相关性见表2、3。

由表2、3可见，丈夫SCS与自身16-PF中的10个（r1），与妻子的11个（r2）人格特质有显著相关性（P＜0.05）；妻子SCS与自身16-PF中的9个（r3），与丈夫的7个（r4）人格特质有显著相关性（P＜0.05）。

2.3 海勤人员夫妻双方SCS与心理健康的相关性见表4。

表2 海勤人员夫妻SCS与个性特质的相关性

表3 海勤人员夫妻SCS与16-PF二阶特质的相关性

表4 海勤人员夫妻双方SCS与心理健康因子相关性

由表4可见，丈夫SCS与自身SCL-90中的9个（r1）因子，与妻子的3个（r2）心理健康因子具有显著相关性（P＜0.05）；妻子SCS只与自身SCL-90中的9个（r3）心理健康因子具有显著相关性（P＜0.05）。

2.4 海勤人员夫妻双方SCS与应对方式相关性结果显示，丈夫SCS分别与自身及妻子的消极应对方式均具有高度显著相关性（r1=-0.32，r2=-0.16，均P＜0.01）；妻子SCS与自身及丈夫的消极应对方式均具有显著相关性（P＞0.05）。

2.5 海勤人员夫妻双方SCS与社会支持相关性结果显示，丈夫SCS与自身社会支持总分、主观支持有显著相关性（r=0.22、0.18，P＜0.05或0.01），妻子SCS与自身客观支持及丈夫社会支持总分有显著相关性（r=0.17、0.15，P＜0.05或0.01）。

2.6 海勤人员夫妻双方SCS与生活事件相关性见表5。由表5可见，丈夫SCS与妻子负性事件（r=-0.13，P＜0.05）及负性家庭问题（r=-0.13，P＜0.05）均有显著相关性，妻子SCS则与自身的正性生活事件存在显著相关（r=0.14，P＜0.05）。

表5 海勤人员夫妻双方SCS与生活事件部分因子相关性

2.7 心理、个性及社会支持因素对海勤人员夫妻解决冲突的方式路径分析见表6和图1。

由表6可见，该结构方程模型的一些常用指标，χ2/y=1.089＜5，RMSEA=0.02＜0.05，表示该模型可以接受，其他拟合指数NFI、RFI、IFI、TLI、CFI均＞0.90，揭示该结构方程模型拟较好[11-12]。由图1可见：（1）16-PF中16个特质对海勤人员个性影响较大的依次是：敢为性（β=0.74，P＜0.01）＞忧虑性（β=-0.73，P＜0.01）＞稳定性（β=0.69，P＜0.01）=紧张性（β=-0.69，P＜0.01）＞兴奋性（β=0.65，P＜0.01）；（2）海勤人员解决冲突方式的影响路径中，有4条显著路径：①个性→解决冲突的方式（β=0.21）（注：β代表路径系数全文同）；②心理健康→解决冲突的方式（β=-0.12）；③社会支持→解决冲突的方式（β=0.13）；④心理健康→社会支持→解决冲突的方式（β=-0.01）；⑤心理健康→个性→解决冲突的方式（β=-0.06）；⑤个性→社会支持→解决冲突的方式（β=0.04）。

表6 个性、心理健康、应对方式对海勤夫妻交流影响的结构方程模型常用指标

图1 心理、个性及社会支持因素对海勤人员夫妻解决冲突的方式路径分析

3 讨论

婚姻冲突是不可避免的，有时它是发展亲密关系的重要因素[13-14]。海勤人员夫妻双方测试结果的比较中发现，双方在解决冲突的方式上得分差异并不明显，心理健康程度丈夫较妻子稍高，也比妻子更外向，所受到的主观支持较多，适应新环境能力较好。

个性影响一个人的行为方式和应对策略[15]，对于夫妻关系的人际相处模式影响较明显。本研究结果显示，情绪稳定、外向、控制能力强的海勤人员善于处理夫妻间的冲突，而自我控制、适应能力强、不容易产生负面情绪的妻子，可促进丈夫有效解决婚姻问题。对妻子而言，她们能很好地和理智聪慧、情绪稳定、自控力强的丈夫共同面对冲突并化解，而她们自身具有健康的心理状态和良好的自控能力也对解决婚姻中冲突有着很大帮助。另外，易适应、事业较成功、心理健康程度高的丈夫和妻子都能更好、更理智地面对日常生活中的冲突和矛盾。该结果提示部队管理者，在进行海勤人员心理健康监测和护理的同时，也应把妻子的个性及心理状态纳入管理档案中，有针对性的对每对夫妻进行咨询及宣教，维护婚姻关系和谐，促进部队战斗力发展。

研究发现，婚姻质量和满意度可直接影响人们心理健康程度[16-17]，海勤人员夫妻双方SCS与心理健康各因子均呈现高相关性。婚姻中解决冲突不当的夫妻，整体心理健康程度低，易出现焦虑、抑郁等不良情绪，也带来躯体上的不适感，对人际关系造成一定的阻碍，严重还会出现精神病症状。所以，要保证海勤人员的心理健康，最不可忽视其婚姻家庭问题。

妥协的相处方式对婚姻质量有正向积极的作用，可促进婚姻质量的提高[18]。结果提示，长期采取消极方式的人，遇到冲突时会逃避，认为问题无法解决，事情的结果总是负面的。这种解决冲突的方式和消极应对互相影响，密不可分。因此，要提高婚姻质量需把应对方式作为中介因素，培养积极的应对方式，逐渐提高夫妻的婚姻满意度。

生活事件是影响心理健康的重要中介变量，较高的社会支持程度可降低负性事件对心理健康的恶性影响，较高的社会支持度处理人际关系更灵活，提高妻子解决冲突的能力[18]。另外，对妻子的支持力越大也会使妻子面对冲突时更能有效化解，而社会支持是生活事件应激影响的重要中介变量，海勤人员的解决冲突方式和家庭负性事件呈明显相关性。相关心理工作者应密切关注海勤人员生活状态，了解恶性生活事件的发生，对其心理应激情况及时给予疏导，避免造成对其他方面更大的影响。

具体探讨各因素对海勤人员解决冲突方式的影响，将心理、个性、社会支持中各因子加入结构方程模型，可发现个性对解决冲突的方式贡献最大，心理健康程度、社会支持次之。通过个性及社会支持的中介作用，明显增大心理健康对解决冲突的方式的影响。另外，因为社会支持的介入，也使个性影响明显减弱。由此可见，这3者对海勤人员解决冲突的方式直接影响均较大。而解决冲突的方式又是决定婚姻质量的关键，提示我们在进行婚恋咨询和婚姻问题指导时应重点从彼此个性特征入手，找到双方性格的最大冲突点，教导其经常换位思考，再由逐渐改善社会支持程度及加强夫妻的心理健康这几方面同时进行。使他们意识到当自身社会支持程度较高时，遇到问题能采取积极面对、想办法解决，自然而然会减少由此引起的不良情绪甚至是躯体症状。这不仅使其有较好的心理健康状态，增进夫妻关系，找到最适合的夫妻相处之道，以确保婚姻和谐美满，也能从另一方面保证部队的稳定发展和战斗力的增强。

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Psychosocial factors on family conflict resolution in navy personnel

ObjectiveTo investigate the psychosocial factors on family conflict resolution in navy personnel.MethodsThe Conflict Subscale(SCS)of Olson Marital Quality Questionnaire(ENRICH),Cartel 16 Personality Factor Questionnaire(16PF), Symptom Checklist(SCL-90),Life Event Scale(LES),Trait Coping Questionnaire(TCSQ),Perceived Social Support Scale(PSSS) were used to assess the psychosocial factors in 375 couples of navy service personnel.ResultsThe differences in mental health,subjective support,internal and external growth factors to the new environment were significantly different between husband and wife in couples (t=2.10～15.025,P＜0.05).In addition,the factors related to personality,mental health,social support,life events and coping styles were significantly correlated with the interaction between their own and spouse's psychological factors(r=0.13～0.33,P＜0.05).Path analysis showed that personality,psychological and social support had direct effect on conflict resolution(β=0.26,P＜0.05;β=-0.15,P＜0.05)and coping styles had indirect effects on mental health(β=0.16,P＜0.05;β=0.04,P＜0.05).ConclusionConflict resolution can directly affect the marital satisfaction and marital quality,targeting intervention to various influencing factors may help spouses to resolve conflicts appropriately and improve the marital quality for navy personnel.

Ship personnel Marriage Solve conficts style Influencing factors Path Analysis