企业政工干部队伍建设刍议

李新娜

企业思想政治工作是党联系企业干部职工群众的重要纽带，是当前混合制经济中国有企业、集体企业和民营企业管理的重要组成部分。企业政工干部队伍则是企业思想政治工作的主要组织者和具体实施者，担负着贯彻落实党对企业的领导、加强企业文化建设、促进企业健康稳定发展、组织带领企业干部职工树立正确价值观、同心同德为实现中国梦而努力奋斗的重任。因此，认真分析企业政工干部队伍建设中存在的现状与问题，探讨政工队伍建设的途径与措施，对于提高企业管理水平、促进企业和经济健康发展，有着重要的意义。

一、企业政工队伍建设的现状

当前，国内大多数企业特别是国有企业，经过多年的发展，已经积累了丰富的思想政治工作经验，拥有了较为稳定的政工队伍，但是，随着改革不断深化，种种经济利益和权力关系的调整，企业内部员工的价值观和思想意识呈现出独立性、选择性、多变性等状况，企业政工干部的思想观念也在逐渐发生变化，也产生了这样那样的困惑和矛盾。主要存在如下几个方面：

1、重视不够。当前企业大都设立了政工部门，配备了相应的政工干部。但是有的企业抓思想政治工作更多是出于政治和形势的需要，而不是企业内在的自觉的需求。个别领导对思想政治工作重视不够，往往“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。把企业政工置于可有可于的位置，思想政治工作逐步被边缘化。

2、业务不精。主要表现为企业政工人员知识水平和工作能力不能适应企业发展和群众工作要求。面对各种信息思潮的冲击和挑战，政工工作难度越来越大。因而在企业住房、医疗、劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面的改革和企业产业结构调整中，政工干部在化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心等方面，表现得作为不力、处置乏术。还有的工作方法简单、观念陈旧。

3、思想不稳。主要表现在部分政工人员个人综合效益不高，事业前景不明。在注重经济效益的企业组织中，同经营管理和技术人员的工作相比，在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术工作人员同等的机会。现实中，有许多政工干部在政工岗位上一干就是十几年甚至二十几年，长期得不到应有的升迁，因而使不少政工人员萌发出有为无位、若干无用的思想，工作积极性难以得到激发，产生了不愿意在政工岗位工作的情绪。

4、培训不足。企业对政工人员培训投入不足，往往在培训技术人才方面舍得花钱投入，却把政工人员放之另册。即使培训，也往往渠道不畅，形式单一，内容陈旧，成效甚微。

5、结构不优。有些企业政工人员年龄老化，知识单一，不懂生产和管理。有的企业不重视政工队伍的人员更新，及时吸纳年轻的高一素质人才充实政工队伍。有的甚至把政工岗位作为闲散人员的“园地”，从而严重影响了政工人员在企业中的作用发挥。

二、加强企业政工队伍建设的对策。

以上存在的问题是制约企业思想政治工作建设和发展的“看不见”的手，是阻碍思想政治工作与时俱进，开拓创新的重要因素。要有针对性的解决这些问题，应着力抓好以下几个方面的工作。

1、领导重视，强化组织保证。思想政治工作是做人的工作，在企业主要是凝聚人心，化解矛盾，协调关系，充分发挥人在生产力中的积极性。企业领导务必把思想政治工作和政工队伍建设摆到重要位置，摒弃重物轻人、重产值轻政治的错误认识，确保政工队伍建设在人员、机构、资金等方面的需求，充分发挥政工队伍的作用。要把政工干部的选拔和培养工作纳入到本企业整个人才战略体系中，在人才的培养、提拔和任用上，保障政工干部与管理技术人才有相同的机会。

2、提高素质，强化培训教育。即通过加大政工干部的学习培训力度，提高他们的知识水平和综合素质。一是要加强对政工干部的政治教育和政治考核力度，提高他们政治理论水平。同时通过考核手段，还能帮助政工干部尽快养成自觉运用理论武装头脑，充实精神生活的习惯。二是要鼓励政工干部不断学习，开拓视野。不仅要学习专业知识，还要学习人文、社会科学、心理学、语言学等方面的知识，不断优化知识结构，扩大知识面，提高分析、处理问题的能力，使政工干部朝着懂政治、懂经济、懂管理的复合型、知识型人才发展。三是要为政工干部创造学习的条件。要多组织优秀的政工干部到大专院校进修学习，到兄弟单位交流取经，找专业老师求教，开辟政工干部学习的不同途径，让他们结合企业实际进行理论研究，促进他们把学习成果应用到工作实践中。

3、关心爱护，强化激励机制。要正确摆正思想政治工作在企业经济建设中的地位，建立健全有效的激励机制，对那些把本单位政治工作、精神文明建设搞得很好的政工干部，要给予一定的荣誉和物质奖励，在入党、提干上优先考虑，摆正他们的经济地位和工作地位，解开他们“心中的结”，以激励政工干部积极性的发挥。 4、优化结构，强化德才素质。一是针对政工队伍结构上存在的年龄、知识老化，出现“断档”、“代沟”等问题，要采取引进、竞聘、考选等措施，及时把年纪轻、能力强、素质优的人才充实到政工队伍中，切实把政工队伍建设得结构优、绩效强、作用好。二是针对当前我们的国企思想政治工作出现的种种老化、弱化、虚化现象，切实解决好部分政工人员存在的好高骛远、心浮气躁、计较个人得失、不愿进取等问题，有必要对他们进行“强心”，特别要加强政工干部的德才建设。

各级党组织和企业领导一定要充分认识企业政工队伍建设 对企业长远发展的积极影响，把“人”的工作时刻摆上位置，抓在手上，本着求真务实的态度和与时俱进的精神，积极探索新思路、新办法，培养打造一支党和广大职工信任和需要的政治强、素质高、作风好、业务精的新时代的企业思想政治工作队伍，推进我们的企业向着更大、更强的目标健康、快速、稳定的发展。

（作者单位：山东烟叶复烤有限公司沂水复烤厂，山东 临沂 276400）endprint