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化工类人才依然紧张

2014-04-04文//李

化工管理 2014年19期
关键词:底薪车间主任化工企业

文//李 红

化工类人才依然紧张

文//李 红

在一场南京联合举办化学化工类人才专场招聘会上,一百多家化工企业前来参会,从会上可以看出,化工企业人才仍然比较紧缺。

“几个月前,我们就想招两个销售工程师,但一直招不到,招聘困难直接影响了公司的产品销售。”某原料有限公司人员抱怨说。

“车间主任、流程工程师都是急聘。”招聘会上,某公司招聘负责人刘小姐表示。“到底有多急?” “最好明天就能上班,车间开工,但没有一线管理者,很难满负荷运转起来呀。”

随后发现,他们的情况不是个案,化工企业正饱受人才缺乏之苦。

化工人才需求高涨

刘小姐说,“我们是专业从事蜡类新型材料研制、开发的高新技术企业,产品主要涉及电力电子、汽车防护、陶瓷、纺织、润滑、药物和化妆品、合成蜡等行业。公司成立时间很早,最近几年发展特别快,有了自己的研发中心,在4个地方有了厂房,人数由几十人迅速增长到几百人,招聘压力特别大。”

另一个化工公司的赵小姐则表示,公司是2006年才成立的,但发展快,现在人员规模已经过百,“一线工人长年招聘,技术管理人员是隔几个月就要扩编一次。当地人才不够用,才到南京这块来招聘。”

2000年后,化工业的增长始终维持着GDP增速的两倍。2010年我国石化业总产值为8.88万亿元,仅次于美国居世界第二位,其中化学工业产值居世界第一位。预计到2015年石化产业的产值会达到15万亿元左右。

产能与产值的双重扩大,随之而来的就是人员需求的增长。热门职位仍会出现“一才难求”的现象。

本科仓管专科销售

很多化工企业的招聘名单上,基本上都包括两个职位,一个是车间主任,明确月薪5000元以上,其他职位则都没有标明。负责人表示:“车间主任要有5年车间工作经验,熟悉精细化工的工艺流程和生产管理,最好年龄在30岁至45岁。如今车间工人流动大,一线工人很难积累经验,懂技术的又不愿意下车间,这类人是最难招的,我们希望公布高薪吸引到人才。”

另一个是仓库管理员,招聘要求第一项就是“有机化学、药物化学、应用化学专业本科毕业”。招聘负责人说:“我们公司产品以药物中间体等精细化学品为主,保存时会有比较严格的环境要求,有些在搬运过程中也要注意方式,所以专业出身是必须的,这样才能保证产品在仓储过程中完全合格。”

与仓管员的高要求相比,大部分化工企业招销售只要大专学历。很多招聘人员表示,销售工作最终是通过销量衡量的,所以对学历不做强制要求。“但从现实情况看,由于化工行业的专业性强,材料层出不穷,专业出身的销售才能在行业立足。”所以,他们招聘销售工程师,不仅要求高分子材料/化工专业毕业,而且要求“有相关技术背景,或包材行业背景者优先考虑。”

刘小姐则强调,他们在招聘中更看重工作经历。“从多数应聘者工作经历来看,车间与技术基本是两条平行线,大家互不干扰,这就造成现在最难招就是一线管理人员,比如车间主任、流程管理师。”刘小姐介绍,流程管理师主要职责是为生产制定具体操作规程,编制和细化具体岗位的作业指导书,“如今很多化工企业经常发生一些事件,就是因为这类人才特别缺乏,没人才,完善不了生产流程,监督和应急预案就更谈不上,自然容易出问题。”

高薪还须细分行业

尽管行业内对人才的渴求程度大致相同,但能够提供的薪水却差别不小。某公司招聘人员表示,销售工程师的薪水是底薪加提成,底薪根据工作经验确定,大致在1800元到2500元上下;吴小姐也说,流程工程师工作重要,但行业内平均月薪也就3000元,他们可以照此基础上调一些,“与一些大型、超大型企业相比,这个薪酬的竞争力确实不够,但我们企业目前只能提供这样的薪酬。”

相比而言,一些化工企业除了公布薪酬的车间主任,其他职位虽没标明具体薪酬水平,“但我们薪酬的平均水准肯定超过上海等城市,一线销售每月底薪一般在2500元以上,仓管员月薪也有2300元,而且我们还提供往返上海的班车,方便那些把家安在上海的化工人才。”

从招聘会上了解到,精细化工行业各种岗位人员的需求都呈现迅猛增长的趋势。精细化工企业的人才需求增长一直居高不下,说明这些企业非常缺人。

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