以人为本，建设创新型企业

周景蓬张凤山李娜娜（. 山东华泰纸业股份有限公司 山东 东营 57300 . 广饶县科学技术局 山东 东营 57300）

以人为本，建设创新型企业

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（1. 山东华泰纸业股份有限公司 山东 东营 257300 2. 广饶县科学技术局 山东 东营 257300）

加强创新人才队伍建设是企业增强自主创新、突破技术壁垒、提升技术改造能力的重要举措。介绍了华泰集团贯彻以人为本的发展战略，采用搭建创新平台、完善创新机制、走产学研之路和加大科研投入等手段，建设创新型企业的发展历程。

以人为本 创新平台 创新机制 产学研合作

依黄河而纳百川，忘渤海而怀天下。在共和国最年经的土地上，在广袤富饶的齐国故地上座落着全球最大的新闻纸生产基地——华泰集团。30多年来，华泰集团凭借着自己的执着信念和坚实步伐，一步步实现着一个从小到大、由弱变强的梦想，走出了一条振兴中华民族纸业的成功之路。目前，公司已发展成为一家以造纸、化工为主导产业，集印刷、热电、物流、林业、房地产等十大产业于一体的全国500强企业。

“天地万物，唯人唯贵”。作为齐鲁文化中的齐文化和鲁文化，虽然一个重武图霸，一个重文图治，但它们都是强调“以民为本”。治理国家要“以民为本”，管理企业也要“以人为本”。人才就是效率，人才就是财富。得人才者得天下，失人才者失天下。用高新技术和先进适用技术改造传统产业，增加科技含量，促进产品更新换代，提高产品质量和经济效益，是企业发展壮大，走新型工业化道路的必然选择。纵观华泰集团的发展历程，其发展壮大与采取的以情感待人、以事业用人、以待遇留人的机制是分不开的，始终坚持“科技是第一生产力”的指导思想，高度重视自主创新，利用高新技术改造传统产业的发展思路也是密切相关的。

1 搭建创新平台，引进高层次人才

华泰集团认为人是管理中最基本的要素。科学技术是第一生产力，人才资源是第一竞争力，国家和地区之间的竞争越来越表现为人才的竞争。如何吸引人才是企业创新发展中的头等大事。华泰集团通过走自主创新模式与合作创新模式相结合的道路，先后建立了全国造纸行业首批博士后科研工作站、国家级企业技术中心、国家级CNAS认可实验室、山东省废纸综合利用工程技术研究中心、山东省“泰山学者岗”和山东省废弃物综合利用重点实验室等六大省级以上科研平台。

依托上述科研平台，公司先后引进了加拿大New Brunswick 大学制浆造纸研究中心研究员高扬教授来公司担任“废纸综合利用技术”泰山学者岗特聘专家，泰山学院院长秦梦华教授来公司担任“涂布印刷纸技术研究”黄河三角洲学者岗特聘专家，引进了江南大学龙柱博士、齐鲁工业大学傅英娟博士、华南理工大学张春辉博士、北京印刷学院刘全校博士、南京林业大学曹云峰博士等行业内知名专家来公司开展博士后研究工作；引进了南京林业大学景宜教授、齐鲁工业大学李宗全博士、刘温霞博士、刘玉博士等来公司担任技术顾问。

公司采取原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新相结合的模式将人才优势转化为创新优势。近年来，先后完成上百项科研课题，其中，国家科技支撑计划4项，国家火炬计划项目3项，国家重点新产品计划8项，国家级技术中心创新能力建设项目2项，国家技术创新项目1项，20余项产品通过专家鉴定验收，获国家科技进步二等奖4项，省部科技进步奖9项。累计申请专利105项，包括发明专利42项，实用新型专利38项，外观设计专利25项,其中授权发明专利9项；注册商标28项，境外注册商标8项，“华泰”商标2002年3月被国家工商总局认定为中国驰名商标。

2 完善创新机制建设，吸引高层次人才

技术创新关键在人才。加强创新人才队伍建设是企业增强自主创新、突破技术壁垒、提升技术改造能力的战略举措，是构建企业技术创新体系、增强核心竞争力的内在要求。目前，华泰集团拥有科技活动人员475人，其中高中级职称人员332人，博士24人，专业涉及到造纸、印刷、化工、自动化等多个学科。公司科研人员中大专以上学历占85%以上，是一支年轻化的创新团队，并已基本形成了以博士、硕士和高级工程师为核心的研发团队。这都得益于华泰集团始终坚持“以人为本”的经营理念,重视科技人才的培养，并建立了相应引进、培养、稳定和使用人才措施。

一是营造良好的科研工作环境。一方面公司引进了大量先进的仪器设备，并为每位技术带头人配备独立实验室，提供先进的实验场所和工作环境。另外，从学习环境以及家庭生活等方面给予创新人才全方位的关心和爱护，积极为他们创造舒适的生活条件。加大投入，改善办公条件，抓好文体设施建设，优化创新人才生活环境，关注创新人才身心健康。

二是引进、培养和使用相结合。通过“走出去”与“请进来” 相结合的方式，不断充实提高华泰集团技术创新工作水平。公司为加强技术创新实施了“人才工程”，借助于企业技术创新平台引进了博士13名，各类专业技术人才100余人。同时通过优选技术尖子人才为学术带头人、博士后当助手，配备精干的专项技术人才群体，培养造就企业自己的技术创新团队。

三是建立和完善激励机制。本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动企业科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。完善专业技术人才奖励制度，定期开展“科技创新人才”、“技术能手”的选拔评比工作，加大奖励力度，对评选出的各类优秀人才，除了给予荣誉奖励外，另给予现金奖励或补贴，在公司形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

本着效率优先，兼顾公平和重业绩、重贡献的分配原则，鼓励各类人才以专利、技术、资金、管理等生产要素参与收益分配。对特殊人才采取特殊的分配办法，以优厚待遇稳定高级拔尖人才。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的专业技术带头人、科技创新人才及经营管理人才，实行“人才＋项目”的培养模式，在实践中集聚和培养创新人才。凡创新求变、勤奋拼搏，做出骄人业绩，给企业创造巨大收益的可给予重奖。

3 走产学研之路，培养高层次人才

走产学研之路，建立新型的技术创新体系，加速科技成果转化，促进结构调整、转变经济增长方式，是改善企业技术创新能力相对薄弱的有效途径。

华泰通过与高校、科研院所进行联合开发，选派专业技术人才全面参与课题的策划研究，深入开展技术交流，提升技术攻关能力、改造能力和创新素质，在出创新成果的同时出创新人才。公司与华南理工大学、山东轻工业学院、南京林业大学、天津科技大学等高校联合，选拔职工参加“工程硕士班”和“在职专科培训班”，先后派蔡文忠、刘燕韶、孙亚军等参加了工程硕士班的学习。与高校联合培养硕士研究生，引进硕士研究生来企业开展课题研究。一方面为企业解决了部分生产难题，另一方面也使得硕士们研究的课题贴近生产实践，杜绝了“空中楼阁”的情况发生。几年来，公司与天津科技大学联合培养于鹏、张海洋与山东轻工业学院联合培养李立波、李超、于海龙，与南京林业大学联合培养曲雪璟、车元勋、王奇琦等硕士十余名。

通过采取产学研合作的方式，公司与山东轻工业学院、中国制浆造纸研究院、南京林业大学联合承担国家“十一五”科技支撑计划“废纸制浆造纸关键技术的研究”、“造纸原料品质评价体系的研究”、“木片浸渍预处理技术的研究，高效磨浆技术、漂白技术的研究开发与应用”和“林浆纸一体化运行模式华泰示范基地建设”四项；与齐鲁工业大学联合承担首批山东省自主创新专项“造纸废渣无害化处理和综合利用技术研究与示范”的研究。完成的“造纸纤维组分的选择性酶解技术与其应用”、“废纸生产低定量高级彩印新闻纸”、“草浆的生物预漂白和酶法改性技术” 和“制浆和碱回收过程优化控制系统的研究与应用”四项获国家科技进步二等奖，成为国内造纸企业唯一一家四次获此殊荣的企业。此外，还荣获山东省科技进步一等奖3项，教育部科技进步奖2项，中国轻工业联合会科技进步奖2项，山东省科技进步二等奖2项、三等奖2项。

4 加大科研投入，用好高层次人才

要保证技术创新能够取得成效，必须有资金投入作保证。为了将高层次人才的作用发挥到最大，华泰根据实际情况逐步增加研发的投入，建立技术创新基金，专项用于新技术、新产品的研究开发，确保科研项目的用人及设备需求。2013年公司投入研发费用7.4亿元，占销售收入的5.5%。充足的科研经费保证了高层次人才科研工作的顺利开展，增强了公司在引进和研发关键技术、核心技术方面的能力。

先进的试验仪器及设备是技术创新工作得以顺利开展的物质基础。华泰集团原有1500多m2的专用科研楼一座，但是随着公司技术创新平台规模的日趋增大已不能满足技术创新工作的需要。为了优化高层次人才创新环境，公司改建研发大楼一座，新建恒温恒湿室实验中心两个，并增上了PFI磨浆机、小型涂布机、小型超级压光机、电荷测定仪、动态滤水仪、激光粒度分布仪、扫描电镜等世界一流水准的实验仪器，在同行业中处于领先地位。除拥有较高水平的检测实验仪器设备外，公司还拥有较高水平的信息化设施，不但配套了基本的实验及管理方面的硬件设施，还购入了抗张强度测试模块，别克平滑度测试模块，厚度测试模块，撕裂度测试模块，定量测试模块，亮度、颜色、不透明度测试模块等生产实验软件。目前，公司开发仪器设备原值达1.7亿元，已建设成为“设备齐全、手段先进”的企业技术创新基地。

技术创新是企业生存发展的支柱，是企业在市场竞争中成败的决定因素。高层次人才是技术创新的源泉。企业不断推陈出新，开发出高附加值、科技含量高的新产品是企业提高经济效益的重要途径。以人为本，抓好高层次技术人才的引进、管理和使用是企业技术创新工作的必由之路，才能使企业在国内外市场竞争中立于不败之地。

周景蓬，工程师，现就职于山东华泰纸业股份有限公司技术中心。

联系电话：0546-7798857

E-mail：zjpzll@163．com

联系电址：山东省东营市广饶县华泰集团技术中心，257335

People-oriented, innovative construction companies

ZHOU JingPeng, ZHANG FengShan, YU ChunXiao, LI NaNa
( Shandong Huatai Paper Co., Ltd. Dong’ying, Shandong, China )

Strengthening the construction of innovative talents is an enterprise's important initiatives for enhancing the independent innovation, breaking technical barriers and improving technical innovation ability. The paper introduces Huatai Groups' development process of constructing a creative business enterprise depending on carrying out people-oriented development strategy. Those means include building creative stages, perfecting innovation mechanism, taking combining production and learning road, increasing funding for scientific research, etc.

People-oriented; Innovation Platform; Innovation Mechanism; Industry-Academy-Research Cooperation

F424.3