以有效的思想政治工作推进人力资源管理

陈晶

摘 要：人力资源管理科学不断发展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。

关键词：人力；资源；思想；政治；工作

人力资源管理是企业实施管理、推进发展的重要内容，对企业的发展具有决定性的作用。抓好人力资源管理，充分挖掘生产力中最活跃的人的因素的作用，使企业发展具有了有效的智力支持和发展后劲。思想政治工作作为我国现代企业管理的有机组成部分，如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

1 新形势下企业思想政治工作的新内涵

思想政治工作与人力资源管理都是关于“人”的科学，都重视人的因素，两者最终目的和方向也相似，都是为了实现效益，围绕经济建设这一中心服务。这两者为达到目的采取的方式手段或途径是相通的，都是激发人的工作热情，调动人的积极性。

在我国的管理实践中，长期以来虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。究竟何为人？何为本？人本管理的实质是什么？这是摆在我们面前的一个重要问题。

以人为本是科学发展观的核心，也是科学发展观的目的。人类的一切行为，其结果都必须归结于对于人自己发展的考虑。党中央提出坚持科学发展观，把以人为本作为单位事业发展观的最高价值取向，就是要在单位事业发展的同时要体现尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足职工及服务对象的全面需求、促进职工的全面发展作为发展的根本高度，就是要把以人为本作为评价人力资源管理体系的最高标准。

职工是单位的主人，要想单位全面发展，就必须时刻关心职工疾苦，切实解决职工群众的实际困难，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；必须坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民；必须坚持立党为公执政为民的要求，这是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现。只有让职工感受到“家”的温暖，职工才会当家作主，为单位的发展大计作出自己应有的贡献。

2 思想政治工作应融合人力资源管理的原则与方法

思想政治工作是人力资源管理的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合，是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：

1、满足职工需求的原则。人力资源管理要解决的主要问题，就是了解职工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足职工的合理需求。在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注职工的发展需求、学习需求、利益需求。这样的思想政治工作才是实实在在的，职工才愿意接受，才能起到作用。

2、关心原则。关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是职工最直接依赖的集体。关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。我们要针对职工在现实生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作与解决实际问题相结合，细致入微地关心每一位职工，增强企业的凝聚力。

3、尊重原则。职工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的应有权利得到尊重。尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。承认、重视和尊重职工的个人能力、权利以及言行，这样才能激发他们的主动性、积极性和创造性。

4、信任原则。信任是激发职工活力的重要因素。职工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。思想政治工作在新的历史时期，伴随着人们平等意识、自主意识、民主意识的普遍增强，改变居高临下的命令式的教育方法，倡导思想政治工作融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治工作与民主管理相结合的发展趋势。

3 多方着力加强思想政治工作，推进企业人力资源管理。

在新时期，应当切实认清在推进人力资源管理过程中做好思想政治工作的重要性。如何以有效的思想政治工作促进企业的人力资源管理？我认为应从以下方面作出努力：

1、坚持思想政治工作和经济建设两手抓，两手都要硬。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全体职工实现企业各项任务的中心环节，是企业实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证。因此，企业在发展过程中必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。

2、坚持以人为本，着力加强职工队伍自身建设。同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于企业职工的素质。企业思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

3、坚持创新载体，丰富思想政治工作内容。随着市场经济的发展，思想政治工作也要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。要重点引导企业负责人和职工永葆创业激情，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。三是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，及时进行形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识，明确努力方向。四是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。五是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平，提高企业职工科技从业的本领。六是开展民主法制教育。促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法。七是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。

4、抓住根本，探索建立新时期企业思想政治工作新机制。首先要创新企业思想政治工作的领导体制。确立党委书记负总责，党、政、工、团齐抓共管的思想工作格局。其次，创新思想政治工作运行机制。吸取一切先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化手段，增强思想政治工作的科技含量。三是建立思想政治工作有效的制度保障。建立职工思想政治工作动态信息反馈制度，为做好职工思想政治工作提供依据。建立行之有效的检查考核制度，把工作成效作为衡量领导干部政绩的重要依据。建立思想政治工作保障制度，做到有专人管事，有人干事，履行好工作职责，完成新时期思想政治工作的重要历史使命。

总之，在新形势下，只有始终坚持以人为本全员互动，不断创新，才能得到职工的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强，从而促进企业切实做好人力资源管理的各项工作。

参考文献

[1]何家兴：新时期如何开展企业思想政治工作[J]。记者观察（上半月），2006，（8）；

[2] 张蔚萍：思想政治工作学[M]。北京：中共党史出版社，2007；

[3]孙其昂，邱建中：新形势下企业思想政治工作展望[J]。唯实，2007，（11）。