浅谈职业女性职业生涯规划

2014-03-28柳榕

杨凌职业技术学院学报 2014年1期

柳榕

(厦门海洋职业技术学院，福建厦门 361100)

0 引言

目前，职业生涯规划在高校就业指导工作中占有重要位置。其实，职业生涯规划，不仅对于人力资源储备期——大学学习阶段具有重要意义，进入职场后的人力资源使用阶段也需要职业生涯规划。面临家庭与事业的二重需要，跳槽？辞职单干？回归家庭？在这三者之间，职业女性常常摇摆不定，随着近日“单独二胎”政策的正式出台，很大一部分符合政策的职场妈妈们又要纠结起来，原先的设想面临重新规划。本文主要探讨的问题是，为了实现家庭幸福、事业有成的职业与生活双重目标，职业女性进行职业生涯规划的重要性，以及如何针对自身特点，做好职业生涯规划。

随着高等教育的普及，职业女性队伍越来越庞大，在劳动力市场所占比例日益上升，成为国家人力资源不可忽略的新兴力量，尤其在高能低耗的第三产业发挥着举足轻重的作用。职业女性们的处境影响职场平均幸福指数。而现阶段，国家、社会针对职业女性特点给予的帮助关心、专业指导仍比较欠缺，相关体制机制有待健全完善。在关乎职业生涯走向的重大抉择面前，职业女性们常常感到无助、缺乏信心，做了许多不太明智的决定，而这方面的主管部门究竟是妇联，还是劳动部门尚无定论。笔者通过对女性职业生涯的横向观察发现，面对职场瓶颈、天花板，原有轨道进入死胡同之时，部分职业女性容易退缩，最常见的就是回归家庭，做贤内助，职业生涯草草收场；有的从具有技术含量的“发型师”跳到“保育员”，直接导致职业选择的倒退；有的从“IT金领”转型当“旅游摄影师”。受偶然因素影响大，缺乏职业延续性，她们的职业选择无序混乱可见一斑。

1 30岁时的选择决定50岁时的高度

首先，通过个案选取，将职业女性与具有传统优势的职场男同胞进行纵向对比分析，来说明女性进行职业生涯规划的重要性。A女、B男都是80年代第一批大学工科大学毕业生，现年均为50周岁，在同一家单位工作，事业有成，家庭幸福，背景相同、实力相当。

职业生涯走向图显示，A女在专业领域窄幅深耕、稳步上升，B男职业选择跳跃幅度大，从国企→私企→高校，拐了一个弯路。而这个弯路直接导致了其后职场高度受到限制：面对单位公开竞聘领导职位的职场上升机会，A女符合竞聘条件，竞聘成功，走上领导岗位；B男尽管有实力，但不符合竞聘条件，没能参与角逐。当然，反过来也显示，女性职业领域狭窄，出路少；而男性职业领域宽泛，出路多，机会多。

表1 A女、B男职业选择

图1 A女、B男职业生涯走向个案对比

对比发现，尽管现在高层领导人男性比例较大，但性别不是职场成功的决定因素，只要女性和男性接受了同等教育，他们就是站在同一职场起跑线上，具备相同实力。职场升迁的决定因素在于，机会来临的时候，你是否做好准备。这个准备时间往往不是一时半会儿，当你50岁的时候发现，此时此刻的高度已经被30岁、40岁时做出的选择提前决定了，手上可支配的人力资源竟然不多。因此，当30岁、40岁时，应及时将自身丰富的人力资源转化为改变未来的条件，即职业生涯规划。职业生涯规划围绕职场目标形成卫星定位系统，引导现阶段职场走向，一定程度上弥补了人力资源储备与使用上的时间差造成的矛盾，更好地优化自身人力资源走向。人力资源储备必须在机会来临前提前储备的特性决定了，只有在上升中高层的机会来临前，自身要先具备上升中高层的素质，才能保证顺利晋升。

现在和80年代不同的两个显著特征，让职业生涯规划有了更大发展空间。一是文凭“敲门砖”功能弱化。80年代的大学毕业证就是职场通行证，高等教育普及后，大学文凭仅是参赛凭证，门槛加高，通过大学“一次储备”人力资源的年代一去不复返，职业生涯需要不断进行“二次储备”。二是职业选择自由度提高。人才市场化后，求职者可以在不同地域、不同行业自由选择职业，人们一下子从“没有选择”境进入“无从选择”的困境。

2 职场半边天的职场“卫星定位系统”

职业生涯规划指确定职场目标，通过目标定位，引导职场走向，克服人力资源储备与使用间的矛盾，提高职业目标的实现率。人力资源不简单地分脑力资源与体力资源，主要指基于时间纬度的健康、资质和口碑。通过明确目标、科学规划，让现阶段职场处境与未来的职业目标之间的路径清晰呈现，达到优化结构、提高效益的效果。现在普遍存在两种规划偏差：一是一点都不规划。不规划的理由：计划赶不上变化，我的时间都被上司、小孩掌控，不受自己规划。二是规划过于死板。通常应5年为一个周期，适度灵活调节。

2.1 职业生涯规划的过程是转化“弱势”，打破枷锁的过程

前面提到，只要接受了同等教育，职场上的女性与男性实力相当，不存在强弱之别，此“弱势”多为职业女性为自己开脱的借口，掩饰自身存在的问题：

(1).追求不高。女性的天职是结婚生子、相夫教子，她的头等大事是理家，工作只能屈居第二。角色基因决定了其先天优势是花钱，不是赚钱，部分女性本能地对工作没太大期盼，没有目标、漫无目的，更谈不上职业规划。

(2)动力不足。中国传统社会文化长期浸染传导给女性的思想观念是女孩子不要太打拼，接受的良好教育，往往作为找对象的资本存在，而不是自身职业奋斗的资本存在，只要找份清闲的工作应景待嫁就行。现代职业女性，则是不想全部依附丈夫，通过工作保持相对独立的暧昧想法。工作可有可无，越闲越好，放任人力资源的闲置流失。

(3)盲目自大。研究表明，全职妈妈重新进入职场，工作状态的恢复需要2年时间，休得越久，恢复得越慢。很多全职妈妈自我感觉，虽然没有雇主，还是努力保持上班时的敏锐状态。但如今职场环境瞬息万变，连诺基亚这样的巨头都能在2年内消失，让低头忙碌的主妇们晃不过神来。

以上因素直接导致了女性职场升迁更慢，中高层领导女性所占比例偏低。女性想要实现家庭幸福、事业有成的双重目标，需要针对上述问题对症下药。当然，女性也具备一些优势，如做决定时，更谨慎保守。

2.2 职业生涯规划的过程，是SWOT分析的过程

在少子化趋势下，有良好教育背景的女性朋友完全可以在照顾好家庭的同时，做出一番自己的事业。现代女性拥有一套强大的外部支撑系统，即使是在产房里也不是孤身一人，身边亦有精良的医护人员。有的女性朋友看到了这个强大的支撑系统，并好好利用，例如在2013年年初“单独二胎”刚有放开的风声时，就和家人商议、共同决策“生或不生”，做好二胎教育抚养准备，等政策正式出台后，即按照既定规划开始实施操作，尽早享受新政策带来的红利。而有的女性朋友没政策时在抱怨，有政策时在犹豫，坐失良机。现阶段小家庭结构呼唤现代职业女性自立精神，和另一半共同应对“中年危机”，共同为家中老人、小孩提供经济保障。

2.3 职业生涯规划的过程，是自我探索的过程

毕业工作满5年之际，有的人还是月光族，仅仅为了吃喝果腹，心不甘情不愿地做着一份鸡肋的工作，不管明天的去向，一直在职场底层苟延残喘。有的人5年间已完成经验、人脉、资金各方面的原始积累，让自己逐渐强大起来，可以自由调配更多资源，如同可以转动起一台大机器的轮轴，各方面运转良好。这二者的区别在于后者始终对自己的职业走向描绘了清晰蓝图，每天每一步都在目标指引下向前走。

目标很重要，成熟的职业女性非常清楚自己要的是什么，什么是必须舍弃的，不再随波逐流，兼顾人生目标和职场目标。目标明确后，跳槽、生孩子的时间表就可以清楚排出来。什么时候才是职业生涯转型上升的适合时点？

(1)时间、财务上的冗余，不用天天气喘吁吁赶班车上班，可以打的或自驾。

(2)资历深，虽然不是领导，但有新人替你干活。

(3)职业倦怠。

(4)脱岗半年之后。

3 保障规划执行到位

保障规划执行的另一层含义是，机会到来时，您是否万事俱备？

3.1 管理

职场中人，太多抱怨表现机会太少，恨不得生在“乱世出英豪”的年代。真正到了急难险重的关头，发现尚未申请盖章，需找领导特批，发现新到传真机不会用，乱成一锅粥。这通常是管理上出了问题。在职业女性的主战场——行政管理领域，拼的就是过硬的管理能力，其中，最基本也最重要的管理就是时间管理和情绪管理。对于事务性、重复性工作太多，电话、不速之客打扰，材料越积越厚等最烦人的琐事，就像鞋里的细沙、卫生间地板的头发，每天都不想面对，又每天都会出现。用精力最好的时间段处理最重要事务上，用精力最旺盛的时间处理最重要的工作，就像先往瓶子里填大石头，然后用小石头填空隙，再用沙子填缝隙，最后可以用水填满剩余空间，这样就会像机器的主轴带动整个机器运转那样，促使其他的事情按时完成，避免情绪崩溃抓狂带来的恶果。

3.2 革新

工作5年后，很多人少了锐气、闯劲、创新意识。职业发展外在表现为职位晋升或收入增加，内在表现为一种自我成长。知识与技能是快速消费品，而“理念的沉淀与反思”才是真正垫底的东西。变革通常是外部推动的，我们能做的是不断刷新观念、自我革新，变革思维，跟上时代或引领时代潮流。学习是最常规的途径，但如果一本本的书只是继续把你绑在原处，或为了掏你的腰包，就立马扔掉。最难的是自我革新，自己给自己挑刺。正常，一个表格一个word文档，当同样的表格积累到10个、20个、30个，甚至更多时，你是一味地抱怨工作枯燥单调，大材小用，还是立马脑袋灵光到把所有表格整合成一个word文档，让工作变得轻松高效？当所有人事档案按部门归类，你作为新手，是要一个一个地去熟悉人头对应所在部门，还是能重新洗牌按姓氏首字母排序归类，让所有新手都能在3秒钟内快速找到档案呢？最怕的不是问题，而是逃避问题。当一个材料改了3遍之后，你除了怪罪领导难伺候之外，能不能切实地就事论事，反思不足加以改进？

3.3 行动

规划成功与否的关键在于行动起来，让自己由内而外“职业化”起来。行动的压力，来自于过去、现在，但规划是面向未来，告诉自己什么都是可以丢弃的。万事开头难，职业生涯规划的起点从身份认同开始，身份认同从改变自身形象开始：现在年轻人着衬衫套装绝大部分是基于“公司规定”，和社会地位或其他指涉意义没有太大关联，女职员穿休闲装、娃娃装上班，更是普遍，仅有的一套正装，除了应聘面试时穿，找到工作后就束之高阁，单位发的上千块的套装也不穿，这折射出女职员们对自身职业女性身份缺乏认同感，在潜意识里，还在做着靠男人养的美梦。事实上，正装给人一种严肃正统和一丝不苟的感觉，穿正装的男士、女士们通常都是成熟稳重、很有上进心、拼搏精神的。上班穿正装的意义在于不仅矫正仪态，促进健康呼吸，还有增强自信的效果。只有做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，才能赢得社会的信赖、理解、支持。