华银“技能军团”崛起

特约记者 马雁飞|文

今年以来，广西华银铝业有限公司按照“3-2-1”竞争力提升体系的各项要求，通过举办第一届职工技能比赛，组队参加百色市首届“职工技能状元”竞赛等活动，积极引导广大员工学知识、学技能，努力建设好“三支队伍”，为公司生产经营稳步发展奠定了坚实的基础，在百色革命老区的红土地上，一支纪律严明、素质过硬的华银“技能军团”正悄然崛起——

9月18日至25日，在华银铝和平果铝厂区，百色市首届“职工技能状元”竞赛鏖战正酣。来自百色市各县区及各大企业的23支代表队100多名选手聚在一起比武竞技，内容涉及电子计算机（微机）调试、叉车和起重机驾驶等方面，旨在通过竞赛检验百色市职工的能力水平。短短几天时间，在这个没有硝烟的战场上，上演了一场场精彩激烈的对决。

在这次活动中，华银铝不仅承办了电子计算机（微机）调试工种的比赛，还组织12名职工代表参加了4个工种的比赛，并全部获奖，夺得电子计算机（微机）调试工团体总分第一名。

实力最强

在此次竞赛中，华银铝参加电子计算机（微机）调试工比赛的选手均为计控部员工，黄性平、方耀磊和文兆强分别获得该工种比赛的第一、第二和第四名，并以绝对的优势获得该工种团体总分第一名。

三名员工毕业于不同的学校，但是所学专业都与电子计算机有关，都是2006年7月份来到公司上班。

在实际操作考试中，网络维护班班长黄性平是第一个交卷的考生。回想当时的决定，黄性平说：“当时在我旁边的选手装机速度特别快，我还没装好机，他就已经开始装系统了。为了赢得时间优势，我很着急地按照题目的要求做完试题，连检查都没看就交卷离考场了，好在后来成绩还可以。”

百色市首届“职工技能状元”竞赛华银铝赛区开幕式现场

应用维护班班长的方耀磊，提起此次比赛，认为只要尽力就行，不能强求。“计算机考试大纲很片面，一般都只是说大概的东西，最后考什么还是比较模糊。比如说一个系统，给定了用什么工具，但是没有明确用这个工具做什么。”方耀磊说，这就需要选手看很多理论知识，做很多模拟实验。

同样来自应用维护班的文兆强深有同感：“比赛时用的模拟器是思科，而我们公司用的是H3C网络设备，两者的工作原理虽然相似，但是操作指令却不一样，这给比赛增加了不少难度。”

记者了解到，此次参赛的选手来自各行各业，有教师，有公务员，也有个体户等。他们都有共同的特点，就是对计算机网络有较强的兴趣爱好。最终，华银铝三名年轻的选手凭借扎实的技术功底和良好的心理素质，在高手如林中的竞争中一枝独秀，夺得团体总分冠军。

收获最大

广西华银铝业有限公司员工徐贵新在参加焊工比赛

翻开参赛选手的简历，一个个经历让人目不暇接：有十几年一直从事与起重工作有关的李宝忠，有参与华银铝后期建设的80后员工欧文军，有“不让须眉”的女选手李秀军……在这样一个高手云集的赛场，每一位选手都有着与众不同的成长经历，都获得了相应的进步。

今年43岁的李宝忠，1997年从老家黑龙江到平果铝上班，2007年9月转战华银铝，先后从事天车工、行吊和起重司索等与起重有关的工作。

李宝忠告诉记者，参加“职工技能状元”竞赛，不仅拿到了名次，更重要的是学到了新的东西。“此前我从来没有接触过这个吨位的吊车，比赛前几天只是简单地接触了一下，对车况还不太熟悉，能取得如今这个成绩还算可以。通过比赛，我看到了别人的长处和自己的短处，对今后的工作有很大的帮助。”

作为80后的参赛选手，欧文军2007年从广西机电职业技术学院毕业来到华银铝，参与了华银铝后期建设，涉及赤泥管道铺设、分解槽后续工作等，都与焊接有关。

此次比赛，焊工组获得第二名的胡元海是欧文军的同班同学，对于不同的比赛结果，欧文军认为自己对设备不够熟悉，没有把自己掌握的技能充分地发挥出来。

欧文军说，参赛最大的收获就是看到了自己和别人的差距，了解到比赛时心情控制的重要性，下一次再参加比赛会更注意这些细节。

而作为华银铝参赛的唯一女员工代表，李秀军表现出色，取得了较好成绩。

接到电话时，羞涩的李秀军仍然很紧张，表示对比赛结果不太满意。她告诉记者，叉车工作更注重稳定性，需要选手有较好的心理承受能力，这一点，男职工比女职工占优势。“比赛前一天晚上，我感觉压力很大，根本睡不着觉，一直躺在床上看比赛资料，第二天早晨又早早起床，比赛中有个碰杆的动作，其实那个碰杆是可以避免的，可能是没休息好的缘故。”

提起收获，李秀军兴奋地说：“在技术点评时，我学到了很多东西，了解到了自己的不足。下一步，我将更注意细节，多看书，努力提升自己的技能水平。”

担子最重

25日上午10时许，百色市首届“职工技能状元”竞赛在平果铝演播厅举行，华银铝检修厂副厂长何险峰从颁奖嘉宾手中接过“电子计算机（微机）调试工团体总分第一名”的奖牌，微笑着面对镜头留影。

竞赛的几天里，除了华银铝党群部门的工作人员，在选手周围忙前忙后的就是领队和教练了。

在前往平果铝参赛的9名选手中，8名来自检修厂，何险峰担起了参赛领队的职责。“开始我感到压力很大，毕竟我们是代表公司出去参赛的。”何险峰说：“作为领队，我要确保选手能以最好的状态参加比赛，几天时间里，几乎没怎么休息，晚上要总结分析赛况，白天还要到现场观摩选手比赛，虽然有些辛苦，但这是领队的职责所在，没有办法。”

对于比赛结果，何险峰认为这是预想的结果。“很多比赛用到的设备选手都没见过，也没用过，但是在比赛中，选手们发挥得很稳定，取得了好成绩。”

何险峰告诉记者，以前，厂部员工参加大型比赛的机会较少，对设备的熟悉程度和对心理素质的锻炼有所欠缺。为锻炼员工参赛的心理素质，提升员工的整体技能水平，检修厂将从明年起，针对各工种举行每年一次的技术比武。目前，比赛方案已经完成，厂部决定明年年初就举办赛事。

既担任裁判，又兼任教练的于毅告诉记者，仅就焊工这一项目来说，比赛项目就有十多项，包括159二氧化碳焊接、直径管全氧焊接和J507仰板焊接等，两个多小时的比赛时间很考验人的耐力和毅力，“很多选手体能跟不上，手都抽筋了。”

对于比赛结果，于毅同样很满意，因为“选手受硬件的影响，比赛的焊机和焊丝型号和平时用的不一样。”否则，成绩会更好一些。