掌握对话策略，助力面试通关

冯炜觊

1. 避免简短回答

许多情况下，我们用一般疑问句（Yes-No Question）提问，其实并不特别在乎那个“是”或“否”的回答。比如在日常聊天中，我们问别人“你看过这部电影吗？”，其实看没看过并不重要，我们更多的是在引起话题，让对话进行下去。如果对方只回答一句“看过”或是“没看过”就没有了下文，我们一定会觉得十分无趣。面试也一样，当面试官提出一个“Yes-No Question”时，不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后，再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你：“Do you think you can handle stress well？ （你觉得你能很好地应对压力吗？）”你除了回答“Yes”之外，还需要谈谈过去应对压力的经历和经验。很多时候即便你不说，面试官也会继续发问，让你举例说明。与其被动回答，还不如自己主动地、一次性地、完整地回答，从而给面试官留下更好的印象。

2. 应对困难的问题

面试中难免会碰到一些一时难以回答的问题，有的同学一紧张，“嗯”“啊”了半天也说不出个所以然来。其实这个时候我们完全可以使用一些常用的口语句子来缓冲，比如“It's hard to say. （这个很难说。）”“That's a difficult question. （这是个挺难的问题。）”“Well， let me think. （嗯，让我想一想。）”等。我们可以说得稍微慢一点，为自己争取几秒钟的思考时间。还有一种非常简单的方法也可以起到简单的缓冲作用，为自己争取一些思考的时间，让自己可以组织思路，并避免冷场。这个方法就是将对方的问题改变人称后重复一下，比如对方问你：“What do you think？”你可以先说：“What do I think？ Well ... （我怎么看这个问题？嗯……）”再比如对方问你：“What was your biggest achievement in your high school？”你可以先说：“What was my biggest achievement in my high school？ Well ... （我在高中时期最大的收获是什么？嗯……）”

3. 让面试官说话

有的同学认为在面试中自己说得越多越好，成功的可能性也越大。其实，面试是一个双方互动、双向选择的过程。在面试中，你可以适当地向面试官提出一些问题，这样既可以表现出你对其学校或公司感兴趣，又能展现你的理性思考能力。从人的心理来说，听一个人讲话太久难免会觉得有点无聊，哪怕是在一场面试中，因此能有机会自己说一说，面试官也会觉得很愉快。比如在工作面试中，你可以关心一下公司的发展情况：“So， the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets？ （所以公司目前在这个领域发展势头良好，正在考虑发展海外市场？）”或者询问一下公司对员工的培训计划：“Could you tell me more about the training program in the department？ （您能否多告诉我一些关于部门员工培训的内容？）”一般面试官都会愿意回答你的提问，如果面试官的回答非常详尽，那很可能说明他对你的面试表现非常满意。

上面讲了这么多，不知大家有没有感受到对话策略在英语面试中的作用呢？不妨找个小伙伴一起操练一下，这样到实战的时候就能运用自如了。