让“红色基因”融入企业血脉——大连市中山区“大厦党建”为非公有制经济发展护航

文／汤艳新 蒋剑虹

大连市中山区委结合辖区大厦企业集聚的实际，积极探索“大厦党建”工作模式，以形式多样的党建工作和“智慧服务”，促进非公有制企业党建工作可持续发展。

哪里有大厦哪里就有党

从2003年起，中山区委以大厦企业为突破口，通过“派驻式组建”“独立式组建”“联合式组建”“依托式组建”等形式，强力推进非公企业党组织组建工作，延伸大厦党建触角。截至目前，中山区120座规模大厦75%实现了党组织覆盖，90座大厦中建立了791个党组织，初步构建了以人民路为轴心、以青泥洼桥和海军广场为两翼的大厦党组织聚集群。

大厦企业比较集中的人民路街道党工委，专门成立了新经济组织党委，由街道两名党务工作人员专门负责党委的日常事务。青泥洼桥街道党工委和海军广场街道党工委还专门成立了以党工委书记为组长、分管书记为副组长的“大厦党建”工作领导小组，直接领导和指导“大厦党建”工作。虹源大厦内驻131家企业，仅有5家企业党组织关系隶属人民路街道，近三分之一的企业成立党组织的条件尚不成熟，有35家企业的上级党委在别处。虹源大厦党组织服务站成立后，以建立党建联席会的方式，对大厦企业党员采取“远的拉近管、小的放大管、散的集中管”的管家式服务，开创了城市“大厦党建”工作的新模式。

“我知道，我管理，我服务。”吴楠是青泥洼桥街道党工委下派到曼哈顿、喜临门、普照假日、九州等大厦的党建指导员，她走遍了自己负责的128家大厦企业。短短3年间，吴楠先后帮助俊铭服装、亚泰科技新材料、曼陀花假日旅行社等31家公司组建了党组织。

随着“大厦党建”工程的有序推进，党组织是值得信赖和依靠的重要力量的理念已经深入人心。

侨乐物业是一家港资企业，企业原先对建立党组织重视不够。随着“大厦党建”工作的推进，公司总经理刘礼阳在大厦党组织和党员模范行动的感召下，递交了入党申请书。2012年1月，他加入了中国共产党。企业也按派驻式成立了党支部。党支部通过开展活动和贴心服务赢得了员工的信任和支持，3名青年员工也很快递交了入党申请书。

“公司服务品质得到客户的高度认同，与党员骨干的模范引领是分不开的。”大连正和楼宇物业管理有限公司总经理、党支部书记胡其骅认为，是“大厦党建”激发了员工“奉献正和”的活力。

“大厦党建”就是一个磁源，吸引着楼内上千名企业员工，90个磁源就形成了一个巨大的磁场，将高端产业集聚在大连中央商务区。中山区“大厦党建”释放的红色因子，蓬勃在大厦经济的血脉中，为企业发展迈上新台阶保驾护航。

“智慧服务”温暖高端产业

当“体验微时代，享受云生活”走进大厦企业员工日常工作时，中山区“大厦党建”适时推出了“智慧服务”新主张。他们凭借“无线中山”平台，以高端服务服务于高端服务业理念，创新探索“大厦党建”智慧服务项目，创造性建设非公有制企业党建“智慧大厦”，为大厦经济发展提供高效便捷的服务。

据介绍，中山区8000多家大厦入驻企业中，高端服务产业占80%。其中，具有总部性质的企业230家，排名全球500强的有46家。9万余名从业人员中，90%为青年白领。他们学历高，能力强，思维活跃，追求时尚，是经济社会发展中最活跃、最先进的生产力要素。

如何使这个群体激情澎湃，成为摆在中山区委面前的重要课题。中山区围绕建设城市功能国际化示范区和建设高端服务业核心集聚区发展战略，以每个大厦为单位，开设“网上党支部”“网络党员论坛”，建立“大厦党建QQ群”，形成了“一点牵动、多点联动”党建网络发展态势。

“明天中午12时30分，在网上集中学习中央关于党的群众路线教育实践活动工作会议精神，请党员准时参加。”这是大连华厦外企党委在公司“I’mOffice”群里发出的通知。大连华厦外企党委所管理的党员分散在2000多家企业里，这些党员工作压力大，不能占用工作时间开展党员活动，于是，午休时间开展网上党建工作成为常态。他们还针对外企工作时间紧、雇员工作岗位分散、使用现代化通讯工具多等特点，在网站上建立起“党员天地”板块，定期把党委要求党员学习的相关政策发布出去。

企业最盼什么，员工最想什么，是中山区委选择特色服务的关键点。大厦集聚的人民路、青泥洼桥等街道党工委，依托大厦物业党组织建立起党建协调机制，利用“无线中山”网络平台在企业间传达上级精神、交流文件等，实现了信息资源有效共享，达到帮助企业化解各种困难的目的。

刚走上工作岗位的大学毕业生党员，常为没时间落党组织关系而发愁。桂林街道党工委建立“大学毕业生党员QQ群”后，共接转了43名大学毕业生党员。大连锦桥国际贸易有限公司的杨杨通过“大学毕业生党员QQ群”终结了流动党员的迷茫：“终于找到组织了。”

大连隆生服饰公司总经理吴琦是公司红色微博的创建者。“在我们公司，遇到困难冲在前面的都是党员。比如，我们的党员员工宋云生，哪里需要就往哪里‘搬’。在业务部刚打开局面，储运部缺人就将他调过去，后来业务部人手不够再调回来，面对频繁换岗，他毫无怨言，干一岗爱一岗。”该公司利用党建微博对党员进行日常管理和教育，为党员提供了一个发挥作用的平台。

播种思路，收获行动。中山区以“智慧大厦”服务企业，为高端产业集聚发展源源不断注入正能量。

项目管理锤炼政治素质

在“大厦党建”工程进程中，中山区委针对区域高端产业发展需要，依托区、街、企三级教育培训阵地，强力推进“511项目”工程，即在5年的时间里培训出如万科大厦党总支书记周立胜式的大厦党建领军式人物50名、吴楠式的大厦党建协调员100名以及1000名大厦企业党员骨干。力求通过培训基地的孵化，塑造“学习型大厦”，近年来，已培养出企业党员523名。

既要高端产业，更要配合高端培训。大厦白领学历高、见识广，接受新事物能力强。为了满足他们对培训的实用性、个性化需求，中山区委每年都从高校和上级党校聘请党建专家教授前来授课。2013年以来，中山区已举办了4期非公企业党组织负责人高端培训班。课堂上，专家教授结合市区的宏观形势、经济发展中存在的问题，以“情景模拟教学法”授课，大家听得直呼过瘾。每逢有关党的重要会议、文件精神的学习培训，中山区相关领导都亲自为学员讲课。

中山区委还以自建、联建、挂建等形式建设有标识、有场地、有联系、有活动、有服务的大厦党员特色活动阵地120个。休斯顿大酒店总经理王翔被发展为中共党员后，积极为党员活动提供便利条件。无偿提供330平方米的商业用房及3000多平方米的“空中花园”，建立起青泥洼桥街道最大的一个新经济组织党员活动阵地，给大厦员工提供了学习交流的好去处。世贸大厦实行了“党员服务流动车”，5分钟内将党群政治教材及相关政策法规送到大厦企业门口，随时为大厦员工提供各种特色培训。

找准抓手，重点突破。中山区非公企业党工委结合非公企业的特点，引导大厦企业利用“手机移动课堂”、“大学毕业生党员QQ群”组织党员学习。以多渠道、个性化、云服务等方式，把“项目管理”延伸到大厦经济实体中，力求通过个性化、高标准的特色党员培训，把非公企业中的党员培养成骨干，把骨干培养成党员，切实助力大厦经济自主创新，活跃发展。

华德天宇集团有限公司是一家从事国内沿海及长江中下游普通货船运输的企业，目前拥有20多艘散货船，公司员工长年在船上工作，很多优秀青年想进步却没有时间与党支部沟通，党支部书记发动在职党员通过手机移动课堂与船上员工互动学习，23名青年员工递交了入党申请书。大连应捷食品有限公司通过手机移动课堂，定期组织党员开展学习和讨论活动，积极培养表现优秀的年轻人加入党组织，8名中层干部中就有4名是党员。大家在手机移动课堂学习中，思路碰撞，“金点子”层出不穷，为公司提出合理化建议25条，其中两条在生产实践中被采纳，为企业新增了数万元利润。

提升红色内涵，培育精神高地。中山区依托丰富的组织资源，在非公企业党组织中创建“学习型大厦”，让红色文化在高楼大厦中绽放璀璨光彩。