成都高新区院以预防调查促就业培训制度改革

成都高新区院以预防调查促就业培训制度改革

【概要】2013年以来，成都高新区人民检察院结合该市查办就业培训领域职务犯罪情况，与区人事劳动和社会保障局密切配合，深入部分街道及其社区，在辖区就业培训领域深化预防调查，提出预防建议，被区人事劳动和社会保障局采纳，推动了该局及其就业处和各街道及其社区就业培训制度改革和执行监督。作者许敏、付小丽（四川省成都高新区人民检察院）总结该院的具体做法。阅读全文（4218字）输入http://www.jcfyzz.com/jw/yfrk/bqdd/lbl/

一、应对发案形势坚持预防调查客观性,夯实制度改革基础

（一）认真全面把握发案形势摸清底数；

（二）深入细致开展前期调查打好基础。

二、进行犯罪分析提升预防调查针对性,找准制度改革方向

（一）钻目标考核漏洞利用执行权牟利；

（二）钻遴选程序漏洞利用决策权牟利；

（三）钻管理制度漏洞利用监督权牟利；

（四）钻资源运作漏洞利用经办权牟利。

三、提出预防对策增强预防调查操作性,明确制度改革思路

（一）以案为鉴梳理同类环节，超前治理腐败隐患；

（二）因事立项健全监督制约，加快推进制度改革；

（三）以人为本开展预防教育，不断提高反腐能力。

四、开展专项检查确保预防调查有效性,推动制度改革实践

（一）发出检察建议，帮助政府就业培训领域强化预防意识；

（二）落实预防措施，支持政府就业培训领域开展预防工作。