思想政治工作要抓住“三点”

□ 邓占强

思想政治工作说到底是做“人”的工作，企业应了解职工群众关心的焦点问题是什么、主要利益诉求是什么，了解需要面对的现实矛盾，才能找到切实可行的方法路径。

关注点：职工的利益诉求

企业发展遇困难。就中原油田而言，受资源性行业特点的约束，东部老油田后备储量不足，稳产基础薄弱，生产运行成本压力大，破解发展难题的瓶颈技术问题还没有得到很好解决，经济有效地开采剩余油的难度依然很大。国内外石油工程市场存在诸多不确定因素和潜在风险，市场竞争更加激烈，企业发展与职工切身利益密切相关。

工作环境不安定。油田企业生产施工点多、线长、面广，关键装置和要害部位多，施工作业过程复杂，安全生产的压力很大。石油工程市场所在的多个国家，公共安全问题突出，个别国家连年战乱、局势不稳，给人员、设备和物资管理带来很大的安全风险。

薪酬增长无保证。工资收入是职工最关注的热点问题。在网络舆情中，收入增长始终是油田企业网民关注的热点，有些职工把收入水平与其他企业相比，与石油系统平均收入相比，心理严重失衡。一些业务骨干特别是涉外项目人员受利益驱动，跳槽现象时有发生。

切入点：现实交织的矛盾

劳动强度大，工作条件差。一方面，公司外部市场项目分布广，队伍分散、流动性强，大多数职工是24小时不间断倒班作业，劳动强度较大；另一方面，现有的外部市场多数分布在贫穷落后、自然环境恶劣的国家和地区，职工远离油田基地、远离亲人，加上文体娱乐、生活条件有限，未婚职工找对象难，多数职工容易出现空虚寂寞、心情烦躁等心理问题。

经济负担重，生活压力大，油田现有的职工生活小区多是独立工矿区，分布范围较广，缺乏城市依托，基础设施欠账较多。许多一线职工为改善住房条件和子女教育环境，纷纷在油田企业总部基地购房、租房，形成了日益庞大的“走工族”，由此带来了一系列问题。购买商品房和每天的往返车费，给职工增加了经济负担。外围社区居住人数减少，出租房屋增多，增加了社区治安管理、采暖收费等工作难度。

特殊群体多，利益诉求杂。近年来，油田企业劳务派遣用工、离退休人员、协解人员、失业集体工、待业子女等各类群体的利益期望值不断增加。

□ 中原油田采油四厂心理关爱中心人员有针对性地为需要帮助的人推荐心理学图书。白国强 摄

负面舆论增加，发酵升温快。随着互联网等新兴媒体迅速发展和广泛普及，职工获取信息的渠道拓宽，反映诉求的方式更加直接。甚至有个别职工在网上歪曲事实真相，宣泄不满情绪，制造负面舆论场。

着力点：推动发展的关键

发展才是硬道理。一切矛盾和问题只有在发展中才能得到根本解决。推动企业发展的关键点，应是思想政治工作的着力点。

理念先行，以人为本。坚持以人为本理念，是企业加强和改进思想政治工作的出发点。要关注职工群众的利益诉求，坚持发展依靠群众、发展成果惠及群众，不断改善职工待遇条件和生活环境。要着眼于促进人的全面发展，为广大职工学习知识、提升技能、脱颖而出搭建平台。要开展丰富多彩的文体活动，在满足职工群众审美需求和兴趣爱好的过程中，使职工群众得到智慧的启迪、心灵的感染、情操的陶冶。

化解矛盾，构建和谐。能否做到理顺情绪、化解矛盾、推动工作、构建和谐，是检验企业思想政治工作能力水平的“试金石”。要强化企业民主管理，把职工的知情权、监督权、表达权和决策权落到实处。要加大对特殊群体的关注力度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持真困难真帮助，大力推进和谐油田建设。

凝心聚力，推动发展。坚持与生产经营有机融合，凝心聚力，助推发展，是企业加强和改进思想政治工作的“硬任务”。企业要通过深刻生动的形势任务教育活动，把职工的思想和行动统一到完成各项生产经营任务上来，让职工的创新活力竞相迸发。要强化思想工作与企业管理的有机融合，选好结合点，找准切入点，努力将思想政治工作渗透到企业管理的各个环节。要发挥先进典型的示范带动作用，使广大职工学有榜样、赶有目标，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，形成齐心协力、共谋发展的生动局面。