消防救援中存在的问题与解决措施

王勇

摘 要：在社会经济和城市化建设的快速发展过程当中，消防部队的灭火救援工作发挥着巨大的作用。消防救援工作的成效高低对我国的经济建设、城市发展以及人民的生命财产安全的影响也是甚大。但是，目前我国消防部队的灭火救援工作仍然存在着一些问题，还需对其进行详细的研究。下面笔者就消防救援工作存在的相关问题进行分析研究，并根据这些问题提出相关的解决措施，为我国消防工作的顺利开展提供一些建设性建议。

关键词：消防；救援；存在问题；解决措施

中图分类号：D631.6 文献标识码：A

1我国消防救援中存在的问题分析

（1）会指挥懂管理的基层干部稀缺

目前，基层单位中工作能力强业务素质较高的干部主要来源于部队班长骨干保送，他们既熟悉部队管理，又是业务骨干，能较为迅速尽快进入角色而胜任基层工作，但比例相对较小。另外，基层干部也可能是从地方大学入伍到部队的，他们的理论相对水平较高，领悟能力也很强，但专业和基层工作不对口，还有一些基层干部是经过高考由部队院校培养的，们都不能迅速胜任基层灭火救援指挥工作，导致指挥管理岗位人才稀缺。

（2）灭火救援任务增加较快，人员编制数量增加较慢

2000年以来，公安消防部队参加抢险救援的出动次数占全部执勤出动次数的比例迅速增长，从10%以下已经增长到74%左右。其中主要的救援工作内容包涵：参与社会救助、处置危险学品事故、处置危险化学品事故、处置交通事故。

（3）人员流动较快，人才难以保留

目前，虽然现役消防队的规模也在不断地扩大，另一方面，由于受编制的影响，那些专业技术水平较高的士官到了一定的年限就必须退出现役，使得消防专业人才消失，从而也限制了消防部队人员素质的提高。

（4）干部思想认识水平还有待提高

目前，灭火救援工作任务和难度不断地增加，消防救援工作更需适应新的形势，将各项任务高质量高标准地完成。然而对于消防救援工作，一些同志认为灭火救援工作条件太过艰苦、不仅危险性大，而且发展较为受限，极不情愿选择战训工作，使得干战训工作人极少，战训骨干也很难保留 。

2针对现在存在问题提出相关的解决方案

（1）增加合同制队员，弥补警力

目前，在我国的各级地区都陆续出现了一些合同制消防队伍，其在灭火救援中发挥着越来越重要的作用，并逐渐发展成为公安消防力量的重要补充和消防部队战斗力的重要组成部分。

但由于合同制队员经费保障等方面上有所欠缺，使得人员流动较快。针对此问题，消防部门一方面应当做到统筹兼顾，多向政府提出诉请，将合同制消防队伍建设也纳入消防工作总体部署当中。

（2）增强指挥能力建设，提高科学施救水平

消防部队应当在全面贯彻《公安消防部队执勤战斗条令》前提下，不断地规范部队备战工作。同时，为了增強指挥员的能力建设，可以采取一些切实可行的措施如：

第一，精确选拔业务骨干担任消防救援部队的指挥长，从事专职指挥、专业指挥、随警出动和遂行作战等工作；

第二，不断完善应急工作联动机制，可以成立灭火救援的专家组，并定期举行联席会，多关注那些专业性较强的行业；

第三，集中多方智慧，可以通过借助消防部队以外的智力支持，攻克灭火救援难题的难关，从而达到科学处置各类灾害事故的目的。

（3）提高福利待遇，留住优秀人才

拥有优秀的灭火救援指挥员，可以在消防救援工作当中起到事半功倍的效果。他们掌握全面的灭火救援理论知识，并具备临场不乱，及时应变的优良品质和丰富的灭火救援指挥经验。

结语

每当发生危险时，消防官兵永远站在险情的第一线，因而消防部队的建设与国家社会的稳定和人民财产安全息息相关。作为一名消防队员必须练就过硬的技术本领，才能更好地完成党和人民交给的工作任务，以自身的实际的行动诠释“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期消防精神。

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