企业文化教育对高校毕业生的重要性及模式探索

李 苓

（辽宁工业大学，辽宁 锦州 121001）

经济全球化的今天，经济危机已席卷亚洲、美洲、欧洲等区域，直接影响发展中，甚至发达国家企业的发展，导致不少国有、外资和民间企业破产和倒闭。因此，外在环境的改变对企业的管理提出了新的巨大挑战，企业的创新变得尤为重要。其中企业文化的创新是企业管理创新中十分重要的一部分，不仅影响企业物质生产过程，还影响企业成员的价值观、行为准则和生存方式。

企业文化不仅在企业内部推崇和创新，对于任何企业都息息相关的人才来源——高等院校也应给毕业生提前进行企业文化教育。高校毕业生在毕业前接受企业文化教育，可以很好地实现从校园文化到企业文化的过渡，同时可以保证毕业生在进入企业后很快地进入角色，融入企业的集体中，将自己在学校掌握的知识和技术应用到企业实际生产中去，提高企业生产效率，节约人事培养成本。

一、企业文化的涵义及意义

企业文化是在一定的历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等，其中价值观是企业文化的核心。企业文化作为一种管理新潮，是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验，于本世纪70年代末80年代初提出来的。它的提出在美国乃至全球兴起了一场企业管理的新革命，其理论和实践也给现代企业管理带来了深远的影响。

企业文化作为一种新的管理理念，不仅对企业的管理具有影响力，对于企业的经济，乃至社会的发展都有一定的推动力。企业文化的经济意义在于，企业成员用同一种语言同一个价值标准和行为标准判断是非，从而大大节约了交流成本。同时，企业文化会使企业形成一种工作氛围，依靠社会公众或组织成员共同的价值判断标准而形成一种监督力，从而节省专门用于监督的时间、精力、人力、财力，让企业能把这些资源更多地投入到直接创造财富的过程中去。企业文化的社会意义在于，企业是社会的一部分，优秀的企业文化对提高整个社会的道德水平，商业精神具有推动作用；企业组织成员是社会的一员，在优秀企业文化熏陶下成长起来的员工，必将对整个社会的进步、财富的创造提供优秀的人才；优秀的企业文化可以为个人道德水平的提高，思维、思想的意识，个人修养的提升，创造良好的氛围和监督力，成为提高个人修养境界的动力。

高校毕业生即将走入社会，成为现代企业的中坚力量。因此企业对于高校毕业生的要求，不再停留在只要求其知识、能力与岗位要求相适应，还要其能够与企业的价值观、企业意识相适应。虽然每一个企业的企业文化都不尽相同，但企业文化的理念与企业文化意识的形成却大同小异，而理念和意识的建立对于高校毕业生未来接受和把握所属企业文化提供了基础。由此可见，在高校毕业生中开展企业文化教育不仅是高校拓宽就业教育渠道的有效方式，也是高校培养社会需求人才与企业良好衔接的有效途径。

二、企业文化对校园文化的影响

企业文化和校园文化都属于社会文化的分支。企业文化和校园文化同时在社会文化的背景下是一种动态平衡的过程，两者相互扩散，相互融合。高等院校对大学生的教育目的在于，使学生具有适应社会的本领，这促使了校园文化和企业文化紧密相连。作为社会文化的两个不同方面，企业文化对校园文化有着鼓励和刺激的作用，促使校园培养的毕业生更能适应社会需要，为社会而服务。对于大学毕业生来说，在整个大学生活中，学习了许多步入社会前的预备知识和教训。在大学几年中，他们经历过失败和悲伤，也享受着成功和喜悦，学会了在失败面前如何寻找解决困难的途径，在成功面前总结值得以后借鉴的宝贵经验。在校园文化中，对于大学生来说，他们可以失败，可以做错事，对自己和学校的影响不大，有其进行改正的机会。但是，当今社会，企业在市场经济的大潮中时时刻刻都面临着竞争，企业不会给员工很多尝试的机会，不允许员工出错或者很少出错。这就要求大学生在毕业前，要转变处于校园文化中的观念，提前认识到企业文化与校园文化的区别所在，调整好心态，储备好所需的专业知识，进入企业工作。

三、企业文化教育对大学毕业生的重要性

毕业生离校前的教育工作对大学生顺利毕业，走向合适的工作岗位十分重要。如何将企业文化融入到毕业生的教育工作中去，不仅是增加大学生快速适应企业的重要途径，也是增强企业文化教育实效性，树立大学生企业文化观的重要途径。企业文化教育促使高校毕业生从校园生活平稳过渡到企业环境中，融入企业文化，成为企业需要的员工。将企业文化融入到高校的思想教育中可以有利于高等院校的校园文化建设，促进大学生全面成长，具有较高的综合素质。

1.服务和团队合作意识

在企业内要时刻具有为企业总体目标服务的精神，个人计划要服从企业总体规划。一个优秀的企业会调动所有员工的积极性，以团队协作的模式来完成企业中的不同层次的任务，最终完成总体目标。任何人、任何事在完成企业总体目标过程中出现问题，都要承担相应的责任，并会采取一定的惩罚制度。这与学校的集体荣誉精神是一致的，因此，在毕业生中加强企业文化教育更能让毕业生提前体会到企业服务与团队意识的重要性，把毕业生相关素质提前培养到企业所需。

2.吃苦耐劳和艰苦奋斗

吃苦耐劳和艰苦奋斗是中华民族几千年的传统美德，是全球华人都应继承的优秀品质。但是，随着近些年生活条件好转，独生子女越来越多，在家里受到父母和长辈的娇惯，受到困难和挫折就会轻言放弃。因此，在毕业前应使学生们重新认识这种传统美德的重要性。在企业，为了攻关某项科研难关和加班完成急需的订单等等，这都是常见的事情，这就需要毕业生在毕业前准备好将这些以前在口中常说的东西而付诸到实际的工作中去。

3.诚实守信

诚实守信不论对于个人还是对于企业来说，都是能在社会中立足的根本。企业文化中把“诚实守信”的企业精神已经完全融合进企业的管理中。但随着近些年社会上种种欺诈和不守信的行为的冲击，部分大学生对诚实守信有些淡忘。诚实守信教育是近些年高校思想道德教育的重要部分，是企业文化在校园文化中的体现。

四、大学毕业生的企业文化教育模式

在大学这个特殊的环境中，如何对毕业生进行企业文化教育是众多高校都十分关心的问题，因此采取何种符合高校实际情况，并能在毕业生中广泛应用落实的企业文化教育模式成为广大教育者不断探讨的新课题。

1.课外讲座式教育

在课堂外的时间里，以学生自己的学生会为主，举办以企业文化与校园文化之间内在联系相关的讲座，使学生们思想上从学校到企业的过渡。邀请国内大型企业的人事高管，在学校内给学生讲述国内企业发展和竞争形势，讲述企业中各种围绕企业文化开展的规章和制度，以及企业文化与企业效益之间的内在联系。

2.角色扮演式的教育

开展学生扮演企业高管，亲自感受如何进行企业管理和企业人才引进等工作，可以为企业设计发展规划等等。让学生在开展活动期间，可以对企业的运行、企业文化、企业规章制度等等有更加深入的了解，可以让学生在进入企业之前贮备企业相关的各种知识。

3.企业实习教育

为学生联系企业进行实习，提前感受企业工作生活，对自己所学知识与企业需要的效益之间的差距有所了解。让学生认清校园文化与企业文化的区别，在亲自体验之后，在毕业前的宝贵时间内可以更好地充电各种所需知识和技能，激发学生自身的学习积极性。

大学毕业生是企业不断补充新鲜血液的源泉，如何将企业的管理哲学和文化观念在大学生毕业前就让其有所感悟，是高校毕业生能否更好融入企业、快速适应企业的有效途径。对于企业来说，招聘具有企业文化教育的大学毕业生可以对企业起到很好的促进和辐射作用，节约人事培养成本，提高企业的生产效率。因此，加强大学毕业生企业文化教育，引导大学生关注企业文化教育，帮助大学生适应未来就业企业的文化是高校和企业共同的责任，必须引起高度重视。

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