强化工会意识 走实群众路线

陈树明

(天津市第一中心医院 天津市 300192)

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。中国共产党所领导的中国革命和建设的历程，充分证明了人民群众始终是我们事业发展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量，更是当下实现全面深化改革的主力军。中国的工会、中国的工会主席是在这样一个大背景下、在这样一个特定的制度框架下，来谋划工作和开展活动的。这种得天独厚的优势和与生俱来的基础，更促使了工会干部要心系群众、融入群众、服务群众。只有这样，才能赢得群众的信任，才能获得群众的支持，才是坚持党的群众路线执行者的正确思维和逻辑。如何提高坚持走党的群众路线的自觉性？我们不能认为有了党和国家方针政策的安排，我们自然的就都成为了坚持走党的群众路线的代表者、主动发挥群众路线作用的成功者、密切联系群众的践行者，而是要从执政党的高度去认识工会工作在全社会政治经济活动中的地位，从实现中国梦的境界中去理解工会工作在各项组织活动中的作用，不断增强工会工作的意识，认真学习与思考，坚定走实群众路线。

我们医院工会主要从以下两个方面做起，并取得了一定的实效。

一、 强化工会意识，提高综合素质

强化工会工作意识，提高工会工作者的综合素质，应做到以下诸点。

一是强化学习意识，提高理论素养。学习是履职尽责的长效手段。在日常工作中，要坚持立足本岗学、联系实际学、挤出时间学，并着力在准确把握重点、掌握精神实质上下苦功，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，实现学有所思、学有所感、学有所获。同时，倡树理论联系实际、理论指导实践的良好学风，促进学习工作化、工作学习化，在实践中不断提高抓大事、议大事、成大事的能力，使理论学习成为提高政治素养、推进作风建设、完善知识结构、增强工作本领的坚实支撑。

二是强化公仆意识，推进科学管理。要始终坚持群众路线教育活动与医院的中心工作紧密结合，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。继续遵循“从职工中来、到职工中去”的理念，眼睛往下看，重心往下沉，劲头往下使，把为职工群众办实事、办好事、解难题作为工作的出发点和落脚点，进一步密切党群、干群关系。只有“俯下身子察实情”，才能把问题刨出来、拎起来。院工会委员会更是树立了“下临床接地气、长见识蓄底气、解难题聚人气”的公仆意识，通过召开座谈会、实地走访、专题调研等形式，实打实、面对面、点对点地认真倾听群众呼声，做到专心听意见、真心找问题、诚心转作风，拓宽了工作思路，积极探索和寻找加快医院发展的新举措，使工会的各项工作更加贴近临床一线、更加贴紧职工群众。

三是强化宗旨意识，锤炼良好作风。院工会不断增强对当前工作的责任感、危机感和使命感，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待职工群众，始终保持积极向上的精神状态。在工作中，努力摆脱传统思维方式的羁绊、固有工作方法的束缚以及人情关系的干扰，不断完善作风建设和创新工作的思路方法，实现建章立制的规范化和常态化，扎实有效地做好精细化管理工作。如：对于职工反映的乘电梯难、存车难等实际问题，院工会深入挖掘医院现存资源和周边道路资源，合理利用闲置空间，合理安排存车车位，清楚了解发证底数，在“如何使现有的存车位加速使用”上多想办法；在扩大停车场时，我们充分考虑“如何给予职工最大的方便”，提高人性化服务，以满足职工需求。

四是强化廉洁意识，崇尚清明廉政。俗话说“鱼不忍饥钩上死，鸟因贪食网中亡”，在当前社会存在腐败现象的情况下，工会干部要有战胜自我的胆识和魄力，禁得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，在不良习气的侵蚀面前一丝不苟、一尘不染、一身正气，要树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，自觉与各种腐败现象作斗争，在实践中进一步树立守土有责、勇于担当的意识，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

五是强化节约意识，倡导勤俭节约。反对奢靡，崇尚节俭，既是党的规定和号召，也是一种精神、一种文明，更是一种追求。对此，既要记于心，更要践于行，切实从自身做起，从现在抓起，从生活习惯改起，真正让勤俭节约、艰苦奋斗成为社会新潮流、时代新风尚。

二、走实群众路线，工作落到实处

走实群众路线，就是要强化创新意识，以身作则，履行职责，积极开展和落实好工会各项工作。

第一，不断加强组织建设。尽快把工会干部落实到位，同时加大工会干部培训力度，注重社会活动、组织协调、协商谈判、沟通艺术等方式方法的培养，着力增强服务大局、组织发动、沟通协调、分析判断、开拓创新等五种能力，更好地为职工群众服务。

第二，继续完善各项制度。细化工作流程，畅通诉求表达和信息传递渠道，使工会工作更加规范化、程序化，保证工会工作的高效、协调开展。如加强工会财务管理，通过对工会经费的使用方向、投资方向、资金流向和收支结构等方面进行决策、计划、调节、监督和服务，确保工会组织开展的各项工作与活动有序进行。

第三，强化转变工作作风。院工会委员会成员不能局限于听汇报、看材料，要经常深入临床一线，从中总结经验和发现问题，主动客观地反映职工群众的愿望和要求，及时给予必要的服务和协调；要进一步加强与工会委员、分会主席的沟通，切实帮助解决实际问题；要在认真调研的基础上，制定切实可行的工作措施、办法。如做好对特困职工的基本生活保障工作，深入实施送温暖工程，对特困职工承担“第一责任人”职责的所有工作，当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，并力求工作有所突破，将工会工作做好、做细、做实。

第四，加大推进民主管理进程。认真组织开好每年的职代会，落实好职代会的各项职权，尤其是加强提案的反馈落实和监督工作。深入推动科室的二级职工民主管理工作，调动基层职工的积极性，提高全员参与医院管理的意识，扩大职工民主管理的氛围，依法维护职工各项民主权利。要广泛发动群众参与、监督和评判，畅通渠道抓整改落实，如果领导干部这头热，广大群众这头冷，那么改作风就会失去根本的动力。院工会要充分调动广大群众的参与热情和积极性，对群众提出的疑问要及时解答，对他们提出的意见建议要及时吸收，群众不满意的地方要及时修改完善，把“理论联系实际、密切联系群众、批评与出自我批评”三大作风贯穿到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的全过程中，保持党的先进性和纯洁性。

第五，积极参与医院改革。凡是涉及职工利益的改革举措，都要按照院党委的要求，广泛征求职工意见，并做到及时反馈，为医院决策提供信息参考，实现在稳定基础上的改革。要真正使工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带，让职工群众感到工会是能代表和维护自己合法权益的。如何扭转工会组织只是搞搞文体活动、发发福利、困难救济、年节送送温暖、组织优秀职工休假疗养等局面，就要反思，更要举一反三，要从职工群众的基本权益上考虑、思索。我院派遣的卫生技术人员工作在临床一线，工会在派遣人员的待遇、福利问题上一直没有采取积极的态度，没有积极想办法去主动解决，只是一味强调客观因素，使他们的工作积极性受到打击。自党的群众路线活动开展以来，院工会积极响应医院“劳务派遣专业技术人员实现同工同酬”的要求，经审核，至去年底，临床、医技科室的306名劳务派遣专业技术人员成为了工会会员，享受与医院在职职工同等的工会各项福利待遇。

第六，做好医院文化的认知认同教育活动。院工会充分利用《一中心人》、OA办公系统、医院网站、工作简报等媒体阵地，加强工会的舆论宣传教育工作。围绕医院阶段性的重点工作，广泛开展各项群众性的文体活动，同时鼓励各分会组织职工开展有科室特色的文化活动，为广大职工发挥才能创造多种平台，为团结凝聚广大职工力量起到积极的作用，形成医院文化建设中的亮点。

多年来，院工会强化各项工作意识，实实在在把工作重点落实到推进医院的生存发展上来，落实到保障广大员工根本利益上来，始终坚持“为民”的根本，把握“务实”的灵魂，守住“清廉”的底线，用实际行动切实将群众路线走实、走稳、走好。

[1]钟燕群.以党的十八大精神指导推动工会工作创新发展 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路[J]. 中国工运，2013(1).

[2]陶建群，王志远.创新群众工作的“高速”经验[J]. 人民论坛，2013(30).

[3]宁学宏.浅论企业工会在党的群众路线教育实践活动中的重要作用[J]. 科学之友，2013(9).