内部审计质量控制现状及对策浅析

王东

摘 要：理论与实务界对企业内部审计质量控制的研究还是比较早的。但是，由于国内外一些著名企业财务舞弊案例被公之于众，使得人们对于单一外部审计的监督作用产生质疑，愈发关注企业内部审计制度。促使企业界对怎样建立高质量的、有效的内部审计机构，在对企业经营状况进行监督的同时，能够促进实现组织目标、增加组织价值给予更多的关注。因此，只有高度重视内部审计质量，控制活动，才能加速企业发展，让企业屹立不倒。

关键词：内部审计质量;发展现状;对策

随着现代经济的发展，各大企业都在追求价值最大化。所以，管理层和内部审计人员必须要有重塑内部审计模式的要求，并且都需要建立一个科学客观的、以满足利益相关者需要为基础、以价值创造为导向、与公司目标相结合的内部审计质量控制体系，以判断内部审计的真正价值。

一、浅谈现代经济下内部审计的发展现状

（一）针对于内部审计的认识不够透彻

随着内部审计的发展，检查会计记录是表现其的方式之一，因此就形成了将内部审计本质界定为查账的观点，或者将内部审计等同于会计检查和会计稽核。随着人们对内部审计认识的深入，在查账论的基础之上又形成了监督论，认为内部审计是经济监督的一种形式。与监督论相对应存在的是评价论，认为内部审计是独立的评价活动。这些有关内部审计本质的观点反映了人们对于内部审计现象的认识程度在逐渐深化，并逐渐趋向内部审计的本质。

（二）内部审计目标的形成不够完善

内部审计目标的确立对内部审计活动的开展具有举足轻重的作用，但是，很多内部审计机构并没有充分意识到这一问题，它们或者忽视了内部审计目标的确立，或者对内部审计目标体系的建立缺乏系统性。

（三）内部审计对公司治理的优化作用缺少认识

公司治理结构的深化，以往将内部审计目标定位于消除信息不对称为企业经营带来的风险，已经无法满足企业现阶段经营的需要。由于其过多的将精力投入在所有者上，无法对其他利益者的要求进行考量，势必会影响到企业的发展。经过实践与探索，人们意识到，公司治理的目标应是维护所有利益相关人的利益，帮助其增加价值。

二、完善内部审计质量体系的政策建议

（一）重视发展审计人才战略，加快公司内部审计队伍建设

1、合理配备内部审计人员。强化内部审计人力资源管理是提高内部审计工作质量的关键一环，获得具备适当技能的专业人员是内部审计部门进行革新首先必须解决的问题。内部审计模式的变革导致了工作方式的变化和内部审计责任的拓展，使内部审计部门面临着更迅速、更彻底和更具有成本效益性地开展工作的巨大压力。面对这样的情况，企业必须注重对内部审计人员的管理。

2、提高内部审计人员素质。企业在选拔适合自身发展的内部审计人员后，对人力资源的后续教育与培养更是保持内部审计人员专业素质、保障内部审计专业水平的必要措施。

（二）从内部审计本质出发，营造高质量内部审计需求环境

1、改变内部审计观念认识，树立良好的内部审计形象

有效的内部审计活动为改善企业流程，提高经营效率，树立风险理念等产生重要的意义。但想达到这样的效果，就需要企业的每位成员从根本上改变对内部审计的传统观念，重视内部审计对企业发展的决定性作用。但是改变人们对内部审计的认识是一个长期的工作，并要求其融入企业文化更是难上加难。

2、完善企业内部控制，强化高质量审计环境建设

高效的内部控制是企业实现组织目标的重要手段。内部审计既是内部控制的一种方式，又是对控制的再控制，它与内部控制的联系十分紧密。内部审计制度的建立本身就是企业内部控制的重要内容之一，内部审计制度作为企业内部控制的最后一道防线，其质量必将受到内部控制水平的制约，同时内部审计制度对企业内部控制起到举足轻重的作用。

（三）深化内部审计目标层次，构建系统的内部审计目标

内部审计目标并不仅仅是由一些单个目标构成的，而是由不同层次的审计目标构建起来的。内部审计作为组织内部一个十分重要的职能部门必然具有一定的总体目标，而对于内部审计所开展的各项审计活动也都应该具有适合的具体审计目标。

为实现内部审计的总体目标，需要内部审计机构开展多种审计项目，而依据内部审计的总体目标，内部审计机构应该确立每个审计项目的目标体系。在每个审计项目的目标体系中也应该包括总体目标和具体目标的不同层次，总体目标决定着审计项目的最终成果，而具体目标则指导审计目标的具体实施。

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