企业党建不宜闭门搞“纯党务”

文/徐珍玲

企业党建不宜闭门搞“纯党务”

文/徐珍玲

企业党建工作既要务虚也要务实，尤其在新形势下如何提高党建工作实效，发挥党建优势助力企业中心工作是一个非常值得探讨的课题。

企业党组织的作用从大的方面来讲，主要是保证方向、服务中心、带好队伍。

具体有以下几个方面作用：一是在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；三是在企业任免干部，培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障；四是在理顺党群、干群关系上，要努力化解上下矛盾；五是在精神文明创建，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导；六是在企业面临困难，举步维艰时，党组织更需要发挥战斗堡垒作用。

企业党建工作的有效途径是，围绕中心、进入管理，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

现在企业许多决策通过党政联席会议的方式讨论确定，基层支部书记也大多采用支部书记兼行政副职的方式，真正改变了党建工作与企业管理“两张皮”的状况。当然，在“进入管理”方面要防止出现两种情况，一种是过多参与或干预行政事务，而把党建工作弱化了。另一种是担心越位而不敢过多地参与行政工作，只是闭着门搞“纯党务”。

基层党支部也是与员工最接近的组织，员工在想什么、需要什么、关注什么，基层党支部也应该是最清楚的，因此，基层党支部如果都能切实发挥出战斗堡垒作用，党建工作自然而然会出实效。

发挥党建工作实效的措施，首先是树立服务意思，其次是做好人的文章，还要发挥榜样的作用。

企业是以经济效益为重的，企业党建工作首先要树立起服务意识，这样的党建工作才有生命力。近几年，由于各种内外部形势的变化，企业面临的经营压力越来越大，员工对企业前景产生担忧，此时就更需要发挥党建优势，配合行政把企业的发展思路通过开展主题系列活动等各种宣传渠道，讲清企业的发展前景，以增强员工信心，激发大家爱企之心。

面对形势的不断变化和经营压力，员工的思想也会波动，而且企业为适应形势变化不得不推出的许多改革举措也使员工的切身利益受到直接影响，这必然引起员工产生这样那样的想法，这个时候，党建工作的重点就是要采取一系列非行政的“软武器”发挥优势，做好人的文章，为企业改革的推行助上一臂之力。

企业党组织的其中一大作用就是带好队伍，即带好党员、干部和员工这三支队伍。比如开展党员示范岗活动、党员责任区活动，让党员的身份亮出来，通过结合本部门本支部的实际，来设计一些活动方案，让普通员工看到党员就是不一样，关键时刻站得出、打得响。通过树立“典型”、弘扬正气的方式，发挥榜样的作用，从而带动周围群众共同进步。

（作者单位：浙江兴源投资有限公司）