国有地勘企业思想政治工作应强化三心意识

刘 辉

(中国五矿集团公司，北京 100010)

思想政治工作的“三心”是指“强核心，贴人心，抓中心”。“强核心”，就是切实加强和改进企业党组织的自身建设，使党组织真正具备领导企业稳定、快速、高效发展的条件和能力；“贴人心”，就是思想政治工作要落实到基层，进入每位干部职工的思想世界，关心干部群众的切身利益，做到干部职工的心坎上，充分调动干部职工振兴企业的积极性。“抓中心”，就是思想政治工作要以企业发展壮大为中心，为企业的改革和发展服务；党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有地勘企业作为“公益先行、商业跟进、基金衔接、整装勘查、快速突破”找矿新机制中“商业跟进”的中坚力量，肩负着国家战略资源保障的历史使命。因此，国有地勘企业思想政治思想政治工作更须强化“三心意识”，以找矿突破为己任，深入基层，紧密联系群众，践行为民务实清廉的工作作风，通过政工工作助推国家资源战略有效实施。

1 强化党组织的核心地位，是确保国有地勘企业蓬勃发展的重要因素

领导企业思想政治工作和精神文明建设是国有地勘企业党组织的重要职责，思想政治工作者首先应该把企业党建工作摆到突出位置，列入重要议事日程，采取切实有效的措施，全面加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。

一是加强领导班子建设，充分发挥领导班子在国有地勘企业发展中的龙头作用。领导班子的自身建设关系到党在企业的形象，影响到整个党员队伍的质量。在班子建设上主要应从个体和整体两个方面提高领导班子素质。就班子成员个人来说，作为领导者应具备过硬的政治素质，高尚的道德情操，精湛的业务能力，优秀的管理才华，强烈的责任感和不懈的进取心。一个好的班子必须有民主作风，要把民主作风作为一种习惯，在班子中养成，贯穿在点点滴滴的日常工作中。对于国有地勘企业领导班子，更需廉政勤政，克己奉公，深入项目一线，了解基层情况，认真研究国家和企业对地质勘查工作的新要求、新部署，把国家对地质工作的要求和企业战略需求有机融合起来，认真思索新形势下的地质勘查工作，坚决把国家和企业的要求落实到实际工作之中。

二是加强党员干部队伍建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用。党建工作的重中之重是党员干部队伍建设，党员干部队伍是群众的中坚和核心，是群众的表率和学习的榜样。地勘工作环境艰苦、条件恶劣，企业员工长期奋斗在荒山野岭，与家人分离，只有建设一支好的党员干部队伍才能带领一线地勘员工披荆斩棘，为找矿突破、资源获取做出无私奉献。

三是建立健全考核监督机制，遏制腐败现象的滋生。党建工作与企业经营工作一同布置一同实施一同考核；工作责任实行“一岗双责”；保留独立的党组织工作部门和工作人员；明确党组织的职责和任务[1]。必须加强党风廉政建设，建立健全监督制约机制，增强决策透明度，接受广大企业职工的监督，对腐败现象进行彻底的遏制。有了健全的制度还远远不够，一定要将制度规范落到实处，对违纪违规现象要严加查处，严惩不贷，使抱有侥幸心理的人悬崖勒马，让廉洁勤政的干部扬眉吐气。

2 关心广大职工的切身利益，是确保国有地勘企业蓬勃发展的基础

随着经济的不断发展和物质生活的不断充实，人的需求也在发生深刻的变化，国有地勘企业思想政治工作须坚持以人为本的发展理念，落实解决好广大职工的切身利益，为企业的蓬勃发展建立坚实的基础。企业思想政治工作必须坚持以人为本，在观念上进行更新，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融[2]。

一是要解决好职工的实际困难，积极为职工排忧解难。群众利益无小事，凡涉及到职工的实际困难和问题，都必须认真研究，加以解决，切不可一推了之。地勘工作大多是荒山野地，条件匮乏，工作会遇到各种各样的困难，首先应了解这些基层员工的工作难处，为他们创造良好的工作条件，配备好齐全的工作装备，使之高质量完成好野外地质工作。与此同时，还需了解并解决基层员工精神需求。地勘工作人员大多具有吃苦耐劳的精神、坚韧不拔的毅力，舍己为人的品质，但长期的野外工作难免会产生孤独的情绪。因此，国有地勘企业思想政治工作应切实了解地勘企业基层员工的精神状态，注重人文关怀，真切为他们疏导消极思想，努力为他们创造条件，激发他们的精神力量。

二是要解决好同职工增进了解、沟通感情的问题。思想工作的生命力就在于贴近生活、针对性强。国有地勘企业思想政治工作者只有深入基层、才能与广大职工增进了解，沟通感情；只有与一线员工同吃同住，同甘共苦，才能了解他们的所想、所思、所急、所需、所虑，才能对他们的生活状况、工作状况、思想状况做到情况明、底数清。因此，国有地勘企业思想政治工作的落脚点应放在一线基层，应针对性在每个项目基层建立党小组，让思想政治工作紧随地质找矿遍地开花。

三是要解决好关系民生、取信于民的问题。解决好了企业民生问题，职工思想问题就会迎刃而解，多办实事，妥善解决职工的实际困难，是思想工作的内在要求。在国有地勘企业中，职工的实际问题多种多样，解决起来可能会遇到一些困难，这就需要思想政治工作者区分情况，多想办法，采取不同的方法解决不同的问题。如属于政策方面涉及到个人利益关系的，要严格按政策办，保障其个人利益；如果超出政策范围的，应当解释清楚，解开他们心里的疙瘩。

总之，不管遇到什么问题，思想政治工作者都要真心实意去对待，把职工思想工作做深、做细、做实，把一个个问题真正解决到实处。只有这样，才能得民心、顺民意、解民生，从而激发国有地勘企业职工的工作主动性与创造性，心凝一处，促进企业的蓬勃发展。

3 扮演企业发展的中心角色，是确保国有地勘企业蓬勃发展的关键因素

思想政治工作是企业改革和发展的生命线，国有地勘企业思想政治工作须扮演中心角色，与经营治理相互渗透，确保企业蓬勃发展。

一是思想政治工作要以国有地勘企业战略目标为中心。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内。对国有地勘企业来说，就是要紧紧围绕资源获取、国家资源保障这个核心任务来展开思想政治工作。在“公益先行，商业跟进，基金衔接，整装勘查，快速突破”地质找矿新机制实施过程中，政府起主导作用，企业是市场主体，市场起调节作用[3]。国有地勘企业作为商业跟进的中坚力量，责任重大，任务艰巨，应强化国有地勘企业思想政治工作中心角色，凝聚人心、坚定信心、树立决心，为国家找矿突破做出贡献。

二是思想政治工作者要为企业发展献计献策。思路决定出路，在市场经济大潮中，企业生存如逆水行舟，不进则退，不发展则死路一条。为此，国有地勘企业思想政治工作者一是要参与经营管理。企业党委、支部要参与企业管理的全过程，了解掌握企业的经营思路，分析企业存在的问题，调整协调工作关系，确保生产经营的正常进行；二是要加强对经营管理的指导和监督。对企业经营管理的重大事项，人事任免，三公经费等职工关心的问题实行公开，定期公布。思想政治工作者要定期地组织管理人员进行业务培训，提高管理人员索质，增强企业竞争力。

三是思想政治工作要为国有地勘企业改革鸣锣开道。国有企业改革的目标是建立“产权清晰，权责明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，要在企业管理者和职工之间建立起利益共享、风险共担的利益共同体，形成激励和制约机制，最大限度地调动起广大职工的积极性和创造性。为此，国有地勘企业思想政治工作应该围绕企业改革做好三件事。第一件事是大力宣传改革政策，为企业改革提供宽松环境，使广大职工认识到改革的必要性。这是企业脱胎换骨的第一关，而闯过这一关，要靠思想政治工作者的舆论先导。第二件事是积极探索国有地勘企业改革方向，努力建立完善现代企业制度。社会主义市场经济条件下，国有地勘企业要在竞争中求生存，在市场上求发展，对内要建立符合地勘行业发展规律的企业制度，对外要紧随国家政策，响应国家号召，积极实施找矿突破，坚持“两种资源、两种市场”，实施“走出去”战略。同时应使职工利益与企业经营成果相结合，职工收人与企业效益挂钩，形成“各负其责，自担风险，按效益分配，责权利统一”的分配机制，有效地激发国有地勘企业的活力与效率。第三件事是做好困难职工群众的思想教育工作。思想政治工作者特别要作好减员增效、下岗分流后的富余人员的教育和安置工作，克服国企是铁饭碗的错误思想。一方面耐心说服，化解矛盾，理顺情绪，另一方面积极疏通分流安置渠道，使之尽快上岗。以思想政治工作者春风化雨般的细致工作和多方奔走的实质性努力，换来人心的稳定、职工队伍的稳定和改革大局的稳定。

[1] 魏明远.国有企业党组织发挥政治核心作用有关问题研究[J].改革与开放，2012(8):107.

[2] 孙和福.企业思想政治工作应坚持以人为本[J].经济研究导刊，2012(23):21-22.

[3] 张彦英, 余养力,王希凯,等.地质找矿新机制运行情况及相关建议[J].国土资源情报，2012(4):12-15.