推行绩效考核发挥党员主体作用

□ 陆兆龙

近年来，长岭炼化聚丙烯党支部在加强党员绩效考核管理工作中，为每名党员设岗定职，对党员的发展、教育管理进行全程量化跟踪，加强督查考评，并将考核结果与评先评优结合起来，激发广大党员创先争优、干事创业的热情。

把考绩内容设置与党员作用发挥相结合

突出党员主体地位。长炼聚丙烯党支部坚持“以人为本、公开公正”的绩效考核原则，在党员中开展“比学赶帮超”活动，让党员在日常工作和绩效创造中充分展现形象，发挥先锋模范作用。

引导党员在生产中创先争优。党支部立足现场和安全生产上的重点，量化考核标准，细化活动目标，严格要求，对每名党员干部建立考核台账，奖优罚劣，选树岗位带头人，注重以良好的形象和严细的作风带动群众。党支部开展“创四高争一流”活动，即“党员的安全责任心高于一般群众、党员的思想品质高于身边群众、党员的业务技能高于同行群众、党员的实际贡献高于同岗位群众”，从而建设一流党员队伍。“创四高争一流”使党群工作得到具体化、显性化运行，成为促进安全工作的有力推手。

拓宽党员和群众的沟通渠道。党支部坚持把党员绩效考绩和群众监督、群众评议有机结合起来，广泛吸收各界群众参与党员评议，通过征求意见和民主评议等方式认真听取群众的意见和建议，有效激发党员创先争优、干事创业的热情，让群众真切感受到党组织对党员的严格要求、对处置不合格党员的坚强决心，让广大党员深刻体会到群众的期待和自身的责任，从而进一步增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

把日常督查作为开展考核的关键环节

按月考核业绩。党支部每个月对党员考核一次，每个季度打分并排名；每名党员每个月自己填写一次党员绩效手册，并在网上公布，接受群众监督。

全程量化跟踪。借鉴行政管理开展的“文明班组竞赛”“经济责任制”考核办法，取消集中打分，制订872条标准，使党员绩效考核得以量化。强化过程管理和考核，严格按照标准，杜绝人为印象分，使党员评价更客观。

双重民主评议。在党员绩效考核办法中，党支部把党内外民主监督和满意度测评结合起来，通过满意度测评，让基层群众对党员进行客观评价，从而较为全面地反映党员日常工作和生活情况。

综合分析科学运用考核结果

分析客观化，考绩结果真实准确。作为加强党员队伍管理的重要手段，党员绩效考核是通过考核结果的综合分析，挖掘更深层次的原因，提出有价值的综合性改进意见，帮助党员有针对性地改进工作方式方法，达到保持党员队伍纯洁性的目的。因此，党支部对考核结果进行横向分析，分析党员业务完成和对党的组织建设贡献的优劣顺序，并将此作为党员奖励评先的重要依据。

运用差异化，党员干好干差不一样。党员绩效考核办法的特点是在考核结果运用上体现差异化，其目的是通过提供满足党员各种需求的条件，激励其按照保持党员纯洁性的要求开展生产生活活动，激发其内在潜力，使其感到“劳有所得、功有所获”，从而激发党员带头创先争优的热情。

典型宣传立体化，考核真正深入人心。党支部每季度在公司网络、宣传橱窗等公布党员绩效考核和“明星党员”评选结果。“明星党员”将本季度的工作、学习、思想等方面的表现和进步，写成交流材料公布到网上，与其他党员群众共勉。