新任职指导员要善去『四浮』

☉李顺领 徐壮飞

新任职指导员要善去『四浮』

☉李顺领 徐壮飞

新任职指导员朝气蓬勃、富有激情，同时也需要他们克服生活中的浮躁心理、踏实干事，避免工作上的畏难情绪、勇于承担，尽快在官兵中树立威信、凝聚人心、打开局面。

修身养德去浮躁。不少新任职指导员一上任就想“新官上任三把火”、踢开“头三脚”，想问题、办事情难免局限于自我简单认知，产生急功近利心理。为此，新任职指导员要有“三心”。静心学习。新任职指导员要把学习作为提高任职能力的必修课，把有限的时间和精力投入到学习中去，从书本、网络上获取知识和信息，从领导、战友身上学习工作经验，从光荣传统中吸取营养，在实践锻炼中提升能力素质。用心领悟。新任职指导员要学会悟，工作之余要静下心来，自我反思，自我警醒，做到在欲望与诱惑面前心无旁骛，在荣誉与失意面前镇定自若，在困难与挫折面前勇敢前行。全心总结。新任职指导员要把经常性总结当成一种习惯，常回头看看自己的学习、生活和工作，不断鞭策、激励自己取长补短、举一反三。

点滴养成去浮漂。个别新任职指导员热衷于发号施令、指手画脚，不再情愿干一些“日常琐事”，让官兵很反感。为此，新任职指导员要做好“三小”。想小事。新任职指导员要把身边每件不起眼的小事想深、想细、想透彻，从纷繁复杂中理出头绪、找出规律，在善想小事中提升自己建支部、带干部、管党员的能力。干小事。指导员在工作中接触的都是官兵日常小事，还会遇到个别官兵打架斗嘴、思想不稳、家庭涉法等问题，这就要求他们把官兵的小事当大事来办，把官兵的事当自己的事来对待。成小事。新任职指导员要把涉及官兵切身利益的每件小事做扎实、做细致、做完美，在办好每件小事中积累经验、丰富阅历、锻炼能力，为部队建设打下坚实基础。

主动担当去浮土。个别新任职指导员对自己不够自信，怕上台露脸、怕工作失误、怕战友笑话，对急难险重工作能避就避、能推则推，不愿接手、不敢担当。为此，新任职指导员要做到“三敢”。敢于去想。新任职指导员要以一个家长的角度去思考问题、以一个师长的方式去探索问题、以一个兄长的态度去分析问题，抓住问题的主要矛盾，找到有针对性、时效性的解决办法。敢于“亮剑”。有了思路，有了办法，新任职指导员就要放开手脚、甩开膀子，在困难面前勇于说“不”，在挑战面前果断出击，在机遇面前积极“伸手”，把敢闯、敢干与巧干、精干、实干结合起来，干出个样子。敢于揽过。新任职指导员不但要善于把成功的荣耀推给同志，更要主动承担发生问题时的责任，坚持在改正错误、克服失败中积累经验、增长才干，在勇于担当中聚兵心、提士气。

宽以待人去浮夸。个别新任职指导员有种“我是官你是兵，我说话你得听”的观念，把自己当“长官”，不愿看到别人比自己强，更不希望看到有人“挑战自己的权威”。为此，新任职指导员要做好“三容”。容得下人。新任职指导员要容得下能力水平比自己强的干部骨干，容得下和自己意见不同的官兵，容得下指出自己问题和不足的“刺头兵”，容得下有缺点的“重点人”，善于接纳不同性格的“特殊人”，把每名官兵都当朋友一样看待。容得下言。新任职指导员要容得下不合自己口味的话，容得下官兵的意见建议乃至批评，善于倾听官兵心声，从官兵的悄悄话中发现个别官兵的思想问题，从官兵的牢骚话中听出连队建设中存在的不足，在增进对官兵的了解中提高连队建设水平。容得下事。当官兵有功劳、取得成绩时，要真心实意地祝福，不抢功；当官兵在工作中遭遇困难时，要伸出援助之手，不责难挖苦；当官兵在生活中有难言之隐时，要为其保密，不到处张扬；当个别官兵有意给自己难堪时，要坦然面对，不怨恨报复，时刻保持一颗平常心。

【作者系71811部队保卫科科长、干事】