基层文化工作需着力解决的四个问题

●付建光 王 浩

基层文化工作需着力解决的四个问题

●付建光 王 浩

军队基层文化工作是思想政治工作的一项重要内容。随着社会发展步伐加快和基层官兵文化需求不断跃升，基层文化工作只有着力解决好以下四个问题，才能确保广大官兵政治合格、思想过硬，保证人民军队打得赢、不变质，切实履行好党和人民赋予的神圣使命。

一、提高思想认识，摆正工作态度，着力解决文化工作易被忽视的问题

重视文化工作，部队风气就健康向上，士气高昂；忽视文化工作，部队“免疫”能力就会下降。当前，基层文化工作普遍存在思想不够重视、组织不够严密的问题，有些单位的文化活动不到检查时不搞、不到竞赛时不搞，平时安排不多、重大节日饱和，导致官兵出现怕过节、厌活动的逆反心理；一些基层主官更是习惯性地把文体活动交给副职、排长或者士官去组织，领导“溜号”导致活动质量不高。这些现象产生的原因，主要是对文化工作的重要性认识不够，态度不够端正。解决此问题需从以下几方面着手：一是组织领导要强化。各基层党委（支部）要切实把文化阵地建设作为加强基层全面建设的重要工作，切实摆上位、摆到位，列入党委（支部）的重要议事日程，不断加大领导和指导力度，认真研究和解决思想文化阵地建设中遇到的新情况、新问题。二是干部参与要带头。各级领导干部尤其是基层主官，只有积极参与各类文化活动，才能正确把握基层文化工作的方向，了解基层官兵的文化生活需求，及时发现和解决基层文化建设中出现的问题。三是合理投入要加大。机关要科学合理加大基层文化建设经费的投入，进一步改善文化设施，优化文化环境，满足官兵文化生活的需求。

二、创新发展思路，提升活动质量，着力解决文化活动缺乏活力的问题

很多基层部队文化活动的开展都有一定的规律和周期，数量也颇为可观，但普遍存在内容单一、形式呆板、档次偏低的问题，看视频、玩棋牌、打球几乎成了很多单位文体活动的代名词，不少官兵反映连队的锣鼓、二胡、笛子太“老”，快板、小品、三句半太“土”，与当前地方娱乐节目相比，军营文化对官兵的吸引力不大。这就要求在基层文化工作中要善于创新发展思路，不断提升文化活动的质量。一是在内容上做到雅俗共存。当前，部队兵员的文化素质呈多样化趋势，大学生士兵日益增多，具有高中、中专文化程度的战士成为主流。因此，在开展文化活动中必须紧密着眼于这种多样性特点，处理好普及与提高的关系，努力使文化活动的高雅性与通俗性相结合，做到既能“高大上”，也能“接地气”。二是在形式上做到声效合一。在开展文化活动中适当组织一些大型的会演、比赛是必要的，但不能频繁进行，更不能一味图形式、讲排场。要注意把造声势与重效果相结合，在基层官兵自己开展的课外游戏、周末比赛、假日晚会上下功夫，在结合部队实际的“五小”活动上用心思、想办法。三是在做法上做到培树并举。文化工作是一项群众性的工作，需要广大官兵共同参与。在基层文化工作中既要发挥文体骨干的“种子”和“酵母”作用，又要善于发动群众积极参与，使文化活动成为全员活动，摒弃以往少数人演、多数人看的形式，做到大家演、大家看，促使基层文化工作深深扎根于群众。

三、加强硬件建设，发挥设施功效，着力解决器材装备配管滞后的问题

文化装备既是开展文化活动的基本工具，更是军事文化建设的重要构成。当今时代数码产品普及，使得青年官兵的精神需求更加多样化，然而配发的文化器材大都是球类、锣鼓等传统器材装备，不能满足官兵们的需求。此外，文化器材装备的配发大都只考虑到了建制连队，对一些小散远和非编制单位考虑较少；一些单位对配发下来的文化装备管理不善，没有落实登记造册、出入库登记和使用维护记录等制度。因此，加强文化娱乐设施的建设非常重要。一是加强建设。基层文化工作的开展，需要有齐全的配套硬件设施，应该结合官兵的需要，在实现基本标准要求的同时，加大在官兵喜欢的一些其他文体活动上的投入，努力满足官兵娱乐放松、学习知识和陶冶情操的需求。二是合理使用。就是在文化器材装备配备后，使其充分发挥出应有的效能。要针对文化器材装备利用率不高、配备与官兵的真实需求不相适应的问题，加强研究解决办法，既要在器材装备配备上增强针对性，又要在合理使用上提高主动性。三是科学管理。要建立文化装备管理责任制，实行使用、管理、维护、登记、检查的全寿命式管理。对文化器材装备要统一登记，建立责任卡，指定专门负责人，努力形成器材装备逐级管、责任区分到个人的良好局面。

四、大力培养人才，增强骨干素质，着力解决人才队伍建设薄弱的问题

文化工作需要人才，基层文化工作的开展取决于文化骨干的素质能力，然而，当前部队基层文化骨干队伍建设是一个严重的薄弱环节。一方面，骨干业务素质偏低，有的基层连队主官知识单一，组织开展文化活动的能力弱，对如何组织开展文化活动知之甚少。另一方面，挖掘培养人才不够主动，很多单位不注意去发现和使用有特长的官兵，不注重选拔和保留，文化工作队伍不健全不稳定，每年老兵复员后、新兵下连前容易出现青黄不接的现象，严重制约了文体活动的开展。因此，建立一支思想强、业务精、爱本职、会组织的文化骨干队伍，是保证基层文化活动经常、提高活动质量的关键。一是抓好文体人才选拔。要从部队长远建设出发，采取在新兵中找、学员中挑、士官中留、竞赛中选的办法选留人才，尤其在每年新兵下连时，对有文体特长的战士要优先选用，做到在人员补充上早发现、早培养。二是抓好文艺骨干培训。各级党委机关要把文体骨干的培训纳入年度工作计划，采取走出去学、请进来教的方式，依托驻地学校、文化馆、歌舞团等文化单位，定期办班培训、请地方专家辅导、择优送校学习、具体指导帮带、搭建实践平台，有重点地为部队锻炼培育各类文化骨干。三是为文体骨干提供舞台。现在的年轻官兵都有着强烈的展现个人才能的愿望，因此，要给文艺骨干提供机会，为他们搭建和拓展展现才能的舞台，锻造他们敢于负责、勇挑重担的责任心，使他们在体现个人价值中推动文化活动的开展。

【作者系91213部队宣传科科长、干事】