努力树立“干部之家”的良好形象

●瞿 兵 杨 扬

努力树立“干部之家”的良好形象

●瞿 兵 杨 扬

干部部门作为党的干部政策的具体执行者，必须进一步强化群众观点、坚持群众路线，以扎实开展“坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁，让组织放心满意、让官兵信任满意”的“三守两满意”活动为抓手，切实传承发扬好干部部门的优良传统，努力在作风建设上标准更高、做得更好，进一步树立“干部之家”的良好形象。

一是紧紧围绕基层官兵对选人用人问题的热切关注，努力在纯正风气、端正导向上有所作为

习主席强调指出，“组织干部部门改进作风，最核心的是坚持公道正派”。干部工作事关官兵成长进步、切身利益，上下十分关注。什么事该办，什么事不该办，政策有规定，党委有原则，群众有期盼，唯有秉持公心、维护公正、追求公信，才能赢得组织和官兵信任。一是必须做到公心待人。始终坚持出以公心、公正用权，正确对待上情、恩情、亲情、友情，不符合规定的面子不给，不符合要求的事不办，不被关系利益左右，多为那些埋头苦干、不跑不送、默默无闻的干部说公道话，坚决不能让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。二是必须做到公正荐人。坚决不当“老好人”，讲真话、报实情，确保提的建议、做的工作、推的干部，符合政策规定、符合客观实际、符合部队建设需要。坚决不当“两面人”，会上会下一个样，对上对下一个样，不和稀泥，不迎合领导，不敷衍基层。坚决不当“中间人”，做到不利用职务便利泄露干部考核、民主推荐、个别酝酿、会议讨论等有关信息，不为跑找要送的人牵线搭桥，切实为党委选人用人把好第一关。三是必须做到公信服人。严格干部选拔任用程序，深入了解干部的德才素质和发展潜力，注重在重大活动、关键时刻考察干部，全面、历史、辩证地评价干部，切实为党委选人用人提供可靠依据。

二是紧紧围绕基层官兵对良好成长环境的现实需求，切实在真情排忧、热心解难上有所作为

贯彻群众路线、改进工作作风，就是要拉近与基层官兵的距离，自觉把基层的事当作机关的事来办，把下级的事当作上级的事来办，把官兵的事当作自己的事来办。一是真心交朋友。满怀对基层官兵的深情厚谊，以基层为镜、拜官兵为师，主动与官兵建立“零距离”“心贴心”的良好关系。抓住蹲点、跟训、基层官兵来机关办事等时机，主动与官兵谈心交流等，用心、细心、耐心听官兵说，切实在面对面接触中增感情、摸实情。二是甘心当人梯。始终保持成人之美之心，真心为干部“搭台子”“架梯子”，为他人成长进步铺路搭桥、创造条件，决不搞自我服务，不搞“近水楼台”，在成就他人中实现职业价值。三是热心搞服务。坚决杜绝盛气凌人的“衙门作风”，大力倡导热情办公，以“起一次身、问一声好、让一次座、端一杯水、办一回事”的态度待人办事，真正使干部部门成为“干部之家”，成为干部的知心人、贴心人。四是用心解忧难。想官兵之所想、帮官兵之所需、解官兵之所难，简单的事认真办，复杂的事协调办，急需的事抓紧办。特别是在转业干部安置、随军家属就业、子女入托入学等“老大难”问题上，积极寻求对策办法，协调各方力量，合力推动解决。

三要紧紧围绕基层官兵对建设过硬部门的信任厚望，始终在提高能力、树好形象上有所作为

习主席强调指出“打铁还需自身硬”。干部工作政治性、政策性、敏感性比较强，干部工作者只有坚持工作上让组织放心托底，能力上让领导得力顺手，作风上让官兵尊重信服，干部部门才能真正成为让组织放心满意、让官兵信任满意的过硬部门。对照官兵的要求期望，干部部门在自身建设上还不同程度地存在政策理解不深不透、情况掌握不细不全、工作节奏不紧不慢等问题。为此，一是强化履职尽责的能力素质。按照“掌握本职的、精通专业的、熟悉相关的、研究最新的”目标要求，积极推动岗位轮换，扎实抓好经常性学习研究，切实做到既对分管工作的法规熟记于心，又对交叉口的制度了然于心，努力成为熟悉政策的“业务通”、熟悉人头的“活字典”、熟悉工作的“多面手”。二是锤炼严谨细致的工作作风。牢固树立“干部工作无小事”的思想，倡导“办件无差错、办事无遗漏、办文无瑕疵、办会无疏忽”的“四无”标准，做到对每一个数据核对精准、对每一份方案考虑周密，确保精雕细刻、精益求精、精确无误。三是打牢主动作为的进取意识。保持不厌其烦的耐心、务求实效的恒心，深入研究形势任务发展带来的热点问题、干部普遍反映的突出问题、反复出现的难点问题，切实以扎实有效、奋发有为的具体行动，努力将其向前推进一两步。四是树立严格自律的良好形象。敬畏权力、慎用权力，纯洁交往、择贤交往，谦虚做人、谨慎做事，坚决做到管好自己的嘴、不该吃的不吃，管好自己的手、不该拿的不拿，管好自己的腿、不该去的地方不去，努力带出让组织放心满意、让官兵信任满意的过硬集体。

【作者系91991部队干部科科长、干事】