仁寿 人社工作创新亮点多

2014年，仁寿县人社局紧紧围绕县委、县政府创新推进仁寿全域天府新区建设、争创全省多点多极支撑示范县战略，坚持“服务大局、促进就业、开发人才、全面保障、构建和谐”的工作思路，主动作为，在全面完成目标任务的同时创新亮点纷呈，得到社会各界的充分肯定。

创新培训方式培育优质人力资源

今年24岁的赵奎，是视高镇桂花村的被征地农民，也是县人社局和视高镇积极与校企合作开展订单定向培训对象之一。如今，经过培训的赵奎已在园区一家锻造公司上岗，从事模型制作。

作为天府新区核心区的视高镇，大量土地被征用。为提高被征地农民的就业技能，并迅速从“农民”转变为“市民”，县人社局和视高镇拓展培训渠道，创新培训方式，积极与四川科技职业学院、成都信息工程学院协调，开设园区企业需求的专业（工种）培训，并由县人社局和视高镇提供全部费用。受训人员结业后，全部在视高园区企业实现了定向就业。

这是县人社局推动实现更高质量就业，助推产业转型升级的重要举措之一。一年来，全县围绕“优二强三精一”的产业转型升级模式，开展了创业培训、现代农业业主培训、优势产业领域技能型人才培训等10 多个种类的培训，培训4.22万人。

创新服务式搭建就业对接平台

仁寿县强力推进60个乡镇基层公共就业服务标准化、规范化建设：城乡居民找工作，找何种工作，就近到乡镇或村（社区）的劳动就业和社会保障服务机构报名登记并上传至县就业服务指导中心，与企业用工需求对接实现就业。县就业服务指导中心也及时把各企业用工信息下传至各基层服务站，供劳动者选择适合的工种，实现用工供求的最快对接。

县人社局设立了“一心四区”服务站，由局党组成员分别负责一个服务站工作，全系统公务员、局属事业单位中层以上干部101人分别对接联系104 户规模以上企业，实行一对一对接服务，做好企情民意的“调查文章”、对接企业的“宣传文章”、排忧解难的“服务文章”、构建劳动关系的“和谐文章”等四篇文章，主动服务企业。目前共征求企业意见建议28条，已帮助解决20个问题。

仁寿县设立了天府新区视高“两站一服务区”，即县委组织部及县人社局人才工作站、县人社局视高服务站、县人力资源市场视高服务区，选配了4名工作人员常驻工作，局属事业单位和机关股室安排业务人员每周轮流到站开展工作，坚持每月召开大型招聘会，进一步延伸服务链条、下沉服务职能，零距离服务园区企业、服务人才、服务辖区群众再就业，有效解决联系服务群众“最后一公里”问题，为企业招才引智、人才就业培训、群众务工参保提供“一站式服务”，实现了“园事园办”、“办事不出园区”。

创新流动办案 及时高效上门维权

如何变劳动者上门维权为主动下基层就近办案？仁寿县人社局创新建立劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭，配备5名工作人员，构建多渠道、多层次网络，将劳动关系调解组织、仲裁庭移在群众家门口，开展流动仲裁进企业、到基层，降低劳动者维权成本，切实维护当事人的合法权益。2014 年，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会已先后派出30人次劳动人事仲裁员，深入四川科伦药业有限公司等企业流动仲裁开庭12次，及时、高效地处理了多起争议纠纷，大大缩短了办案时间，受到省人社厅的肯定。

仁寿县人社局还突出一个“早”字，预防和减少劳资纠纷的发生。一是早谋划。9 月以来，县人社局多次召开会议专题研究务工人员工资支付保障工作，研判形势。主动汇报、积极协调成立工资支付保障工作领导小组，定期组织召开联席会议，群策群力研究解决相关问题。二是早准备。通过举办专题劳动法律法规宣讲会，发放《农民工维权手册》《企业用工指导手册》等方式，强化宣传，提早营造良好的维权社会氛围。三是早安排。建立工资支付协调维权机制，组建6个应急工作组，开通24小时举报投诉电话，提早进入工作程序。四是早检查。通过日常巡查、书面审查、开展专项行动等方式，全面摸底排查全县务工人员工资支付情况，做到“家底清”。五是早介入。前移劳动保障监察窗口服务，针对可能出现的劳资纠纷苗头，提早介入。截至目前，共纠正用人单位违法条文192条，督促用人单位补签劳动合同7382份，指导105户新成立的用人单位及时建立工资支付制度、工时制度以及办理劳动保障登记。六是早处理。严格依法行政，从重从快打击恶意欠薪行为，接受日常投诉案件198 件，立案35 件，结案32 件，移交公安机关立案查处3件，维护了务工人员合法权益，确保拖欠工资及时兑现。