铁路党校在新的改革时期要有新的干部培训思路

摘 要：铁路行业正处在进行全面系统改革的关键时期，铁路党校要努力创新工作思路，引导干部转变思维方式，在工作中调整结构、转换机制，拓宽领导干部知识领域，增强领导干部对企业发展的预判能力、对人际关系的协调能力、克服关键障碍的技术能力；帮助领导干部树立超脱物质利益的高雅理想、服务社会和人民的高尚情操、维系持续发展的长远情怀。

关键词：铁路改革 铁路党校 干部培训 思路创新

中图分类号：D422.0 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（a）-0192-01

当前，铁路行业正处在进行全面系统改革的关键时期，全国铁路系统的各层组织都将面临机构改革、机制转换、技术升级的任务，铁路党校作为党员和干部培训机构，必须认识到自己使命角色的转变，必须认识到在新的历史时期增强干部理想信念、增强企业社会责任意识、转换经营机制的使命感，注重以科学发展观为指导，以运输安全、企业稳定、经营活力为重点，创造性地做好干部培训工作。

1 铁路党校干部培训要适应铁路全面系统改革的新形势

当前中国铁路进行的改革是自上世纪70年代开始的世界铁路改革潮流的继续，也是我国铁路改革历程的一次质的飞跃。学校教育培训工作要继承原来“人民铁路为人民”的宗旨基础上，认清崭新的时代要求，使各级党员干部在铁路运输和铁路建设工作中，保证运输安全、保持职工思想稳定、科学有序推进铁路建设。

中国铁路改革以往的经验教训告诉我们，必须时刻不忘科学发展。在当前深刻变革的时期，铁路更要注重发展的协调性、和谐性和可持续性。党校通过培训促使广大干部利用学习成果解决现实问题，探索行之有效的发展路径，把实现铁路长期平稳较快发展作为长远目标，避免头脑发热、频走回头路，才能真正推动铁路事业的发展。

新的改革形势要求铁路党校首先主动承担起先导职责，充分发挥自身优势，以改革创新精神加强教学工作，精心调研培训需求、深化教学改革、创新培训内容、改进培训方式、科学设置培训班次和学制、完善学科结构和课程设计、提高教学水平，推动党员干部培训不断走向科学化、制度化、规范化，使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，在理论武装头脑、科学指导实践上取得扎扎实实的成效。

2 铁路党校干培工作存在的主要问题

铁路党校干部培训工作的效果，重在提高学员运用理论分析问题、研究问题、解决问题的能力，但因各种条件的限制，能力培养目前仍是各个铁路党校教学的薄弱环节。目前，铁路党校干部培训普遍存在这样的倾向：重政治理论学习，轻经济理论学习；理论教学多，实际问题研究少；理论培训花费精力多，业务知识、技术知识和岗位能力培训用重视不够，许多党校授课还是局限于政治理论、市场经济知识等等，不能做到根据不同的培训对象、安排不同的内容，缺乏应用性、科学性、灵活性；强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训。教员熟悉什么知识就开设什么样的讲座，涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容较少，培训的实践性较差、针对性不强，难以提高学员的学习兴趣，也难以提高学员的分析能力和决策能力，致使培训质量低，学习效果不理想。因此，铁路党校必须努力改革与创新干部培训工作，以铁路干部需求为导向进行教学设计、确定教学课题与教学方法。根据不同的教学需求选择不同的教学内容，提高教学的针对性和实效性，提高党校培训科学化水平，适应干部多样化、个性化、差异化的培训需求。

教学管理方面，存在规章制度不健全，或者规章执行不到位的情况。党校培训是教与学的有机结合，两者缺一不可。加强管理，首先，要加强对师资队伍的管理，制订专门的管理制度，实行教师工作量化考核、竞争上岗，适当地对教师施加工作压力，调动教师的工作积极性和创造力。其次，加强对学员的管理，要制订相应的考勤制度、课堂纪律，并与学员的工作单位密切联系，定期向学员工作单位反映他们的学习情况，实行双重管理，保证学员安心学习，提高干部培训的质量和效果。再次，增强学员对遵守党校教学规章制度的严肃性，不少学员认为到党校学习相当于休养、相当于干部之间联络感情，到党校学习忙于社交应酬，真正用于学习知识、转变观念的精力太少。这种情况责任主要不在学员，而在党校的教学管理。

3 党校干培工作思路要创新

做好新形势下铁路党校干部培训工作，就要通过改革创新，提高教育培训科学化水平。首先注重党校教学的实践性。实践是干部培训最好的课堂，铁路党校干部培训工作必须进一步强化实践培训的分量，把实践中好的经验、好的做法作为干部培训的鲜活教材。更多地组织学员到工地、到基层，围绕改革、发展、稳定中的重要问题，进行调研考察、开展现场教学，使教学和实践有机结合，促进党校教学由传授知识向提高素质转变，由单向灌输向双向互动和现场观摩转变，由此带动师资水平的整体提升。

其次创新党校干部培训方式。铁路系统的党员和干部层次结构多、工作含盖面宽、能力素质差别大，铁路党校的干部培训工作是创新教学方式的大好舞台，也只有注重创新教学培训方式才能满足需要。铁路党校培训以有效提高党员干部的政治素质、能力素质为目标，可以大力推行研究式教学，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，充分调动教员和学员两个方面的积极性，做到教学相长、学学相长，使教学工作成为党员干部理论创新的课堂、锤炼党性的熔炉、充实知识的仓库和提高技能的舞台。

最后，合理设置培训班次。铁路党校干部培训应该更具针对性，注重分类培训和按需培训，按不同类别、不同层次、不同年龄等的干部分层分类地组织培训。课程方面，可以尝试采用菜单式选学、送课下基层、送课进车间等形式。

总之，铁路党校的干培工作要积极搭建教育平台，引导各级干部转变思维方式，进而在工作中调结构、转机制，在改革实际中研究新情况、解决新问题。尤其是注重拓宽领导干部知识领域，比如增长高速铁路知识、网络技术知识、全球化经营理念等方面的知识；增强领导干部对企业发展的预判能力、对人际关系的协调能力、克服关键障碍的技术能力；帮助领导干部树立超脱物质利益追求的高雅理想、服务社会和人民的高尚情操、维系持续发展的长远情怀。使党校在铁路行业大变革时期真正起到“三个阵地、一个熔炉”的作用。