论科学发展观指导下的企业党建工作的思路

摘 要：企业党建工作是企业科学发展的重要组成部分，随着市场经济体制的建立和不断完善，企业改革的不断深化，企业党建工作需要不断适应变化了的实际情况，适时调整工作思路，这是当前企业党建工作的重要课题。

关键词：科学发展观 企业党建 根本思路

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（a）-0149-01

以科学发展观为指导，是企业党建工作的重要方法论指南，当前做好企业党建工作首先要贯彻落实科学发展观的精神要义，切实把科学发展观的实质运用到企业党建工作中。本文从科学发展观的深层内涵出发，结合企业党建实际，进行了初步的探讨与反思。

1 坚持发展促党建是当前企业做好党建工作的第一要务

科学发展观的第一要务是发展，对于企业来说更是如此，因此要把发展作为企业党建的第一要务并贯彻落实。新形势下党建工作如何更好更快地促进企业的发展，是党建工作者思考的重要课题。把科学发展观作为工作的指南并有效结合工作实际，融入企业日常管理，是实现把党建工作与生产经营有机统一，合二为一的重要途径。由此出发，我们认为，党建工作是为企业发展服务的，企业的各级党组织应把支持和保障企业发展目标的实现作为工作的头等大事。另外，我们还应该关注党组织政治地位的实现问题。一方面转变体制机制，坚持做到由法人代表任党政一把手，其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务，大大改善企业的领导体制。第二，要深入贯彻党的民主集中制原则，确实把重要问题重大事项集体决策落实到实处，确保企业党组织在企业工作中的核心政治地位，发挥党组织的战斗堡垒作用。同时，我们要更加注重细节的规范和合理运营，要把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务合理地安排进企业的管理体制、管理制度和工作规范中，要敢于说真话，办实事，不断提高我党在企业管理中的核心能力，提高党组织的凝聚力和执政能力。

2 坚持把民生工程纳入到企业党建的最终目标

以人为本作为科学发展观的核心，其落脚点在企业党建工作的体现就归根结底就是要改善广大企业职工的民生问题，把最广大职工的物质文化生活水平的提高作为最终的目标。这体现了我们党的群众观点和群众路线的根本意义。相信人民群众自己解放自己，全心全意为人民服务的群众观点和从群众中来，到群众中去的群众路线。这是企业生存之本，企业存在的意义就在于一方面满足社会需求，实现价值增值和利润回报，从而实现对广大职工的物质回馈，说到底就是实现职工的生存价值之核心关切。因此任何企业的生存发展都需要树立以人为本的理念和关注民生、改善民生的价值目标。这是其一，除此之外，从企业的发展更好地满足广大职工的物质文化需求来看，企业还要不断改革自身的体制机制，进行有效地制度改革，不断为职工成长和发展搭建平台，维护和保障职工的各项利益。大致从以下几个方面入手，企业要做到一是党建工作服务于企业职工的自身发展和公平竞争机制，在企业中营造良好的公平竞争氛围，使广大职工产生良好的归属感，全身心地投入到企业的各项工作中，树立正气，抵制邪气，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。二是从根本上改善企业的文化软实力，不断加强职工的培训，创设合理的机制。一般来说，企业的发展跟职工自身层次的提高是紧密相关，市场经济条件下，知识更新加速，企业要在日益激烈的竞争中立于不败之地，就需要企业职工特别是管理RNle+CXNATh0Av+vJmQoCzHbqCLG9dt+yxuYKUzBRiw=层的人员要不断更新知识积累，优化知识结构，提高知识储备量，这将是提高企业职工整体素质的关键环节。三是从分配角度，本文认为一项公平合理的企业分配制度的建立，能够调动广大职工的积极性，实现效率优先，兼顾公平的良性发展局面。企业党组织从建立公平公正透明的分配制度入手，要加强基层调研，和积极开展调查研究，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠。同时，要加强职工参与管理，建立公开透明的管理体制，让广大职工参与到企业的重要决策中来，在企业党建工作中探索建立企业工会决策机制，在职工中营造职工与企业同呼吸共命运的良好格局，使职工真正成为企业的主人，发挥自己的才能，贡献自己的力量。四是在企业党建工作中，企业要有自己的文化旗帜，说到底就是要有自己的核心价值体系。以此作为维系广大职工的精神纽带，并使广大职工认同其存在的价值。为此，企业党组织应在党建工作增加企业文化建设的内容，并把它作为衡量或者考核企业党建工作的一项重要指标，并把建立和完善企业的核心价值理念，贯彻融入到企业的各项管理制度和经营管理工作中，切实提高企业的管理水平和改善职工的民生工程中去。

3 科学做好党建工作，促进企业和谐发展

企业党建工作是一项复杂的系统工程，只有坚持全面协调可持续的基本方法，才能在做好党建工作的同时促进企业的科学发展。由此出发，要实现职工与企业的和谐发展，就必须要不断地协调企业和职工发展的各方利益，努力营造和谐共荣的内外环境，实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展，不断推成出新，实现企业的可持续发展。因此，本文认为企业党建工作要区分社会需要、企业发展和职工利益之间的关系，并利用好三者的辩证关系，不断为企业发展提供永久动力，从根本上调动企业职工的工作积极性和创造性，出色的完成企业结构调整和改制过程中遇到的各类问题，协调矛盾的各方，真正做到统筹发展，协调发展。从企业的内外部环境出发，一方面要为社会提供优质的产品和优良的服务，打造廉洁高效的服务环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境和可持续发展的生态环境；另一方面要理顺企业内部与职工的关系，让职工产生归属感，实现良好的劳资关系，避免劳资冲突，建立维护广大职工利益的长效机制和协调机制和权益保障机制，从根本上实现企业内外部环境的科学发展，实现企业与职工，企业与社会的和谐发展。

综上所述，企业党建工作必须要始终坚持以科学发展观为指导，积极推进各项企业制度改革和职工各项权益的保障，必须始终坚持企业发展与职工切身利益紧密结合起来，不断深化对科学发展观的贯彻落实，就能不断开创企业党建工作的新局面，推动企业各项管理工作登上新台阶，迈上全面协调可持续发展的道路。