毕业季，来了！

又到了毕业季，每年一到这个时候，人们都会热议毕业生的工作不好找，慨叹这一问题愈演愈烈。今年似乎问题更严重，大学生的签约率更为低迷。

年轻人找工作难已经是全球性的现象，在发达国家也相当严重。但在中国情况似乎比较特殊。一方面是制造业或服务业的工作的需求仍然相当旺盛，一面却是大学毕业生找不到工作。

这里的原因当然相当复杂。中国大学经历了上世纪90年代后期的扩招之后，其规模实际上已经相当大，这对于提升人口素质，增强国家的竞争力有其重要的作用。虽然现在的白领工作的规模也扩大了，但其扩大速度显然比不上大学扩招的速度。不少用人单位也相应提高了用人的标准，原来有大学学历就可以的，现在往往需要“211”“985”大学的本科或研究生的学历了。

而对于不少用人单位来说也面临一些问题。现在对于用人单位和劳动者解除劳动合同的约束越来越严格。这当然是保护劳动者权益的积极的举措，但也使得一些用人单位认为既然解除劳动合同的成本越来越高，让不合适自己的单位的人离开不容易，就越来越倾向于减少雇佣新人的比例，形成对于希望进入职场的新人的压力。

虽然就业环境已经发生了重大的、不可逆的变化，但不少家长和一般社会对于大学生的认识和理解仍然是当年扩展之前相对小规模的精英式的教育，对于大学生往往还是寄托了巨大的期望，但这些期望并没有在现在也面临激烈竞争的职场上体现出来。前几年关于大学生是否是“普通劳动者”的激烈争论，最近在微博上关于“大学生搬砖”是否可以的争论，其实就是这种家庭和社会的期望和现实之间的反差的一种真实的反映。

从目前情况看，大学生就业需要多方共同努力。社会和政府需要给大学生提供更多的锻炼的机会和工作机会。比如在社区服务、养老服务等新兴公共服务领域如何增加更多的位置，同时更多地增加一些具有灵活性的临时的工作机会，给予刚毕业的大学生工作和锻炼的更多机会。

而如何让劳动者的权益保护和对于用人单位的雇佣信任的积极性的激励的取得更多的平衡，让更多的用人单位有更多雇佣新人的愿望，也需要更多的激励机制的确立。用人单位也应该更加积极地雇佣新人。

作为大学生本身以及家人，也需要更好地认识当下的现实条件，实事求是地找到大学生发挥的空间。当然是首先需要加强自己的竞争力，大学毕业不是成功或获得优裕生活的充分条件，大学毕业生还是要要通过自己的能力来赢得别人需要。千条万条，能力是最重要的一条。同时，随着中国的城镇化带来大规模均等化的“全国化”进程，中国未来发展的许多机遇都来自三四线城市或城镇化进程中的乡镇社会，大学生完全可以在那里找到更多的机遇。

中国的发展还远远没有到顶，大学毕业生只要自己付出努力，加上全社会的共同努力，一定能够在中国的未来发展中找到自己的发展机遇和空间。