“聘任制公务员”开出的新通道

近日，北京市委组织部和市人社局联合发布了“北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告”：面向全国公开招聘聘任制公务员6名。这6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇，加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。

近几年，公开遴选副处级以上领导干部，公开选拔国企高管，公开选拔医院院长相继出现……种种公开选拔的举措都在向青年人传递着一个信息，那就是只要努力奋斗，就会有机会。

青年成长，有了更多种选择。

人人都有升职梦

都说不想当将军的士兵不是好士兵，在职场也是一样。想有更大发展空间是每个人所期待和向往的。

升职，是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。“在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升至更高的职称地位。”

“升职是体现自我价值、实现自我的一种方式。”微博上，网友“穷不开心”的一番感慨引来众多赞同。尽管也有人自动放弃升职或者对升职不屑一顾，以图安逸，但是不可否认，绝大多数人还都有一个升职梦。

目前，人们普遍认知的上升有两种方法：其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我能力和工作中的进步。更有人在工作百忙之中挤出吃饭睡觉的时间报名参加各种学习辅导班，去书店买回一摞一摞的专业书籍以及各类职场实用手册，充电的目的之一就是为自己增加升职的砝码。

“海归”赵先生在同学会上大发牢骚，抱怨命运对他的不公。其抱怨的内容司空见惯，无非是家庭出身贫寒、父母不是达官贵人云云。

其实，他就读于美国一流商学院，换过不少工作，曾经商海沉浮，在同学中已经算是佼佼者了。这样一个见过世面的人物，为何还有这样的感慨？

他说：“上流社会已经把利益分配光了，我们再努力也是为他们服务的！”他在拿到MBA学位后，志得意满地去华尔街找工作，满

文 李 昂以为凭名校的文凭，加上多年的商业经验，能找到一份满意的工作。

可是，到几家世界著名的银行和投资公司面试后，他发现，精明的美国人现在很懂中国的“路数”了。他所应聘的与中国业务相关的职位，均要求“在中国有广泛的关系网络”。而这种职位，经常被一些留学在外的干部子弟把持着，挤不进去。

他深切地感受到，无论如何努力，即使获得了一定数量的财富，却终究面临一个瓶颈。渴望能有更大个人发展空间的他决定回国发展。

于先生就幸运很多。十年前就进入某知名外企的他目前已坐上了总监的位子，他说在外企个人的上升空间基本不受局限，只要有能力、有忠诚度，3—5年后都会有上升机会。因此外企人际关系相对简单，大家都把心思放在工作和学习上，机会相对公平。

的确，“人往高处走”是支撑个人奋斗的最大动力。一个健康的社会，一个良性发展的企业，不会让没有关系和背景的普通人寸步难行，也不会让“求稳”成为年轻人的处世哲学。一个合理的社会，是一个充满机会的社会，社会成员的竞争机会应该是公平的，上升的渠道应该是多元的。

无上升空间成离职元凶

中国人力资源开发网近期进行了“员工跳槽的主要原因”调查，结果显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择离去的关键因素，选择这一原因的人数在参与调查的1229人中占了几近一半的比例。

刚刚三十而立的孙先生，毕业于复旦大学，工商管理硕士。毕业后一直在一家全国知名电器企业的杭州销售分公司从事行政管理工作，目前担任分公司副总经理。表面看起来孙先生事业有成，前途无量，然而，他最近却苦恼不已，原因之一就是公司采取从总公司"空降"的方式新任命了一个总经理，使他的升职希望彻底破灭；担任副总三年来，工资从没有涨过，这让他有些灰心。

为此，他有两个想法，一是打算跳槽去外资公司，二是想自己创业，去做电器销售。杭州独之秀职业顾问对孙先生的职业综合能力做了个测评，指出高薪和高职位几乎是每位职场人努力的最大工作动力，而孙先生目前的工作在这两方面都不能满足，所以缺乏基本的工作动力。

最终，职业顾问给孙先生的建议是：总体来说，孙先生在企业管理上还是有很强的职业竞争力的，上升空间仍然很大，最好的选择就是——跳槽。

这种现象不只存在于资历老的员工，近日，复旦大学也公布了一项调查结果，表明目前职场新生的离职率整体高达三成，其辞职的理由包括食堂伙食太差、不想加班、不能上网，以及没有上升空间等50余种。阿斯利康中国人力资源副总裁张伟直言：“员工对伙食、住宿等条件不满而离职，仅仅是表面现象。流动率高的深层次原因是员工感受不到上升空间和归属感。”

相较于已经身在职场的人们，大学毕业生在就业时，其个人成长与上升空间也越来越受重视。去年，中国青年报曾有一组调查结果，薪酬是大多数毕业生找工作时最主要的考虑因素，占57.69%，但接受采访的大部分毕业生并未将薪酬视为唯一标准。其他因素也非常重要，如职业发展前景占41.63%。

林某从北京大学毕业后，留在之前实习的一家新成立不久的咨询公司，没有户口，月薪5000元左右。在同学看来，这并不是个理想的选择。但她却说“我对工作最大的要求是可以发挥自己的价值，待在一个成长型的公司，个人能力会得到很大提升，薪酬当然重要，但不是最重要的。”

的确，现在的青年人越来越理性，越来越看重自我的上升空间。甚至有人坦言，“如果没有上升空间，再丰厚的待遇也留不住我。相反，如果有一定的上升空间，即使暂时待遇一般，也会吸引我。”

多种成才渠道向青年打开

针对越来越多的公开选拔，相关负责人介绍，“传统的干部选拔是在公务员中产生，公开选拔则突破了‘身份’、‘体制内外’等多方面的限制。”网民评价说：好现象，有很多精英想要为国家进步做贡献，想要通过努力为社会服务，现在他们有了机会。

的确，这种有利于在年轻人中倡导择优录取、展现自我的方式，让一批脚踏实地、学有所长、年富力强的青年人才得到重用，促进青年人不断学习、进步、挑战自我。虽然有些参选者没有成功竞选上，但这种形式也磨练了他们的意志，有些还在参选过程中被其它单位和部门挑中，这种公选的方式值得运用到更多岗位的人才选拔上。

如今，无论是在国家机关，还是国企、事业单位、外企等，青年人的上升渠道正在逐渐增多，公开招聘、公开选拔等举措让青年人看到了希望，也有了动力。我们身边，通过各种途径成长发展的个案不胜枚举。

36岁的张女士毕业于华东师范大学图书管理系，本科学历，临近毕业时，报考了当年国家机关公务员考试，最终以绝对的高分优势来到了北京，当了一名公务员。自从参加工作，她就一心扑在工作上，由于工作能力突出，她得到了领导和同事们的认可，一路被提拔为处级领导干部。这种提拔属于传统的晋升方式。

“80后”魏先生本科毕业后回到家乡的农垦局工作，经常奔波在田间地头和实验室之间。当得知农垦局要组织考试，公开选拔下属3个大型农场的副场长时，他决定试一试。结果，他一路过关斩将，25岁就当上了副场长。“如果没有公选，就没有我的今天。”

刘小姐毕业于华中理工大学，26岁硕士毕业后应聘某知名外企，经过笔试之后，又历经13次公开面试，最终从众多应聘者中脱颖而出，从事软件研发，年薪60万。“上班第一天，我就收到同事们的邮件，一致要求我把照片上传到公司内网上。因为这家企业在中国总部，算上我只有两名女性，我又是做研发的，所以同事们都很好奇这是什么样的一位女生能走进这里。我得益于公开招聘这种机制，否则初出茅庐的我怎么能走进这里。”

王先生本科毕业后在一家公司做了两年销售，“虽然薪水也颇丰，但是总觉得这不是我想要的。”因此，与几位志同道合的硕士研究生同学一起合资开了一家小公司，自己创业。现在，公司的规模越做越大，他和几位合伙人也一起找到了实现自我价值的途径。

类似的例子还有很多，随着各类招聘、选拔逐渐公开、透明，青年人的上升渠道正在逐步拓宽，很多青年人看到，只要努力，就会有机会实现自我价值，实现自己的梦想。

一个开放、公平、健康的社会，是一个社会各阶层有序流动的社会，上升的渠道对于每个人来说都是通畅无阻的，发展的机会对于每个人都是相对平等的。不论你出身如何，来自哪里，只要你努力奋斗，都有机会成为社会精英，成为成功人士。

自我升值打通成长途径

当然，虽说条条道路通罗马，但不论走哪一条路，都需要青年人全力的付出，形成鲜明的个人竞争力。要知道，任何好时代都不是描绘出来的，而必然是努力奋斗、攻坚克难的结果。在这方面，需要年轻人有明确的奋斗目标、了解社会和市场需求、正确的评估自身的竞争力。要知道，没有人能随随便便成功！

只有自我“升值”，才能打通成长途径。这方面，青年人可以通过多种渠道实现：培养职业兴趣，发挥专业特长；进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；增强专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的人物。

据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。对此专家指出，跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，跳槽提高身价并非难事。但要仔细分析自身实力：明晰定位，提升能力，晋升提价，这样的三部曲要通过个人努力去完成。要了解自己的长处和劣势，确定职业定位；制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。

当今的社会更加多元化，更多的机会之门向青年敞开，为青年人提供了更公平的竞争环境，更广阔的上升空间。如何把握住这些机会，要靠青年人自己的努力。“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”年轻人有希望，社会就有希望，国家就有希望；年轻人有光明的前途可奔，社会的未来就一片大好。