拿十万年薪的八零后们

上QQ、写微博、玩编程，年薪十万，每天开私家车上下班，在华恒矿业，有一群有着一技之长和职业追求的普通八零后职工，他们的平均工龄只有五年，却拿着十万年薪，过着白领一样的生活，他们是该单位的“首席技师、金蓝领”。

出生于1984年的薛松是毕业于中国石油大学自动化仪表及应用专业的一名大学生矿工，恰逢企业建设数字化矿山，他有了用武之地。2010年入矿后，他参与了华恒矿业自动化控制中心的建设，掌握了数字化矿井建设的一手材料。在自动化控制中心建成后，他自学通讯协议和组态王，连续奋战3天3夜，实现了风机、移动站和低压馈电远程控制，在2012年春节期间，使矿井实现无人值守，也使矿井跃上了一个新的发展平台。他还优化了人员定位数据结构，提高了数据读写速度和系统的稳定性，改进了机电网。不断的实践攻关，使薛松这样有知识、肯努力的年轻人很快成长为技术性人才。

“在知识方面有自己的专攻，又善于实际操作，在自动化建设上是技术精英，这样的人才是我们亟需的。对这样的人才，我们毫不吝啬舞台，例如薛松，今年被评为了机电专业专家人才，六月份，被聘为金蓝领，拿上了十万年薪。铺路子、搭台子、给位子，凡是有本事、肯努力的人，我们都会善待。”该单位人力资源部负责人表示。

好的制度可以激发职工的干事创业热情，特别是年轻人的工作积极性。近年来，华恒矿业矿井全部实现了综采综掘，综采二区的普通职工赵业奇成为了采掘电钳工工种金蓝领。2008年，赵业奇毕业于新矿集团高级技工学校，来到华恒矿业后，他主动拜机电区长魏恒海为师傅，与机电班组长胡兆岭签订了师徒协议。“我的两位师傅都是在采煤专业机电技术响当当的人物，我觉得自己最明智的选择就是投对了师门。”赵业奇高兴的说。

“小赵虽说才24岁，但是工作起来特别灵活，非常勤快，每天跟着我和老胡学习机电技术，小伙子嘴甜，学到了不少本事。他不忘为自己充电，每天回家都看专业书籍，将来肯定比我们强！”魏恒海介绍。“被评聘为金蓝领，我的同学都很羡慕我，工作才四年就可以拿到十万年薪了！企业要求在被任金蓝领的两年期间要带出徒弟来，我一定带动身边的年轻人好好学技术，都能拿到技师资格。”赵业奇充满信心的表示。

1988年出生的董广路是华恒矿业这次评聘中年龄最小的一位，他被聘为首席技师，每年能拿到十二万的年薪。董广路是名符其实的矿二代，有着同龄人没有的沉稳与踏实。他的培训笔记首页上写着：人活着不容易，一定要活出个样来。他所在的掘进三区书记对他的评价是：上进心强、善于钻研、踏实肯干。他曾三次在华恒矿业举办的职工技术比武大赛中取得前三名。“我的父母都是普通的矿工，他们辛勤劳碌一生直到退休。我希望自己能把平凡的工作干得有声有色，让自己的生活充满激情，做一个不一样的矿工！”董广路自信地说。

“今年是我们评聘首席技师、金蓝领岗位的第二年，符合条件的高技能人才比去年增加了一倍，所以我们将首席技师的评聘名额由去年的六人增加到今年的13人，金蓝领由去年的八人增加到了31人，年薪也由去年的八万、十万提高到了今年的十万、十二万。今年评聘的44名职工中，有14名八零后。虽然只有短短的一年，但是我们基本实现了当初设立首席技师、金蓝领这一人才成长制度的目标。这次，我们将聘任时间延长为两年，让高技能人才有更多的时间成长、培养出更多的技术人才。”该单位负责人介绍。

责任编辑：李伟