思想政治工作在企业中的现状与创新

王 健

（山西省水利建筑工程局，山西 太原 030006）

1 建立高素质的政工队伍

高素质的政工队伍是做好思想工作的前提条件。打铁先得自身硬。做好企业的思想管理工作，必须有一支高素质的管理队伍。首先，要注重培养政工人员的理论修养和道德品质修养，让清廉、务实的工作作风深深扎根在其心中，这样自然就会赢得员工的信赖。其次，要努力提高政工人员的科学素质和企业管理能力，使他们适应企业改革和发展的需要。政工人员除应具备自己能够积极、认真地参与到企业的生产、经营和管理工作中的能力之外，还能带动、帮助企业员工进行生产建设。第三，政工人员必须与时俱进，实现观念现代化。政工人员走向现代化是新时期思想工作的出路，而观念现代化是思想工作现代化的首要问题。在不同时期，党的中心任务不同，社会历史条件不同，政工人员的观念也不同，但观念必须随党的中心任务而改变。政工人员只有积极转变观念，与时俱进，才能突破习惯势力和旧模式的束缚；只有政工人员不断改进创新，走向现代化，才能使思想工作具有强大生命力。

我们之所以对政工队伍高标准、严要求，是处于实际工作的需要。作为一名企业的政工人员，在企业中称得上是领导者或管理者，他如果既没有专业业务知识，又不懂现代化企业管理，就无法在企业中树立自己的威信，自然也就不会得到员工的理解、支持和拥护。在这样的情况下，政工人中如何能够有效地开展思想工作？又怎么能服务于企业的改革和发展呢？

2 不断增强企业的凝聚力、创造力和竞争力

企业的任何工作都是紧紧围绕企业的生产发展来进行的，思想工作也不例外。因此，政工人员在开展工作时，必须时刻围绕企业中心工作，持续不断地增强企业员工的凝聚力、创新力和竞争力。

2.1 凝聚力

21世纪是科技日新月异、人才不断涌现的时代。企业的竞争归根到底就是人才的竞争。企业的凝聚力不仅能够留住人才，让人才充分发挥自己的优势，而且能够使员工相互通力合作，为企业的发展不遗余力地发出自己的光和热。因此，可以说21世纪的企业竞争就是企业凝聚力的竞争。

无数事实告诉我们，企业要想增强自身的凝聚力，离不开“三条纽带”，即物质纽带、感情纽带和思想纽带。物质纽带比较容易理解，人都要考虑生计，从工作中取得劳动报酬是理所当然。企业所能给予员工的物质待遇越好，员工的工作积极性、主动性、创造性自然就会越强。但感情纽带的作用同样不可忽视，这也是思想工作的范畴，是政工人员需要重视的内容。物质纽带的有效性，有赖于感情纽带的依托。而思想纽带是密切人际关系的重要方式，也是提高企业凝聚力的重要途径。

企业必须着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的氛围，让大家感到自己的劳动得到了认可，自己的努力没有白费，自己受到了尊重和关心，这也是以人为本的管理观念的具体运用和充分体现。思想上的沟通在增强企业凝聚力方面的作用不可小觑。管理者、领导者只要能够换位思考，就会拉近与企业员工的心灵距离。这正如某基层员工所说的那样，“领导把我当牛看，我把自己当人看；领导把我当人看，我把自已当牛看。”

2.2 创新力

大到国家的兴旺发达，小到企业的发展进步，都离不开创新力。创新是推动时代前行的源动力。尤其在科技企业中，科技创新是企业发展的中流砥柱，是企业发展的灵魂。只有不断增强企业的创新力，企业才会有发展的生机和活力。在时代不断发展变化的大背景下，企业的政工人员必须解放思想、开拓视野、与时俱进，紧紧围绕企业的中心工作，自觉学习相关知识，从而使自己能够更有效地服务于企业的大局，能够更出色地做好思想教育工作，能够带领企业的员工从内心里乐于投身于企业的改革创新，这也是提高企业经济效益必不可少的工作内容。在工作中，政工人员可以通过灌输、说服、激励、关心等多种办法来引导员工，使其提升危机意识和市场意识；激发员工，使其提高探索精神和创新能力；感化员工，使其增强学习动力和拼搏动力。

2.3 竞争力

竞争力是企业在市场经济的浪潮中所体现出来的综合能力。竞争力是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，它是现代企业的生存之本。增强企业的竞争力，将极大地提高企业员工的昂扬锐气。因此，企业的政工人员必须依据企业发展的实际情况，用员工易于接受的方式来开展工作，使他们充分认识到，面对当下的市场经济竞争，如果不与时俱进地提高自身的综合素质，不仅会使自己被企业所淘汰，而且企业也会因此被市场所淘汰，以此来激发企业员工的主人翁意识和工作热情，确保企业稳步、和谐发展。

3 企业思想工作必须求真务实

3.1 领导要重视自身的形象塑造

随着时代的发展进步，人们接触到的新观念、新事物层出不穷，这也在不同程度上导致人们的价值观趋于多元化，企业员工的思想更加活跃，也更加注重实效。如果领导言行不一，员工不但会暗地里将其当作茶余饭后的谈资，还会在工作中产生逆反心理，在心里根本不会听从领导的工作安排。因此，要想做好企业的思想工作，各级领导首先要从人格形象的塑造上做起，并将其视为常抓不懈的一项工作。要通过开展不同的活动，对表现不够好的干部或存在问题的干部提出批评，对优秀的干部加以表扬，加大对领导干部的监督力度。

3.2 急员工之所急，将工作做到员工的心坎上

众所周知，企业的发展靠的是企业中所有人的努力，仅仅靠高层领导或个别人的努力是不可能实现远大目标的。因此，在实际工作中，必须牢固树立“企业员工是发展主体”的观点。在实际工作开展时，必须考虑绝大多数员工的根本利益，考虑他们是赞成还是不赞成，是支持还是不支持，这要考虑到员工的思想和经济承受能力。

此外，还要尊重员工的首创精神。企业的政工人员在开展工作时，应该努力让员工树立改革意识，增强自身的责任感和使命感，提高其对企业的认同感和自身的承受力。这样，员工就会在全面提高科学文化素质的同时，自觉提高参与企业改革的本领。在工作中，政工人员尤其要考虑到与员工切身利益相关的各项事宜，不要让员工有思想包袱，为企业的发展埋下隐患。

3.3 时刻围绕企业中心工作

政工人员的工作必须与企业的中心工作融为一体。思想工作只有贯穿于企业的全部生产经营活动，才能真正为企业的发展保驾护航。政工人员在开展工作时，要建立全员、全过程、全天候、全方位的思想工作责任制，形成党政工团齐抓共管的工作网络，做到管人、管事、管思想相结合。政工人员要把企业在发展中遇到的热点、难点问题作为自己开展工作的重点，要积极广泛地宣传企业发展的必要性、必然性，为企业发展营造良好氛围，让员工在良好的情绪下进行工作，让企业在和谐的氛围中谋求发展。

4 结束语

思想工作是一门科学，称得上是一项巨大的系统工程，它对推动企业的改革和发展有着极其重要的作用。因此，企业的政工人员要正视自己工作的重要性，同时，也要清晰地看到自己的工作所具有的难度，从而积极主动地适应新形势、新任务的需要。政工人员要按照党的十八大精神，深入研究、积极探索、勇于实践、不断创新，在努力提高自身综合素质的同时，将先进的思想带到每一个企业员工的心中，使每一个员工都争当企业发展的主力军，为企业的发展作出自己的贡献。