美食凝聚力

流沙

在谷歌公司，几乎年年当选明星员工的人不是创始人谢尔盖，也不是技术工程师，而是一位名叫艾尔斯的普通员工。艾尔斯不会编程，也不懂经营，他只是谷歌公司食堂里的一位厨师，是谷歌公司创立初期用高薪聘请来为员工做可口的免费午餐的。谢尔盖向艾尔斯承诺，如果做得好可以得到公司的股份。艾尔斯竭尽所能为大家烹饪美食。后来，谷歌公司做了一项调查，请员工们列出谷歌让人留恋的原因。排在第一位的，不是高收入也不是光明的职业前景，而是艾尔斯的美食。

现在外界对谷歌公司的印象里，依旧有谷歌放满美食的吧台。这恐怕是许多深谙商道的人意想不到的。

美食是具有凝聚力的，它是一种美妙的“经营手段”。遗憾的是，迄今为止也没有听说有哪家单位认真对待员工的“工作餐”，大都是从外面叫一些盒饭，今天加排骨明天加鸡腿，就算很OK了。

谷歌把工作餐作为一种“文化”来经营，让它成为员工们心中最大的念想。

所以这世界上多的是平庸的公司，少的是像谷歌这样有个性的公司。

（丁 丁摘自《年轻人》2013年第5期）