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人才工作部门遴选公务员试题

2013-12-19高守国

公务员文萃 2013年9期
关键词:工作部门省长人选

◎高守国

人才工作部门遴选公务员试题

◎高守国

【试题】

M省十分重视人才队伍建设,采取许多积极有效措施加大人才引进、培养和使用力度,人才工作呈现出良好的发展态势。日前,M省政府决定,在全省范围内开展“省长基金特别支持人才”(简称“省长特支人才”)评选活动。此项工作交由M省人才工作部门办理,假设你是M省人才部门的工作人员,现在请你完成以下两项工作:

一、开展“省长特支人才”评选活动,首先要组建评审委员会,制定评审委员会的管理办法。请你草拟一份《M省“省长特支人才”评审委员会管理办法》。

要求:(1)只列出管理办法的主要内容,可以进行合理想象;(2)不超过500字。

二、评选出“省长特支人才”后,M省政府要予以奖励。所以要出台《M省“省长特支人才”奖励办法》,请你列出该办法的内容要点。

要求:答出必须有的内容,其他内容可以进行合理想象,500字左右。

【答案】

1.(1)评审委员会的职责。主要负责评议、审定所推荐人才是否符合“省长特支人才”的标准和条件,提出初步的“省长特支人才”人选。(2)评审委员会组建办法。根据M省人才的专业分布实际,组建经济、教育等60个专业。每个专业组建一个评审委员会,由各市(地)、省直部门推荐,省人才工作部门负责组建和管理。(3)评审委员会人员组成。评审委员会由本专业正高级职称人员组成,数量为单数。评审委员会设主任委员1人,副主任委员2人。(4)评审委员选拔条件。具备必须的政治条件、专业条件,熟悉政策、作风好、威望高,负责任。(5)评审委员会工作程序。一是制定评审工作方案;二是明确评审政策、标准和尺度;三是对所有申报人员进行逐一评审;四是召开表决大会,以无记名投票方式确定“省长特支人才”人选;五是将“省长特支人才”评选结果进行公示;六是将公示后无异议的人选报省人才工作部门审核。(6)评审委员会工作纪律。按规定程序公正、公平、客观评审,遵守保密纪律和回避制度,一视同仁,不徇私情,不弄虚作假,不搞串联,违反规定的严肃处理。

2.为表彰和奖励在我省经济社会发展中做出突出贡献的各专业人才,加强全省人才队伍建设,设立“省长特支人才”奖,并制定本办法。(1)奖励对象和范围。在本专业做出重大贡献的杰出人才,在M省经济社会发展中取得重大经济效益和社会效益的有功人员,为我省做出突出贡献的省外的人员,其他有特殊贡献的人员。(2)奖励条件、数量和方式。奖励条件是要具备下列条件之一:在我省实施的项目近3年年平均新增利税1000万元以上或取得巨大社会效益的;本专业的学术水平达到全国前10位;获得国内奖项排名前10名;获得国际奖项。本奖每两年评审一次,每次奖励100人。奖励方式是颁发奖励证书和奖金,奖金每人10万元。(3)推荐和评审程序。申报对象填报申请材料,按隶属关系呈报市(地)或中省直人才工作部门;市地或中省直部门对申报人员进行审核,确定推荐人选;省人才部门对上报的人选进行初核并组织评审委员会进行评审;省人才部门汇总评审结果,将拟受奖人员报“省长特支人才”领导小组审定;由省政府发布颁奖决定予以奖励。(4)奖励资金来源。奖金由省长基金支出,年初由省财政列入预算。(5)组织领导。组建“省长特支人才”领导小组,组长由省政府常务副省长担任,成员由省委组织部、宣传部,省发改委、科技厅、财政厅、人社厅等部门主管领导组成。“省长特支人才”评选工作在领导小组领导下实施。

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