高校就业工作对策探讨——以内蒙古大学为例

于 轶，王 慧，李 阳

（内蒙古大学，内蒙古 呼和浩特 010070）

自2008年次贷危机引发全球范围的经济危机以来，世界经济持续低迷，2013年仍处于后金融危机时期，具体表现为美国经济增长乏力，欧元区经济濒临衰退，日本经济停滞，新兴经济体增速持续回落。全球经济增长动能减弱，下行风险加大，全年增速将明显低于2012年，从而导致失业率上升，使就业难度加大。据《第一财经日报》报道，受国内经济趋稳的基础还不够稳固和全社会宏观就业压力增大的影响，2013年高校毕业生就业职位缩水明显。2013年，全国普通高校毕业生将达到699万人，为历年来最多。2012年内蒙古地区普通高校毕业生人数达到11.2万人，2013年内蒙古地区各高校毕业生就业形势将更加复杂严峻。

一、2013年内蒙古受经济影响的行业分析

据统计，2000年到2009年，内蒙古GDP年均增速达18.7%，在西部12个省市区中，内蒙古地区增速最快，远远高于全国平均水平。然而，近年来受全球经济波动的影响，鄂尔多斯和包头经济持续受到影响，2012年鄂尔多斯GDP达3700亿，较上年增长13%，2012年包头市GDP达3409.5亿，较上年增长12.6%，发展速度较往年有所下降。对于内蒙古大学来说，受影响的几个专业主要集中在：化工类、电子类、经管类和日语等相关专业。2012届毕业生就业数据显示：化工类、电子类、经管类和日语等就业率分别为86.76%、87.28%、83.34%、64.62%，预计2013年就业状况不容乐观。

二、内蒙古大学近年来就业数据分析

1.2008-2012年来校招聘单位与毕业生就业洽谈会情况

以内蒙古大学为例，从2008-2012年来校举办专场招聘会的单位数量（如图1所示）来看，2008-2010年呈现上升趋势，在2010年达到顶峰，来校招聘单位数量达到274家，较2008年增长了44.52%；而从2010-2012年则开始呈现下滑趋势，由2010年274家下降到167家，下降了39.05%，下滑幅度较大。来校招聘单位数量缩水，就意味着招聘人数的减少，这就说明用人单位对毕业生的需求在下降，而在毕业生数量依旧递增的情况下，预计2013年就业形势不容乐观。

图1 2008-2012年专场招聘会与就业洽谈会来校招聘单位数量

通过图1可以看出，专场招聘会来校招聘单位数量与毕业生就业洽谈会两条曲线，专场招聘会来校招聘单位数量这条实线呈现先上升后下降的趋势，2010年为波峰，峰值为274；毕业生就业洽谈会这条虚线先下降后上升而后又趋于平缓，波动幅度不是很大。就2012届毕业生就业洽谈会参会单位与2013届毕业生就业洽谈会参会单位相比还是很稳定，但是提供的招聘岗位2012届与2013届相比从6000多个减少到3800个，并且来校招聘的单位质量有明显下降，大型国有企业几乎没有。截至2013年4月25日，我校举办毕业生就业春季中型洽谈会，本次招聘会共有85家用人单位到我校招聘，招聘岗位1700个，招聘岗位数量从往年4000多个降至1700个，招聘岗位数大幅度降低。

2.2011年与2012年内蒙古地区银行招聘数量情况

金融学、经济学等相关专业就业难度加大，由于这类专业就业领域主要集中在银行、保险、证券，因此以2011年与2012年四大国有银行招聘人数对比来分析2013年经济类专业的就业形势。

调查发现，中国银行2011年在内蒙古大学招聘人数由500人下降到约200人，下降了60%；中国农业银行2011年在内蒙古大学招聘人数由380人下降到约200人，下降了47.36%；中国工商银行2011年在内蒙古大学招聘人数由150人下降到100人，下降了33.33%；中国建设银行2011年在内蒙古大学招聘人数由200人下降到100人，下降了25%。2011年与2012年相比较，四大银行招聘人数均有不同幅度的减少，招聘人数的减少，造成毕业生就业难度加大。而其他股份制和地方性银行的招聘需求更是大幅缩减。而2013年毕业生数量与往年相比将会更多，所以2013年是经管类专业就业形势更为严峻的一年。

三、当前形势下毕业生就业的解决措施

1.建立完善的大学生就业机制

通过多方面措施加强就业的有效性，建立较为完善的大学生就业机制与相应的制度，使大学生就业更加程序化、制度化，让大学生能够高效率地找到适合自身发展的、符合社会需求的工作。加强与政府所属人才交流服务中心的联系，更好地发挥人才交流服务中心在人力资源配置和就业推介中的主渠道作用。以市场为导向，推进毕业生实习与就业基地建设，与部分知名企业合作建立学生实习与就业基地，以实习促就业。

2.积极推动“走出去、请进来”策略

利用参加高校以及各大人才交流中心举行大型洽谈会的契机，持续开拓用人单位。“走出去”，拜访重点用人单位，联系各地人才市场和人事局，联系招聘活跃的单位，参加校企见面会，夯实市场开发基本功。“请进来”，推动学院大力开发就业市场，在相关行业相对集中的地区积极联系当地人事局争取与企业建立良好的合作关系，积极促成用人单位来校进行考察、招聘。坚持“以学院为主导、全员参与就业”的市场开发原则，加大市场开发力度。加强与用人单位的沟通和联系，积极推进用人单位联络人制度，增强对用人单位的回访，并及时反馈学生工作表现。联合周边省市高校共同举办毕业生联合就业洽谈会，建立大型洽谈会的品牌效应，扩大就业洽谈会的影响，积极服务用人单位，努力使洽谈会收到良好的效果。

3.积极利用网络加强宣传

围绕毕业生市场，提高就业信息收集能力，完善网络查询方式，并制作网络宣传册，通过互联网各类信息交流平台加强对我校毕业生的宣传力度。继续完善以信息化为主的网络招聘平台，联合各大招聘门户网站，充分利用国内大型人才网站、各地区人才网站等互联网平台宣传学校及毕业生，资源共享，合作开发毕业生就业市场，并加强电话营销策略。

4.利用校友资源

学校要树立“全员参与就业”的意识，加强利用校友资源开发毕业生就业市场的力度。积极利用校友资源联络用人单位，注重发挥研究生导师、业务教师和辅导员的社会关系以及学生职业发展协会在学生就业过程中的作用，调动一切可能的力量帮助学生实现就业。充实和加强高校校友会的建设，为高校校友资源的开发与利用提供保证。积极开展多种活动，构建高校校友资源开发与利用的平台。

5.加强就业指导

通过开设《大学生职业生涯规划》课程，以就业指导课为基础，以就业指导讲座为重点，以依托职业测评工具的一对一“诊断式”就业辅导为辅助，以学生职业发展联盟组织的学生活动为补充，开展学生职业规划大赛、模拟面试大赛、简历设计大赛、创业设计大赛等活动，开展多层次的就业指导，培养学生的就业竞争力和职业发展能力。组织“优秀毕业生访谈活动”，积极设立大学生创业基金，重视毕业生面向基层就业，通过举办“大学生基层就业与创业”专题系列讲座、优秀校友访谈、就业咨询面对面、学生就业手拉手等活动弘扬就业工作主旋律，努力提高在校生的工作能力。

综上所述，内蒙古高校毕业生就业是一项系统而复杂的工程，需要政府管理部门、社会、毕业生本人的共同努力，更需要确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务，学校要在就业方面积极引导，加快建立和完善适合我国国情的高校毕业生就业机制，积极利用网络加强宣传，充分利用校友资源，加强就业指导。以上五步措施要协调统一，联动发展，共同推进，从而使高校毕业生就业问题得到更好地解决。

［1］ 邹云龙，刘海滨，徐文.高校就业部门的横向知识协调与专家化［J］.中国大学生就业，2007，（13）.

［2］ 张扬，应若平.中国高校毕业生就业问题研究［J］.湖南农业大学学报（社会科学版），2005，（5）.

［3］ 孙红永.大学生结构性失业的原因及对策分析［J］.教育与职业，2007，（12）：176-177.