用社会主义核心价值体系引领航天企业精神文明建设

◎中国空间技术研究院 于秀云 吴兰平

随着改革开放的不断深入，经济全球化进程的逐渐加快，企业作为市场主体在新时期面临的机遇和挑战并存。而企业精神文明建设如何适应形势发展的要求，更好地服务企业科学发展，将是当前和今后一个时期摆在企业面前的一项重要课题。

党的十七届六中全会提出了“社会主义核心价值体系是兴国之魂”的重要论断，强调必须把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。这对于构筑企业精神文明建设工作新体系，创建企业精神文明建设工作新载体以及不断丰富企业精神文明建设工作新内容，都具有十分重要的理论和实践意义。

近年来，中国空间技术研究院以深化精神文明建设内容、创新精神文明建设形式为目标，不断探索构建精神文明建设工作的新体系，以实际行动践行了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，这是社会主义核心价值体系在航天企业的具体体现。

一、丰富新内容

当前，我们正处于一个变革的时代，经济体制、社会结构都在发生着深刻变化，社会思想意识更加多元化，社会思潮更加纷繁复杂。在此背景下，主流价值观的引领和精神力量的支撑愈发重要。社会主义核心价值体系作为社会主义先进文化的精髓，必须发挥引领、统摄、整合的作用，在尊重差异、包容多样中“立主导、把方向、强支柱”。

党的十七届六中全会后，研究院将社会主义核心价值体系建设作为精神文明建设的一项核心任务加以深入推进，并结合航天文化和自身工作实际，通过总结提炼形成了具有航天特色的价值理念。始终用“国家利益高于一切”的核心价值观教育、引领全体员工，不断强化员工的自豪感和荣誉感，激发员工的危机意识和忧患意识以及员工的责任感和使命感。同时，研究院还紧跟时代步伐，致力打造具有自身特点的品牌文化，以达到提高员工认同感，提升企业核心竞争力的目的。研究院党委有计划、有步骤地加强政治、创新、质量、廉洁等系列文化建设，促进了企业文化与经营管理的有效融合，逐步形成了以“四个文化”为核心的神舟文化，探索出一条文化强企、文化育人之路。神舟文化不但发挥着凝聚、导向、激励和规范的作用，还培育出了以“神舟”、“嫦娥”、“北斗”等为代表的一批品牌团队，真正发挥了精神动力和智力支持的作用。

二、探索新形式

当今社会是个高速发展的社会，越来越快的生活节奏、越来越大的生活压力让人们没有时间和精力去思索理论化、学术化、复杂化的核心价值体系。相反，人们更愿意在一种愉快、轻松的大众氛围下去感受和学习社会的规范与要求。因此，要想让社会主义核心价值体系真正被理解和践行，做到真学、真懂、真用，必须使社会主义核心价值体系通俗化、大众化、经常化、具体化，以形成共识。

因此，研究院党委始终坚持把精神文明建设工作融入到科研生产和改革之中。为促进型号研制和发射任务的顺利进行，开展了以“保质量、保节点、保成功”为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动，加强了富有型号自身特色的团队建设和文化建设。研究院党委特别重视对青年的教育引导，在组织开展精神文明建设工作中以培养“四有”航天新人为目标，用青年喜闻乐见的形式和生动活泼的语言引领他们自觉地投入到航天事业中，从内心对航天文化、神舟文化产生思想、感情和价值认同。相继组织了青年“微生活”情景剧大赛、“弘扬传统、践行文化”航天知识竞赛、“镜头里的文明事”摄影大赛、“弘扬航天精神，共谋企业发展”青年辩论赛、“爱祖国、爱航天、爱岗位”漫画作品大赛、情景剧大赛、“学习钱学森精神，建功立业航天”征文比赛等一系列形式新颖、主题鲜明的活动，在精神层面给人以启迪和影响，激发青年的爱国、爱岗之情，引导青年从自身做起，将航天精神与航天作风融入到思想、感情和日常言行中，把对祖国、对航天事业的爱化作实际行动，创造性地表现出来。

三、开创新体系

要用社会主义核心价值体系引领企业精神文明建设，就要让社会主义核心价值体系走下“神坛”，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化、具体化，并融入到企业的日常工作中，让员工在亲身实践中感知、领悟和认同这一价值体系。这就需要依据社会主义核心价值体系建立一个适应企业自身特点的价值体系。

研究院不断探索建立精神文明建设长效机制，始终坚持将两个文明建设同计划、同部署、同考核，形成党委统一领导、职能部门具体协调、党政工团齐抓共管、型号“两总”通力合作、全体员工广泛参与的精神文明建设新体系。首先，研究院党委明确了各单位党委书记为精神文明建设第一责任人，及时调整、充实领导机构人员，确保机构健全、运行有效。其次，设立了精神文明建设专项资金和年度专项经费，全力支持各单位开展各种创建活动和参加所在地区的文明单位创建活动，逐年增加精神文明建设资金的投入，为全院精神文明建设的深入开展提供了资金保障。最后，加大精神文明建设管理力度，建立了目标管理和考核评价体系，制定了文明单位创建管理办法，每年根据年度重点工作任务调整完善考核内容，确定精神文明建设重点考核项目和内容，实现了精神文明建设的科学化、制度化和规范化。

在研究院党委的带领下，在全体干部员工的共同努力下，研究院宇航能力建设逐步提高、产业规模日益壮大、质量管理工作稳步提高，圆满完成了上级下达的各项任务，2005年、2008年和2011年连续3次获得全国文明单位荣誉称号，2012年被评为全国创先争优活动先进基层党组织，青年工作和工会组织也获得全国级荣誉称号。员工的责任意识、质量意识、创新意识和团队意识也得到大幅提升，真正实现了物质文明和精神文明建设的协调发展。